On March 1st, 2022, WHR Global (WHR) announced its first-ever global training program for its employees. Staff in WHR’s US, Switzerland, and Singapore offices now have the opportunity to visit another global office for up to four weeks as part of a multi-year investment in its employees.
WHR President Paul De Boer said, “It’s critical to provide these global experiences, so our employees can understand the impact their work has on transferring employees and families. It also allows our employees to build personal and business relationships so that everyone can understand their unique role and how it impacts the entire organization.”
トップ・ワークスペース
ミルウォーキー・ジャーナル・センティネル紙の「トップ・ワークプレイス」賞を8回受賞しているWHR社は、グローバルオフィスの従業員間のコミュニケーションと有意義な交流を増やす必要性を認識しています。WHRには3つの海外オフィスがあるため、WHRの社員はアメリカ、ヨーロッパ、アジアの社員とより多くの経験を積み、協力する必要があります。電子メールやインスタントメッセージ、Microsoft Teamsでの通話も効果的ですが、WHRはポジティブな職場文化や人間関係は直接会って培われるのがベストであると考えています。WHRは、このプログラムを通じて、従業員の定着率とエンゲージメントを高め、従業員がグローバルな規模でイニシアティブを発揮できるようになることを期待しています。この新しいプログラムは、WHRの継続的な従業員満足プロセスの一環として、年2回実施されます。
Global Presence
Four WHR employees were chosen in March to participate in the first round of the program. From the US office, one employee will train in Switzerland and one in Singapore, while one employee from Switzerland and Singapore each will train in the US office. WHR will support the employees with fundamental travel, housing, and other essential costs so that the employees can focus on training activities/interactions with their colleagues. Each employee will also be assigned an in-office teammate at the location they’re visiting. WHR will select teammates who strongly exhibit WHR’s core values (empathy, trustworthy, proactive, hardworking and results-driven), and who can share extensive local knowledge with the traveling employee.
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