2021年の調査では、北米の雇用者の 73％が従業員を惹きつけるのが難しいと感じていることが明らかになった。このような新傾向をもたらした理由は数多くあるが、労働力の確保に関しては、組織や雇用主は機敏かつ柔軟に対応する義務がある。
雇用主は、シフトを組むことができる最高の人材と機動力を必要としています。また、従業員が組織の高い基準を満たし、仕事に留まるための適切な動機を与えられることも極めて重要である。一つの方法は、タレントマネジメントを企業の採用システムに組み込むことであり、これにはタレントのモビリティやリロケーションプログラムの管理も含まれるべきである。なぜこの2つが労働力を維持する上で重要なのか、またそれぞれがどのように組み合わされているのか、不思議に思われるかもしれません。私たちがその全体像を解き明かしますので、さらにお読みください。
タレント・モビリティとは何か？
簡単に言えば、タレント・モビリティ（従業員の移動）とは、社内の従業員を別の場所や職種に移動させることである。そのメリットは、従業員の才能を組織にとって最適な形で引き出すことができることだ。タレントモビリティの実践は、従業員が組織内で移動することによって新たなスキルを獲得することを保証することである。
新たな役割や責任が与えられることで、従業員は停滞感を感じず、会社に留まりたいと思うようになるはずだ。このプロセスは、人材を開発し、組織の適切な場所に配置することを目的としており、その結果、ビジネスを成功に導くことができる。
リロケーションマネジメントとは？
リロケーション・マネジメントとは、WHRグローバルのようなプロバイダーが、他の企業やその従業員のために、国内外への迅速なリロケーション・ロジスティクスを提供することです。リロケーション・プログラム管理会社は、企業やビジネスと協力し、効果的かつコスト効率の高い方法で従業員のリロケーションを行います。転勤は複雑なプロセスであるため、企業は従業員のために手間のかからない転勤プロセスを保証するために転勤管理会社を雇う。また、時間がかかり、従業員にとっては個人的に困難であり、費用のかかるプロセスでもある。特に、従業員や企業の人事に任せた場合はなおさらである。
定評のあるリロケーション・マネジメント会社は、従業員と雇用主がリロケーション・プロセスに参加するために簡単にアクセスできるモバイルおよびウェブ・アプリケーションとともにソフトウェアを提供します。スムーズな移転のために必要な情報はすべて、移転先や移転に伴う手続きについて従業員に提供されます。
単一の移転管理プラットフォーム
従業員の移動が企業のプロセスの一部である場合、リロケーション管理ソフトウェアを導入する必要があります。リロケーション・ソフトウェアは、経営陣、人事部、そしてリロケーションされる従業員のプロセスを明確にカバーするのに十分強固でなければなりません。さらに、単一のリロケーション管理ソフトウェア・プラットフォームは、リロケーションに関わるベンダー、主要なコンプライアンス、重要な日付を扱うことができなければなりません。これにより、リロケーション・プロセスに関わるすべての関係者のアカウンタビリティが大幅に向上し、シームレスなエクスペリエンスが実現します。
書類へのサイン
WHRのような人材再配置管理会社は、雇用主、従業員、人事が同じ再配置管理プラットフォームにアクセスし、再配置に必要な書類に署名できるような技術を持っています。署名者とデータや書類を共有する自動化されたサービスは、プロセスをよりスムーズにします。すべての書類が揃い、各自が自分のコピーを持つことができるため、紙の書類で起こりうる見落としの心配もありません。リロケーションマネジメント・プラットフォームは、数多くの変数をサポートします。
概要
リロケーションマネジメントソフトウェアとサービスをタレントモビリティに統合することで、貴社は転勤する従業員にとってより良い経験を準備することができます。また、その過程でコストを削減することもできます。WHRグローバルはリロケーションマネジメントのプロバイダーとして、長年の経験を生かした総合的なリロケーションマネジメントプログラムを提供しています。御社と御社の従業員は安心してお任せください。