Le 1er mars 2022, WHR Global (WHR) a annoncé son tout premier programme de formation mondial pour ses employés. Le personnel des bureaux de WHR aux États-Unis, en Suisse et à Singapour a désormais la possibilité de se rendre dans un autre bureau mondial pendant quatre semaines au maximum, dans le cadre d'un investissement pluriannuel dans ses employés.
Le président de WHR, Paul De Boer, a déclaré : "Il est essentiel d'offrir ces expériences globales, afin que nos employés puissent comprendre l'impact de leur travail sur les employés et les familles qui leur sont transférés. Cela permet également à nos employés d'établir des relations personnelles et professionnelles afin que chacun puisse comprendre son rôle unique et son impact sur l'ensemble de l'organisation."
Top Workplace
Huit fois lauréat du prix "Milwaukee Journal Sentinel's Top Workplaces", WHR reconnaît la nécessité d'accroître les communications et les interactions significatives entre les employés de ses bureaux internationaux. Comme WHR possède trois bureaux internationaux, les employés de WHR ont besoin d'une plus grande expérience et d'une meilleure collaboration avec leurs homologues américains, européens et asiatiques. Si les courriels, les messages instantanés et les appels sur Microsoft Teams peuvent avoir un impact, WHR pense que les cultures et les relations de travail positives sont mieux cultivées en personne. Grâce à ce programme, WHR espère augmenter la rétention et l'engagement de ses employés et leur permettre de prendre des initiatives à l'échelle mondiale. Ce nouveau programme semestriel fait partie du processus continu de satisfaction des employés de WHR.
Présence mondiale
Quatre employés de WHR ont été sélectionnés en mars pour participer à la première phase du programme. Un employé du bureau américain se formera en Suisse et un autre à Singapour, tandis qu'un employé de Suisse et un de Singapour se formeront chacun dans le bureau américain. WHR prendra en charge les frais de déplacement, de logement et d'autres coûts essentiels afin que les employés puissent se concentrer sur les activités de formation et les interactions avec leurs collègues. Chaque employé se verra également attribuer un coéquipier au sein du bureau du lieu qu'il visite. WHR sélectionnera des coéquipiers qui incarnent les valeurs fondamentales de WHR (empathie, confiance, proactivité, travail et résultats) et qui peuvent partager leurs connaissances locales avec l'employé en déplacement.
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