Présentation de WHR Insights : la business intelligence d'entreprise pour votre programme de mobilité globale.

Each year, thousands of relocations feed millions of data points to WHR’s operating system, CARICS. Without guidance and structure, it’s hard to identify which data is important, which data is irrelevant, and which policies & procedures are a bottleneck to your mobility program.

WHR Insights is a relocation enable-ment tool, sharpening your visibility and increasing the velocity at which your mobility program improves. In today’s competitive job market, companies need to do everything they can to attract and retain top talent. A well-designed and executed employee relocation program is a key aspect of this.

Gratuit pour tous les clients, WHR Insights fournit des visualisations de données interactives qui sont intégrées dans le portail client WHR. Les équipes de mobilité et de RH ont maintenant un accès instantané à une série de tableaux de bord de relocalisation qui se rafraîchissent chaque nuit avec de nouvelles données. Conçus pour s'adapter à vos programmes, politiques et avantages, ces tableaux de bord peuvent être personnalisés aux couleurs et logos de votre entreprise sans frais supplémentaires.

En analysant les données sur les dépenses des employés, leur satisfaction, les exceptions aux politiques et les éléments individuels, les équipes chargées de la mobilité et des RH peuvent prendre de meilleures décisions sur le lieu de relocalisation des employés, sur le niveau de logement et les autres avantages à fournir, et sur la meilleure façon de soutenir les employés pendant la transition.

Les tableaux de bord courants comprennent :

• Les dépenses totales du programme sont comparées par niveau de prestations, par région ou par composante, comme les envois d'articles ménagers.
• Réponses aux enquêtes menées auprès des employés pour évaluer la satisfaction à l'égard des services, des offres technologiques et des politiques de l'entreprise.
• Tendances en matière d'initiation.
• Exceptions à la politique.
• Gestion de l'utilisation du budget.
• Utilisation des composants Core-Flex.
• Et des indicateurs clés de performance (KPI) tels que les dépenses de diversité de niveau II, les sinistres liés à l'assurance des biens ménagers, etc.

En utilisant WHR Insights pour optimiser leurs programmes, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles offrent le meilleur soutien possible aux employés pendant le processus de relocalisation et, par conséquent, augmenter la satisfaction et la rétention des employés.