Am 1. März 2022 kündigte WHR Global (WHR) sein allererstes globales Schulungsprogramm für seine Mitarbeiter an. Mitarbeiter in den WHR-Niederlassungen in den USA, der Schweiz und Singapur haben nun die Möglichkeit, im Rahmen einer mehrjährigen Investition in ihre Mitarbeiter für bis zu vier Wochen eine andere globale Niederlassung zu besuchen.
Paul De Boer, Präsident von WHR, sagte: "Es ist wichtig, diese globalen Erfahrungen zu ermöglichen, damit unsere Mitarbeiter verstehen können, welchen Einfluss ihre Arbeit auf andere Mitarbeiter und Familien hat. Außerdem können unsere Mitarbeiter so persönliche und geschäftliche Beziehungen aufbauen, so dass jeder seine einzigartige Rolle versteht und weiß, wie sie sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt."
Top-Arbeitsplatz
Als achtmaliger Empfänger der Auszeichnung "Top Workplaces" des Milwaukee Journal Sentinel hat WHR die Notwendigkeit erkannt, die Kommunikation und den Austausch zwischen den Mitarbeitern in seinen weltweiten Niederlassungen zu verbessern. Da WHR drei internationale Niederlassungen hat, benötigen die Mitarbeiter von WHR mehr Erfahrung und Zusammenarbeit mit ihren amerikanischen, europäischen und asiatischen Kollegen. E-Mails, Sofortnachrichten und Anrufe über Microsoft Teams können zwar sehr hilfreich sein, aber WHR ist der Meinung, dass positive Arbeitskulturen und Beziehungen am besten im persönlichen Gespräch gepflegt werden. Mit diesem Programm hofft WHR, die Mitarbeiterbindung und das Engagement zu erhöhen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Initiativen auf globaler Ebene zu ergreifen. Dieses neue, halbjährliche Programm ist Teil des kontinuierlichen Mitarbeiterzufriedenheitsprozesses von WHR.
Globale Präsenz
Vier WHR-Mitarbeiter wurden im März für die Teilnahme an der ersten Runde des Programms ausgewählt. Von der US-Niederlassung wird ein Mitarbeiter in der Schweiz und einer in Singapur geschult, während jeweils ein Mitarbeiter aus der Schweiz und Singapur in der US-Niederlassung geschult wird. WHR wird die Mitarbeiter bei den grundlegenden Reise-, Unterkunfts- und anderen wesentlichen Kosten unterstützen, damit sich die Mitarbeiter auf die Schulungsaktivitäten und den Austausch mit ihren Kollegen konzentrieren können. Jedem Mitarbeiter wird außerdem ein Teamkollege in der Niederlassung zugewiesen, die er besucht. WHR wählt Teamkollegen aus, die die Kernwerte von WHR (Einfühlungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit, Eigeninitiative, Fleiß und Ergebnisorientiertheit) in hohem Maße verkörpern und die dem reisenden Mitarbeiter umfassende Ortskenntnisse vermitteln können.
Sind Sie daran interessiert, bei dem weltweit führenden Unternehmen für Mobilitäts- und Umzugsmanagement einzusteigen? Sehen Sie sich die offenen Stellen von WHR an unter https://www.whrg.com/careers/.
Erfahren Sie, wie WHR Ihr Mitarbeiterumzugsprogramm umgestalten kann. Kontaktieren Sie unsere Vertriebsabteilung unter sales@whrg.comoder rufen Sie an unter +1-262-523-2800.