Un estudio de 2021 reveló que al 73% de los empresarios de Norteamérica les resulta difícil atraer empleados. Aunque ha habido muchas razones que han dado lugar a esta nueva tendencia, el deber recae ahora en las organizaciones y los empleadores de ser ágiles y flexibles a la hora de retener a su mano de obra.
Los empresarios necesitan los mejores talentos y movilidad para poder hacer turnos. También es crucial que los empleados reciban la motivación adecuada para cumplir los altos estándares de la organización y permanecer en el puesto. Una forma de hacerlo es integrar la gestión del talento en el sistema de contratación de la empresa, que también debe incluir la movilidad del talento y la gestión de los programas de recolocación. Quizá se pregunte por qué estos dos aspectos son importantes para retener a los trabajadores y cómo encajan entre sí. Siga leyendo mientras le desentrañamos todo el panorama.
¿Qué es el talento o la movilidad de los empleados?
En pocas palabras, el concepto de movilidad del talento o de los empleados es la migración o el traslado de los empleados de una empresa a otro lugar o puesto de trabajo. La ventaja es que se puede optimizar al máximo el talento del empleado para la organización. La práctica de la movilidad de talentos consiste en garantizar que el empleado adquiera nuevas competencias al moverse dentro de la organización.
Con las nuevas funciones y responsabilidades que se les ofrecen, el empleado no debe sentirse estancado y se siente más inclinado a permanecer en la empresa. El proceso pretende desarrollar el talento y situarlo en el lugar adecuado de la organización, de modo que el resultado sea el desarrollo de una empresa de éxito.
¿Qué es la gestión de la reubicación?
La gestión de la reubicación es el proceso por el que un proveedor, como WHR Global, ofrece logística de reubicación acelerada para otras empresas y sus empleados a lugares tanto nacionales como internacionales. Una empresa de gestión de programas de reubicación trabaja con una empresa o negocio para reubicar a los empleados de forma eficaz y rentable. Una empresa contrata a una empresa de gestión de traslados para garantizar un proceso de traslado sin complicaciones para los empleados, ya que se trata de un proceso complejo. También requiere mucho tiempo, supone un reto personal para el empleado y es un proceso caro. Sobre todo si se deja en manos del empleado o del departamento de RRHH de la empresa.
Las empresas de gestión de reubicaciones bien establecidas proporcionarán software junto con aplicaciones móviles y web a las que el empleado y el empleador podrán acceder fácilmente para embarcarse en el proceso de reubicación. Los empleados dispondrán de toda la información necesaria para una transición fluida sobre el nuevo lugar y los procedimientos que deben seguir para el traslado.
Plataforma única de gestión de la reubicación
Cuando la movilidad de los empleados forma parte del proceso de una empresa, es necesario disponer de un software de gestión de la reubicación. El software de reubicación debe ser lo suficientemente sólido como para abarcar claramente el proceso para la dirección, RRHH y el empleado que va a ser reubicado. Además, una única plataforma de software de gestión de la reubicación debe ser capaz de gestionar los proveedores contratados, los cumplimientos clave y las fechas importantes relacionadas con la reubicación. Esto aumenta en gran medida la responsabilidad de todas las partes implicadas en el proceso de reubicación para que la experiencia sea perfecta.
Firma de documentos
Una empresa de gestión de reubicación de talento como WHR dispone de la tecnología necesaria para que el empresario, el empleado y RRHH puedan acceder a la misma plataforma de gestión de reubicación para firmar los documentos necesarios para la reubicación. El servicio automatizado de intercambio de datos y documentos con los firmantes facilita el proceso. Garantiza que todos los documentos estén en su sitio y que cada uno tenga su propia copia sin posibilidad de que falte alguna, lo que puede ocurrir con los documentos en papel. Existen numerosas variables y una plataforma de gestión de traslados puede ayudar.
Resumen
Al integrar el software y el servicio de gestión de la reubicación en la movilidad del talento, su empresa está preparando una mejor experiencia para sus empleados que se trasladan. Todo ello mientras se asegura de ahorrar dinero en el proceso. WHR Global, como proveedor de gestión de recolocaciones, ofrece un completo programa de gestión de recolocaciones con años de experiencia en este campo. Puede confiar en que usted y sus empleados están en buenas manos.