Chaque année, des milliers de déménagements alimentent en millions de points de données le système d'exploitation de WHR, CARICS. Sans orientation ni structure, il est difficile d'identifier les données importantes, celles qui ne sont pas pertinentes et les politiques et procédures qui constituent un goulot d'étranglement pour votre programme de mobilité.

WHR Insights est un outil d'aide à la relocalisation qui vous permet d'améliorer votre visibilité et la vitesse à laquelle votre programme de mobilité s'améliore. Sur le marché de l'emploi concurrentiel d'aujourd'hui, les entreprises doivent faire tout ce qu'elles peuvent pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un programme de relocalisation des employés bien conçu et exécuté est un aspect essentiel de cette démarche.

Gratuit pour tous les clients, WHR Insights fournit des visualisations de données interactives qui sont intégrées dans le portail client WHR. Les équipes de mobilité et de RH ont maintenant un accès instantané à une série de tableaux de bord de relocalisation qui se rafraîchissent chaque nuit avec de nouvelles données. Conçus pour s'adapter à vos programmes, politiques et avantages, ces tableaux de bord peuvent être personnalisés aux couleurs et logos de votre entreprise sans frais supplémentaires.

En analysant les données sur les dépenses des employés, leur satisfaction, les exceptions aux politiques et les éléments individuels, les équipes chargées de la mobilité et des RH peuvent prendre de meilleures décisions sur le lieu de relocalisation des employés, sur le niveau de logement et les autres avantages à fournir, et sur la meilleure façon de soutenir les employés pendant la transition.

Les tableaux de bord courants comprennent :

• Les dépenses totales du programme sont comparées par niveau de prestations, par région ou par composante, comme les envois d'articles ménagers.
• Réponses aux enquêtes menées auprès des employés pour évaluer la satisfaction à l'égard des services, des offres technologiques et des politiques de l'entreprise.
• Tendances en matière d'initiation.
• Exceptions à la politique.
• Gestion de l'utilisation du budget.
• Utilisation des composants Core-Flex.
• Et des indicateurs clés de performance (KPI) tels que les dépenses de diversité de niveau II, les sinistres liés à l'assurance des biens ménagers, etc.

En utilisant WHR Insights pour optimiser leurs programmes, les entreprises peuvent s'assurer qu'elles offrent le meilleur soutien possible aux employés pendant le processus de relocalisation et, par conséquent, augmenter la satisfaction et la rétention des employés.