Une étude réalisée en 2021 a révélé que 73 % des employeurs en Amérique du Nord ont du mal à attirer des employés. Bien que de nombreuses raisons aient conduit à cette nouvelle tendance, il incombe désormais aux organisations et aux employeurs de faire preuve d'agilité et de souplesse lorsqu'il s'agit de conserver leur main-d'œuvre.
Les employeurs ont besoin des meilleurs talents et de la meilleure mobilité pour pouvoir procéder à des mutations. Il est également essentiel que les employés reçoivent la motivation nécessaire pour répondre aux normes élevées de l'organisation et rester en poste. L'une des solutions consiste à intégrer la gestion des talents dans le système de recrutement de l'entreprise, qui devrait également inclure la gestion des programmes de mobilité et de relocalisation des talents. Vous vous demandez peut-être pourquoi ces deux éléments sont importants pour fidéliser votre personnel et comment chacun d'entre eux s'articule avec l'autre. Lisez la suite pour en savoir plus.
Qu'est-ce que la mobilité des talents ou des employés ?
En termes simples, le concept de mobilité des talents ou des employés est la migration ou le déplacement des employés d'une entreprise vers un autre lieu ou un autre poste de travail. L'avantage est qu'il est possible d'optimiser le talent de l'employé pour l'organisation. La pratique de la mobilité des talents consiste à garantir que l'employé acquiert de nouvelles compétences en évoluant au sein de l'organisation.
En se voyant proposer de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, l'employé ne doit pas se sentir stagnant et doit être plus enclin à rester dans l'entreprise. Le processus vise à développer les talents et à les placer au bon endroit dans l'organisation, de sorte que le résultat est le développement d'une entreprise prospère.
Qu'est-ce que la gestion des déménagements ?
La gestion de la relocalisation est le processus par lequel un prestataire, tel que WHR Global, offre une logistique de relocalisation accélérée pour d'autres entreprises et leurs employés, tant au niveau national qu'international. Une société de gestion de programmes de relocalisation travaille avec une entreprise ou un commerce pour relocaliser les employés de manière efficace et rentable. Une entreprise engage une société de gestion de la relocalisation pour garantir un processus de relocalisation sans problème pour les employés, étant donné qu'il s'agit d'un processus complexe. Il s'agit également d'un processus qui prend du temps, qui représente un défi personnel pour l'employé et qui est coûteux. En particulier lorsqu'elle est laissée à l'employé ou aux ressources humaines de l'entreprise.
Les sociétés de gestion de la relocalisation bien établies fournissent des logiciels ainsi que des applications mobiles et web auxquels l'employé et l'employeur peuvent accéder facilement pour s'engager dans le processus de relocalisation. Toutes les informations nécessaires à une transition en douceur seront mises à la disposition des employés concernant le nouveau lieu de travail et les procédures à suivre pour la relocalisation.
Plate-forme unique de gestion de la relocalisation
Un logiciel de gestion de la relocalisation doit être mis en place lorsque la mobilité des employés fait partie du processus d'une entreprise. Le logiciel de relocalisation doit être suffisamment robuste pour couvrir clairement le processus pour la direction, les ressources humaines et l'employé qui est relocalisé. En outre, une plateforme logicielle unique de gestion de la relocalisation doit être en mesure de gérer les fournisseurs engagés, les conformités clés et les dates importantes relatives à la relocalisation. Cela permet d'accroître considérablement la responsabilité de toutes les parties impliquées dans le processus de relocalisation, pour une expérience sans faille.
Signer des documents
Une société de gestion de la relocalisation des talents comme WHR dispose de la technologie nécessaire pour que l'employeur, l'employé et les RH puissent accéder à la même plateforme de gestion de la relocalisation pour signer les documents nécessaires à la relocalisation. Le service automatisé de partage des données et des documents avec les signataires facilite le processus. Il garantit que tous les documents sont en place et que chacun possède sa propre copie, sans risque d'en oublier, ce qui peut arriver avec des documents papier. Les variables sont nombreuses et une plateforme de gestion de la relocalisation peut vous aider.
Résumé
En intégrant un logiciel et un service de gestion de la relocalisation à la mobilité des talents, votre entreprise prépare une meilleure expérience pour vos employés relocalisés. Tout en s'assurant que vous économisez de l'argent dans le processus. WHR Global, en tant que fournisseur de services de gestion de la relocalisation, offre un programme complet de gestion de la relocalisation, avec des années d'expérience dans le domaine. Vous pouvez être sûr que vous et vos employés êtes entre de bonnes mains.