WHRインサイトグローバル・モビリティ・データ分析

WHR Insightsダッシュボードでデータに基づいた意思決定を行い、人材移動と従業員移転プログラムを改善しましょう。

データの力を発見する

WHRインサイト・ダッシュボード・ツールの利点:

リアルタイムのデータへのアクセス

モビリティ&HRチームは、意思決定、プログラムの可視性、ポリシー変更を強化するために、リアルタイムデータへのアクセスを必要としています。

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大切なことに、より多くの時間を使う

多くのグローバル・モビリティ担当者は、自分でレポートを作成しなければなりません。WHR Insightsは、あなたのために有意義なトレンドを呼び出します。

インタラクティブなレポーティング環境

インタラクティブなデータの可視化により、モビリティ担当者は四半期や年次のプレゼンテーションを待つことなく、その場で方針を調整することができる。

費用対効果の高い意思決定

モビリティの連絡先は、特定の地域、場所、または給付階層を調整しながら、見積もり予算と実際の予算をリアルタイムで表示することができます。

カスタマイズ可能なインターフェース

すべてのダッシュボードは、会社の色やロゴにカスタムブランドすることができ、すぐにエクスポートして社内チームに配布することができます。

WHRインサイトについてのお客様の声

WHRインサイトをどのように活用していますか?

「WHRのインサイトツールを活用して、特定の従業員のコストを確認しています。また、移籍先とのプロセスの進捗状況を把握するのにも役立ち、貴重な洞察を得ることができます。"

WHRインサイツは御社のモビリティ・プログラムにどのようなプラスの影響を与えていますか?

「インサイトツールは、各従業員の詳細なコスト内訳を提供し、情報に基づいた意思決定を支援することで、当社のモビリティプログラムにプラスの影響を与えました。また、プロセスを合理化し、経費の追跡、予算管理、返済契約の見直しを効率的に行えるようになりました。全体として、プログラムの透明性と有効性が高まりました。"

HRアナリスト、モビリティ

フォーチュン500の食品・飲料会社

WHRインサイトをどのように活用していますか?

"主に、国内外を問わず、移転の具体的な側面を検討し、コスト分析や比較を行うためです。"

WHRインサイツは御社のモビリティ・プログラムにどのようなプラスの影響を与えていますか?

「インサイトは、どのようなサービスが利用されているか、トレンドの変化を確認するためのツールを提供してくれます。また、中間業者を排除することで、必要な情報へのアクセスを効率化することもできます"

WHRインサイトで確認されたデータや傾向に基づいて、どのような方針、福利厚生、プログラムの変更を行いましたか。

「変更はまだなされていないが、現在の提供品とその利用状況に基づいて、方針更新の可能性を検討している。

人事エクセレンス・アナリスト

フォーチュン500の食品・飲料会社

ビデオトランススクリプト

WHR Insightsのご紹介:グローバルモビリティプログラムのためのエンタープライズ・ビジネス・インテリジェンス。

毎年、何千もの移転が、WHRのオペレーティング・システムであるCARICSに何百万ものデータ・ポイントを供給しています。ガイダンスと構造がなければ、どのデータが重要で、どのデータが無関係で、どの方針と手順が移動プログラムのボトルネックになっているかを特定するのは困難です。

WHRインサイトは、リロケーションを可能にするツールで、可視性を研ぎ澄まし、モビリティプログラムの改善速度を向上させることができます。今日の競争の激しい雇用市場において、企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにあらゆる手段を講じる必要があります。そのためには、従業員のリロケーションプログラムを適切に設計し、実施することが重要です。

WHR Insightsは、WHR Client Portalに組み込まれたインタラクティブなデータの可視化を提供するもので、すべてのクライアントに無料で提供されています。モビリティと人事チームは、新しいデータで毎晩更新される一連の移転ダッシュボードにすぐにアクセスすることができます。これらのダッシュボードは、貴社のプログラム、ポリシー、および福利厚生に合うように手作りされており、追加費用なしで貴社の色やロゴにカスタマイズすることが可能です。

従業員の費用、満足度、例外規定、個々の構成要素に関するデータを分析することで、モビリティと人事のチームは、従業員の移転先、提供すべき住居やその他の福利厚生、移転中の従業員への最善のサポート方法についてより良い決定を行うことができます。

一般的なダッシュボードは以下の通りです。

  • プログラムの総支出を給付階層別、地域別、あるいは家庭用品の出荷などの構成要素別に比較。
  • サービス、技術提供、会社方針に対する満足度を測るための従業員アンケートの回答。
  • イニシエーションの傾向
  • ポリシーの例外
  • 予算の活用を管理した。
  • Core-Flexのコンポーネント活用。
  • そして、Tier II Diversity Spend、家財保険請求額などのKPI。

WHR Insightsを利用してプログラムを最適化することで、企業は移転プロセスにおいて従業員に最善のサポートを提供することができ、ひいては従業員の満足度と定着率を向上させることができるのです。

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