グローバル・モビリティ・ブログ

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モビリティプログラムに最適なエクスパットアサインメントの種類

そのため、最適な人材が見つかれば、たとえそれが海外であっても、その人材を赴任させるために必要なことを行うでしょう。しかし、海外赴任は決して簡単なことではありません...。

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バイヤーバリューオプション(BVO)住宅売却プログラムとは?

バイヤーバリューオプション(BVO)住宅販売プログラムの内容と、従業員に提供すべき理由について深く掘り下げます。

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COLAとは?

ミズーリ州の田舎からマンハッタンに引っ越すことを想像してみてください。最初に思い浮かぶのは何だろう?あなたがほとんどの人のようであれば、すぐにすべてのものは、より静かな、田舎の生活と比較して、にぎやかな都市でどれだけ高価になるかを考える...

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バイヤーバリューオプション(BVO)住宅販売プログラムとは何か、ギャランティードバイアウト(GBO)住宅販売プログラムとの比較

バイヤーバリューオプション(BVO)住宅販売プログラムとは何か、ギャランティードバイアウト(GBO)住宅販売プログラムとの比較

バイヤーバリューオプションプログラム(BVO)では、従業員は、リロケーションマネジメント会社(RMC)のマーケティング支援を受け、自宅を売却するために物件を掲載する責任がある。従業員は、自宅を公正な市場価格で購入してくれる外部の買い手を確保する必要があります。A...

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成功のための重要なデータポイントの収集

成功のための重要なデータポイントの収集

International HR Adviserに掲載された弊社の記事をお読みください。従業員リロケーションは、その中核にあるのは人事上の利益であり、健康保険から退職金まで、すべての人事上の利益と同様に、組織は従業員からのタイムリーで洞察に満ちたフィードバックを必要としています。こちらをクリック

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なぜ、わざわざリロケーションポリシーを見直す必要があるのでしょうか?

なぜ、わざわざリロケーションポリシーを見直す必要があるのでしょうか?

現在、多くの企業が遠隔地勤務やハイブリッド勤務を認めていますが、必要な役割を補い、優秀な人材を獲得・維持するために、従業員の転勤は依然として続いています。転勤を成功させるためには、転勤に関する包括的なポリシーが必要であり、そのポリシーは以下のとおりです。

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パンデミック時の事業拡大。グローバルなモビリティニーズへの対応

パンデミック時の事業拡大。グローバルなモビリティニーズへの対応

世界のほとんどの地域でCovidの規制が緩和されたため、多くの企業が通常の機能を取り戻しつつあります。私たちは、パンデミックが世界中のビジネスに大きな負担をかけ、いくつかの企業が生き残れなかったことをよく知っています。多くの組織と同様に、WHR Group, Inc.

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タレント争奪戦に勝つ。ハイブリッドおよびリモートワークのモデルにおける従業員の確保と維持

タレント争奪戦に勝つ。ハイブリッドおよびリモートワークのモデルにおける従業員の確保と維持

ハイブリッドやリモートワークのモデルは今後も続くのでしょうか?数え切れないほどの研究が、従業員が少なくとも部分的にでもリモートで働く能力を望んでいることを示しています。ある調査では、83%の社員がハイブリッドモデルを希望していることがわかりました。また、Pulse of the American Workerの調査では、...

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