Eine Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass 73 Prozent der Arbeitgeber in Nordamerika Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu gewinnen. Zwar gibt es viele Gründe, die zu diesem neuen Trend geführt haben, doch liegt es nun an den Unternehmen und Arbeitgebern, agil und flexibel zu sein, wenn es darum geht, ihre Arbeitskräfte zu halten.
Die Arbeitgeber brauchen die besten Talente und die beste Mobilität, um Verschiebungen vornehmen zu können. Entscheidend ist auch, dass die Mitarbeiter die richtige Motivation erhalten, um die hohen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen und im Unternehmen zu bleiben. Eine Möglichkeit besteht darin, das Talentmanagement in das Einstellungssystem des Unternehmens einzubauen, das auch das Management der Talentmobilität und des Relocation-Programms umfassen sollte. Vielleicht fragen Sie sich, warum diese beiden Aspekte für die Bindung Ihrer Mitarbeiter wichtig sind und wie sie zusammenpassen. Lesen Sie weiter, und wir werden das gesamte Bild für Sie enträtseln.
Was ist Talent- oder Mitarbeitermobilität?
Vereinfacht ausgedrückt ist das Konzept der Talent- oder Mitarbeitermobilität die Migration oder Versetzung von Mitarbeitern des Unternehmens an einen anderen Ort oder eine andere Arbeitsstelle. Der Vorteil ist, dass das Talent des Mitarbeiters für das Unternehmen optimal genutzt werden kann. Die Praxis der Talentmobilität soll gewährleisten, dass der Mitarbeiter durch den Wechsel innerhalb des Unternehmens neue Fähigkeiten erwirbt.
Mit neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die ihnen angeboten werden, sollte der Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, zu stagnieren und eher geneigt sein, im Unternehmen zu bleiben. Der Prozess zielt darauf ab, die Talente zu entwickeln und sie an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen, so dass das Ergebnis die Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens ist.
Was ist Relocation Management?
Unter Relocation Management versteht man den Prozess, bei dem ein Anbieter wie WHR Global eine beschleunigte Umzugslogistik für andere Unternehmen und deren Mitarbeiter sowohl im Inland als auch im Ausland anbietet. Ein Relocation-Management-Unternehmen arbeitet mit einem Unternehmen oder einer Firma zusammen, um Mitarbeiter auf effektive und kosteneffiziente Weise umzusiedeln. Ein Unternehmen beauftragt eine Relocation Management Company, um einen reibungslosen Umzugsprozess für seine Mitarbeiter zu gewährleisten, da es sich um einen komplexen Prozess handelt. Außerdem ist er zeitaufwändig, eine persönliche Herausforderung für den Mitarbeiter und ein teurer Prozess. Vor allem, wenn er dem Mitarbeiter oder der Personalabteilung des Unternehmens überlassen wird.
Etablierte Relocation-Management-Unternehmen bieten Software sowie Mobil- und Webanwendungen an, auf die Arbeitnehmer und Arbeitgeber leicht zugreifen können, um den Umzugsprozess zu bewältigen. Alle für einen reibungslosen Übergang erforderlichen Informationen stehen den Arbeitnehmern über den neuen Ort und die für den Umzug erforderlichen Verfahren zur Verfügung.
Zentrale Plattform für Umzugsmanagement
Eine Software für das Umzugsmanagement muss vorhanden sein, wenn die Mobilität der Mitarbeiter Teil des Unternehmensprozesses ist. Die Relocation-Software sollte robust genug sein, um den Prozess für das Management, die Personalabteilung und den zu versetzenden Mitarbeiter klar abzudecken. Darüber hinaus sollte eine einzige Softwareplattform für das Umzugsmanagement in der Lage sein, die beauftragten Anbieter, die wichtigsten Vorschriften und wichtige Termine im Zusammenhang mit dem Umzug zu verwalten. Dies erhöht die Verantwortlichkeit aller am Umzugsprozess beteiligten Parteien und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
Unterzeichnung von Dokumenten
Ein Talent Relocation Management Unternehmen wie WHR verfügt über die Technologie, damit der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und die Personalabteilung auf dieselbe Relocation Management Plattform zugreifen können, um die für den Umzug erforderlichen Dokumente zu unterzeichnen. Der automatisierte Service zur gemeinsamen Nutzung der Daten und Dokumente mit den Unterzeichnern macht den Prozess reibungsloser. Es wird sichergestellt, dass alle Dokumente vorhanden sind und jeder sein eigenes Exemplar hat, ohne dass ein Dokument verloren geht, wie es bei Papierdokumenten der Fall sein kann. Es gibt zahlreiche Variablen, und eine Umzugsmanagementplattform kann dabei helfen.
Zusammenfassung
Durch die Integration von Relocation Management Software und Service in die Talentmobilität bereitet Ihr Unternehmen eine bessere Erfahrung für Ihre umziehenden Mitarbeiter vor. Gleichzeitig sparen Sie dabei auch noch Geld. WHR Global bietet als Relocation-Management-Anbieter ein umfassendes Relocation-Management-Programm mit jahrelanger Erfahrung in diesem Bereich. Sie können darauf vertrauen, dass Sie und Ihre Mitarbeiter in guten Händen sind.