2021 年的一项研究显示，北美 73%的雇主发现很难吸引到员工。虽然导致这一新趋势的原因有很多，但现在组织和雇主有责任在留住员工方面做到灵活机动。
雇主需要最优秀的人才和流动性，以便进行轮岗。同样至关重要的是，要给予员工正确的激励，使其达到组织的高标准并留在工作岗位上。方法之一是将人才管理纳入公司的招聘系统，其中还应包括人才流动和异地安置计划管理。您可能想知道为什么这两项工作对留住员工非常重要，它们之间又是如何相互配合的。请继续阅读，我们将为您揭开全貌。
什么是人才或员工流动？
简单地说，人才或员工流动的概念就是公司内部员工迁移或流动到另一个地方或工作岗位。这样做的好处是，你可以让员工的才能在组织中得到最佳优化。人才流动的做法是确保员工通过在组织内部流动获得新技能。
有了新的角色和责任，员工就不会感到停滞不前，而是更愿意留在公司。这一过程旨在培养人才，让他们在组织中占据合适的位置，从而发展出成功的企业。
什么是搬迁管理？
迁居管理是指像WHR Global这样的供应商为其他公司及其员工提供国内和国际快速迁居物流服务的过程。迁居项目管理公司与企业或公司合作，以有效、经济的方式迁居员工。由于员工搬迁是一个复杂的过程，因此企业雇用搬迁管理公司是为了确保员工搬迁过程无忧无虑。同时，这也是一个耗费时间、对员工个人具有挑战性的过程，也是一个昂贵的过程。尤其是在由员工或企业人力资源部门自行解决的情况下。
实力雄厚的搬迁管理公司会提供软件以及移动和网络应用程序，员工和雇主可以轻松访问这些程序，以便顺利开展搬迁工作。员工可以获得顺利过渡所需的所有信息，了解新的工作地点和必须履行的搬迁程序。
单一搬迁管理平台
当员工流动成为公司流程的一部分时，就需要有搬迁管理软件。搬迁管理软件应足够强大，能够清晰地涵盖管理层、人力资源部门和被搬迁员工的搬迁流程。此外，单一的异地安置管理软件平台应能处理所聘用的供应商、关键合规事项以及与异地安置有关的重要日期。这将大大增强参与搬迁过程的各方的责任感，从而实现无缝体验。
签署文件
像WHR这样的人才异地安置管理公司拥有相关技术，因此雇主、雇员和人力资源部门可以访问同一个异地安置管理平台，签署异地安置所需的必要文件。与签署人共享数据和文件的自动化服务使整个过程更加顺畅。它可确保所有文件到位，每个人都有自己的副本，不会出现纸质文件可能出现的遗漏。变数很多，搬迁管理平台可以提供帮助。
摘要
通过将迁居管理软件和服务整合到人才流动中，贵公司可以为迁居员工提供更好的体验。同时，确保在此过程中节省开支。作为迁居管理供应商，WHR Global凭借多年的行业经验，为您提供全面的迁居管理方案。您可以相信，您和您的员工都会得到妥善的照顾。