グローバル・モビリティ・プログラムの可能性を解き放つ

WHRインサイトダッシュボードツールでデータに基づいた意思決定ができます。

データの力を発見する

WHRインサイトダッシュボードツールのメリット

リアルタイムのデータへのアクセス

モビリティ&HRチームは、意思決定やプログラムの可視化、ポリシー変更のために、リアルタイムのデータへのアクセスを必要としています。
意思決定、プログラムの可視化、ポリシーの変更に必要です。
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大切なことに、より多くの時間を使う

多くのグローバルモビリティ担当者は、自分でレポートを作成しなければなりませんが、当社のツールはその作業を代行します。

インタラクティブなレポーティング環境

インタラクティブなデータの可視化により、モビリティ・コンタクトは四半期ごとに待つのではなく、その場でポリシーを調整することができます。
モビリティ担当者は、四半期ごとや年次ごとのプレゼンテーションを待たずに
を待つ必要はありません。

費用対効果の高い意思決定

Mobility contacts can view estimated budgets vs actual in real time, adjusting specific regions, locations, or benefit tiers.

カスタマイズ可能なインターフェース

All reports can be custom-branded to company colors and logos to be exported and distributed to internal teams immediately.

ビデオトランススクリプト

WHR Insightsのご紹介:グローバルモビリティプログラムのためのエンタープライズ・ビジネス・インテリジェンス。

Each year, thousands of relocations feed millions of data points to WHR’s operating system, CARICS. Without guidance and structure, it’s hard to identify which data is important, which data is irrelevant, and which policies & procedures are a bottleneck to your mobility program.

WHR Insights is a relocation enable-ment tool, sharpening your visibility and increasing the velocity at which your mobility program improves. In today’s competitive job market, companies need to do everything they can to attract and retain top talent. A well-designed and executed employee relocation program is a key aspect of this.

WHR Insightsは、WHR Client Portalに組み込まれたインタラクティブなデータの可視化を提供するもので、すべてのクライアントに無料で提供されています。モビリティと人事チームは、新しいデータで毎晩更新される一連の移転ダッシュボードにすぐにアクセスすることができます。これらのダッシュボードは、貴社のプログラム、ポリシー、および福利厚生に合うように手作りされており、追加費用なしで貴社の色やロゴにカスタマイズすることが可能です。

従業員の費用、満足度、例外規定、個々の構成要素に関するデータを分析することで、モビリティと人事のチームは、従業員の移転先、提供すべき住居やその他の福利厚生、移転中の従業員への最善のサポート方法についてより良い決定を行うことができます。

一般的なダッシュボードは以下の通りです。

  • プログラムの総支出を給付階層別、地域別、あるいは家庭用品の出荷などの構成要素別に比較。
  • サービス、技術提供、会社方針に対する満足度を測るための従業員アンケートの回答。
  • イニシエーションの傾向
  • ポリシーの例外
  • 予算の活用を管理した。
  • Core-Flexのコンポーネント活用。
  • そして、Tier II Diversity Spend、家財保険請求額などのKPI。

WHR Insightsを利用してプログラムを最適化することで、企業は移転プロセスにおいて従業員に最善のサポートを提供することができ、ひいては従業員の満足度と定着率を向上させることができるのです。

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