グローバル・モビリティ・ブログ
最近の投稿
従業員移転管理会社が必要であることを知りました。次にすべきことは？
グローバルモビリティやリロケーションプログラムを管理する新しいリロケーション・マネジメント会社（RMC）を選ぶのは、大変な作業に感じられるかもしれません。職場の文化、従業員のニーズ、会社の予算、仕事のスタイルに最も適したRMCを選択することが重要です。あなたは...
今日の住宅市場における転勤者への住宅ローンサポートの提供
企業が人材を獲得するために競争する中で、組織が従業員の異動に対して適切な住宅ローンサポートを提供することは重要です。新しい候補者であれ、既存の従業員であれ、あなたの組織が同じかそれ以上のサポートを提供していないために、人材を失うことのないようにしましょう...
従業員の転勤は大変なことです。コスト削減と従業員の満足度を維持する方法
転勤者の家財道具の引越しクレームを減らし、組織コストを削減し、より良い顧客サービスを提供する方法があるとしたらどうでしょう？顧客サービスの向上は、時間通りの配達/集荷と従業員の幸福を意味します。これらを実現するためには...
人材を惹きつけ、引き留める転勤の6つのヒント
従業員の転勤は、たとえ一時的な転勤であっても、従業員にとって複雑でストレスの多いものです。単に場所を移動するだけでなく、地域社会、友人、大家族、そして......といったものから従業員を引き離すことになるのです。
バイヤーバリューオプション（BVO）住宅販売プログラムとは何か、ギャランティードバイアウト（GBO）住宅販売プログラムとの比較
バイヤーバリューオプションプログラム（BVO）では、従業員は、リロケーションマネジメント会社（RMC）のマーケティング支援を受け、自宅を売却するために物件を掲載する責任がある。従業員は、自宅を公正な市場価格で購入してくれる外部の買い手を確保する必要があります。A...
タックス・アシスタンスとタックス・イコライゼーションの提供により、従業員の定着率と採用成果の向上を実現
多くの企業が優秀な人材の確保に苦慮しています。赴任手当や赴任手当を含む福利厚生が非常に競争力があり、社員が生活を一変させ、移動する際に最高の経験をするために必要なものを提供することが重要です。
成功のための重要なデータポイントの収集
International HR Adviserに掲載された弊社の記事をお読みください。従業員リロケーションは、その中核にあるのは人事上の利益であり、健康保険から退職金まで、すべての人事上の利益と同様に、組織は従業員からのタイムリーで洞察に満ちたフィードバックを必要としています。こちらをクリック
この夏、家財道具の引っ越しにチャレンジしてみませんか？計画的に
夏に向けて到着した、よくある話です。家庭用品業界は、夏の間、消費者の需要に応えるのが難しくなるでしょう。COVID-19は、家庭用品のサプライヤーがどのようにサービスを提供しなければならないかに影響を与えたが、引越しのニーズは...
従業員の転勤に伴う精神的負担に対処できていますか？
引っ越しは人生のストレスのトップと言われますが、家の購入/売却や新しい土地で別の仕事を始めるなど、他の大きなストレスがいくつか加わったらどうなるでしょうか？転勤族にとって、それはどれほどのストレスになるのでしょうか？さらに重要なことは、あなたの...
なぜ、わざわざリロケーションポリシーを見直す必要があるのでしょうか？
現在、多くの企業が遠隔地勤務やハイブリッド勤務を認めていますが、必要な役割を補い、優秀な人材を獲得・維持するために、従業員の転勤は依然として続いています。転勤を成功させるためには、転勤に関する包括的なポリシーが必要であり、そのポリシーは以下のとおりです。
パンデミック時の事業拡大。グローバルなモビリティニーズへの対応
世界のほとんどの地域でCovidの規制が緩和されたため、多くの企業が通常の機能を取り戻しつつあります。私たちは、パンデミックが世界中のビジネスに大きな負担をかけ、いくつかの企業が生き残れなかったことをよく知っています。多くの組織と同様に、WHR Group, Inc.
タレント争奪戦に勝つ。ハイブリッドおよびリモートワークのモデルにおける従業員の確保と維持
ハイブリッドやリモートワークのモデルは今後も続くのでしょうか？数え切れないほどの研究が、従業員が少なくとも部分的にでもリモートで働く能力を望んでいることを示しています。ある調査では、83％の社員がハイブリッドモデルを希望していることがわかりました。また、Pulse of the American Workerの調査では、...
