2022年3月1日、WHRグローバル（WHR）は、従業員を対象とした初のグローバル研修プログラムを発表した。WHRの米国、スイス、シンガポールオフィスのスタッフは、従業員への複数年にわたる投資の一環として、他のグローバルオフィスを最長4週間訪問する機会を得た。
WHRのポール・デ・ブーア社長は、「このようなグローバルな経験を提供することは非常に重要で、従業員は自分の仕事が他の従業員や家族に与える影響を理解することができます。また、社員が個人的な関係やビジネス上の関係を構築することで、誰もが自分のユニークな役割と、それが組織全体にどのような影響を与えるかを理解することができます"
トップ・ワークスペース
ミルウォーキー・ジャーナル・センティネル紙の「トップ・ワークプレイス」賞を8回受賞しているWHR社は、グローバルオフィスの従業員間のコミュニケーションと有意義な交流を増やす必要性を認識しています。WHRには3つの海外オフィスがあるため、WHRの社員はアメリカ、ヨーロッパ、アジアの社員とより多くの経験を積み、協力する必要があります。電子メールやインスタントメッセージ、Microsoft Teamsでの通話も効果的ですが、WHRはポジティブな職場文化や人間関係は直接会って培われるのがベストであると考えています。WHRは、このプログラムを通じて、従業員の定着率とエンゲージメントを高め、従業員がグローバルな規模でイニシアティブを発揮できるようになることを期待しています。この新しいプログラムは、WHRの継続的な従業員満足プロセスの一環として、年2回実施されます。
グローバル・プレゼンス
WHRの社員4名が3月に選ばれ、プログラムの第1ラウンドに参加した。米国オフィスから1名がスイス、1名がシンガポールで研修を受け、スイスとシンガポールからそれぞれ1名が米国オフィスで研修を受ける。WHRは、社員が研修活動や同僚との交流に集中できるよう、基本的な渡航費、住居費、その他の必要経費を支援する。また、各従業員には、訪問先のオフィス内でチームメイトが割り当てられる。WHRは、WHRのコア・バリュー（共感性、信頼性、積極性、勤勉性、結果重視）を強く示し、出張する社員と現地の幅広い知識を共有できるチームメイトを選出する。
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