Blog sur la mobilité mondiale
Messages récents
Six conseils pour la réinstallation des employés qui attirent et retiennent les talents
Les déménagements d'employés ou même les affectations temporaires dans un nouveau lieu peuvent être compliqués et stressants pour vos employés. Vous ne faites pas que déplacer vos employés d'un endroit à un autre, vous les déracinez de leur communauté, de leurs amis, de leur famille élargie et...
Qu'est-ce qu'un programme de vente de maison avec option d'achat (OVA) et comment se compare-t-il à un programme de vente de maison avec garantie d'achat (GBO) ?
Dans le cadre d'un programme d'option de valeur d'achat (OVA), l'employé est responsable de la mise en vente de sa maison, avec l'aide de la Relocation Management Company (RMC). L'employé doit trouver un acheteur extérieur prêt à acheter la maison à une juste valeur marchande. A...
Offrir une assistance et une péréquation fiscales permet de fidéliser les employés et d'améliorer les résultats du recrutement.
De nombreuses entreprises ont du mal à trouver et à retenir les bons talents. Il est important que les avantages, y compris les avantages liés à la réinstallation et à l'affectation, soient très compétitifs et offrent aux employés ce dont ils ont besoin pour vivre la meilleure expérience possible lorsqu'ils déracinent leur vie et déménagent -...
Messages les plus consultés
Les meilleurs types de missions d'expatriation pour votre programme de mobilité
Il peut être difficile de trouver la bonne personne pour un poste vacant. Lorsque vous trouvez la personne idéale, vous faites tout ce qu'il faut pour l'amener à son nouveau lieu de travail, même si celui-ci se trouve à l'étranger. Cependant, la relocalisation d'une personne à l'étranger n'a jamais été une tâche facile...
Qu'est-ce que le COLA ?
Imaginez que vous déménagez de la campagne du Missouri à Manhattan : Quelle est la première chose qui vous vient à l'esprit ? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous pensez immédiatement que tout sera beaucoup plus cher dans une ville animée qu'à la campagne, plus calme...
Collecter les données clés pour réussir
Lisez notre article publié dans International HR Adviser. La réinstallation d'un employé est essentiellement un avantage lié aux ressources humaines et, comme tous les avantages liés aux ressources humaines, de l'assurance maladie aux comptes de retraite, les organisations ont besoin d'un retour d'information opportun et perspicace de la part des employés. Cliquez ici
Bouclez votre ceinture cet été pour les défis du déménagement d'articles ménagers : Planifiez à l'avance !
Juste à temps pour l'été, une histoire familière ; l'industrie des articles ménagers aura du mal à répondre à la demande des consommateurs pendant les mois d'été. Alors que COVID-19 a eu un impact sur la manière dont les fournisseurs d'articles ménagers devaient assurer leurs services, le besoin de déménager était...
Votre entreprise gère-t-elle le choc émotionnel de la relocalisation d'un employé ?
Le déménagement est souvent considéré comme l'un des principaux facteurs de stress de la vie, alors que se passe-t-il si l'on y ajoute d'autres facteurs de stress importants comme l'achat/la vente d'une maison et le début d'un nouvel emploi dans un nouveau lieu ? Dans quelle mesure cela peut-il être stressant pour un employé en mutation ? Plus important encore, comment vos...
Pourquoi devriez-vous prendre la peine de revoir votre politique de relocalisation ?
Même si de nombreuses entreprises autorisent désormais le travail à distance ou le travail hybride, elles continuent de déplacer leurs employés afin de pourvoir les postes nécessaires et d'attirer/de retenir les meilleurs talents. Pour réussir, votre organisation doit disposer d'une politique de relocalisation bien préparée et complète pour aider...
Expansion des entreprises pendant une pandémie : Répondre aux besoins de mobilité mondiale
Les restrictions liées au Covid s'étant allégées dans la plupart des régions du monde, de nombreuses entreprises ont recommencé à fonctionner normalement. Nous savons tous trop bien que la pandémie a mis à rude épreuve les entreprises du monde entier, certaines n'ayant pas survécu. Comme la plupart des organisations, WHR Group, Inc....
Gagner dans la guerre des talents : Attirer et retenir les employés dans les modèles de travail hybrides et à distance
Les modèles de travail hybride et à distance sont-ils appelés à perdurer ? D'innombrables études ont montré que les employés souhaitent pouvoir travailler à distance, au moins une partie du temps. Une étude a montré que 83 % des travailleurs préfèrent un modèle hybride. Une autre enquête, réalisée par le Pulse of the American Worker,...
LE WHR CHOISIT LES GAGN GAGNANTS DE SON PRIX DU PARTENAIRE DE LA QUALITÉ POUR L'ANNÉE 2022
WHR Group, Inc. (WHR) annonce les lauréats de son prix Partner in Quality 2022. Les lauréats sont des partenaires du réseau mondial WHR qui ont dépassé la satisfaction des clients et l'excellence du service tout au long de l'année 2021. Pour être pris en considération pour le prix Partner in Quality, un partenaire doit remplir...
Le groupe WHR annonce un programme de formation international pour ses employés
Le 1er mars, WHR Group, Inc. (WHR) a annoncé son tout premier programme de formation mondiale pour ses employés. Le personnel des bureaux de WHR aux États-Unis, en Suisse et à Singapour a désormais la possibilité de visiter un autre bureau mondial pendant une période pouvant aller jusqu'à quatre semaines, dans le cadre d'un investissement pluriannuel...
Le devoir de diligence : Politiques de réinstallation des employés pour de meilleures affaires
La délocalisation mondiale étant devenue la nouvelle norme, des millions de professionnels acceptent différentes missions et se déplacent chaque année. La mobilité s'avère être la pierre angulaire de l'expansion des entreprises et de l'augmentation des revenus. Les propriétaires d'entreprises doivent comprendre qu'il existe un...
