El 1 de marzo de 2022, WHR Global (WHR) anunció su primer programa de formación global para sus empleados. El personal de las oficinas de WHR en Estados Unidos, Suiza y Singapur tiene ahora la oportunidad de visitar otra oficina global durante un máximo de cuatro semanas como parte de una inversión plurianual en sus empleados.
El Presidente de WHR, Paul De Boer, afirmó: "Es fundamental ofrecer estas experiencias globales, para que nuestros empleados puedan comprender el impacto que su trabajo tiene en los empleados y familias que se trasladan. También permite a nuestros empleados construir relaciones personales y de negocios para que todos puedan entender su papel único y cómo afecta a toda la organización."
Lugar de trabajo superior
Como ganador en ocho ocasiones del premio Top Workplaces del Milwaukee Journal Sentinel, WHR reconoce la necesidad de aumentar las comunicaciones y las interacciones significativas entre los empleados de sus oficinas globales. Dado que WHR tiene tres oficinas internacionales, los empleados de WHR necesitan una mayor experiencia y colaboración con sus homólogos estadounidenses, europeos y asiáticos. Aunque los correos electrónicos, los mensajes instantáneos y las llamadas en Microsoft Teams pueden ser impactantes, WHR cree que las culturas de trabajo y las relaciones positivas se cultivan mejor en persona. A través de este programa, WHR espera aumentar la retención/compromiso de sus empleados y permitirles tomar iniciativas a escala global. Este nuevo programa bianual forma parte del proceso continuo de satisfacción de los empleados de WHR.
Presencia mundial
Cuatro empleados de WHR fueron elegidos en marzo para participar en la primera ronda del programa. De la oficina estadounidense, un empleado se formará en Suiza y otro en Singapur, mientras que un empleado de Suiza y otro de Singapur se formarán cada uno en la oficina estadounidense. WHR apoyará a los empleados con los gastos fundamentales de viaje, alojamiento y otros gastos esenciales para que los empleados puedan centrarse en las actividades de formación/interacción con sus colegas. También se asignará a cada empleado un compañero de equipo en la oficina del lugar que visite. WHR seleccionará a compañeros de equipo que muestren claramente los valores fundamentales de WHR (empatía, confianza, proactividad, laboriosidad y orientación a resultados) y que puedan compartir amplios conocimientos locales con el empleado que viaja.
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