Lorsque vous relocalisez un travailleur dans un nouveau lieu, il passe par un processus entièrement nouveau. Il entame un parcours de découverte de soi qui comprend des ajustements culturels, financiers et émotionnels. Lorsqu'un employé est muté à l'étranger, ces émotions sont amplifiées. Cette nouvelle aventure va non seulement transformer complètement leur mode de vie, mais l'ensemble de la procédure de déménagement vers un nouvel endroit peut être trop difficile pour qu'ils voient au-delà des défis que la relocalisation peut apporter. Cela s'explique par le fait que le déménagement est une procédure en plusieurs étapes.
De nombreux facteurs motivent les gens à déménager, notamment un meilleur potentiel de carrière, un niveau de vie plus élevé, de meilleurs établissements d'enseignement et de meilleurs services de santé, etc. Les avantages à long terme de la délocalisation peuvent être attrayants, mais il n'est pas surprenant que le déménagement d'un pays à un autre puisse être une procédure difficile. En tant qu'employeur, soyez conscient des défis auxquels vos employés peuvent être confrontés afin de les aider à s'installer efficacement à l'étranger.
La procédure de préparation et de relocalisation
Beaucoup diraient que la préparation du déménagement est la partie du processus de relocalisation qu'ils préfèrent le moins. Souvent, nous ne nous rendons pas compte de tout ce que nous avons rassemblé jusqu'à ce que nous commencions à organiser nos biens ! Il est conseillé de simplifier les biens avant de déménager, surtout dans un autre pays.
La paperasserie compliquée
Passer d'un pays à l'autre nécessite un nombre important de documents. Il est important de commencer à rechercher les nombreuses procédures officielles nécessaires plusieurs mois avant le début du déménagement. La mise en place d'une stratégie vous évitera d'égarer ou d'oublier un document essentiel.
S'acclimater à un nouveau pays
Lorsqu'on s'installe dans un nouveau pays, on doit faire face à des coutumes, des dialectes et des environnements différents selon le nouvel endroit. Tous ces éléments peuvent sembler insurmontables, surtout pour une personne seule. Le fait d'avoir un plan pour faire face à ces difficultés et de prendre les mesures appropriées pour en réduire l'impact aidera à se familiariser avec l'environnement inconnu.
Par exemple, si l'on s'installe dans un pays où la majorité de la population ne parle pas sa langue maternelle, il est conseillé de participer à des cours de langue avant de s'installer. De même, on peut utiliser les réseaux sociaux pour se connecter aux clubs d'expatriés régionaux et se créer des amis en ligne avant l'arrivée.
Stratégie de rémunération
Certaines entreprises peuvent essayer de mener à bien des initiatives d'émigration pour le moins d'argent possible. Ce n'est pas une solution à long terme car elle ne tient pas compte de l'impact sur le travailleur/la famille. Les incitations telles que la scolarité des enfants, les frais de transport et de logement doivent être précisées. Cette stratégie peut même contribuer à l'embauche de nouveaux employés initialement attirés par une éventuelle opportunité d'expatriation.
Fiscalité
La conformité fiscale est l'un des principaux obstacles à la délocalisation dans le monde. Il est essentiel que les entreprises aient une connaissance approfondie de la réglementation fiscale du pays d'accueil.
Défis pendant le processus d'expédition
- Accidents de la route
Seul un expert du secteur peut gérer les itinéraires lorsque les voies de transport sont perturbées. Des événements tels que les catastrophes naturelles, l'instabilité politique et les grèves des transports sont inévitables, mais cela ne signifie pas que le transport maritime s'arrêtera. Il existe des solutions à de tels problèmes. Un service d'expédition compétent surveille les activités et prévient les problèmes ; si un problème survient, il utilise son vaste réseau de transport, ses relations et son expertise pour réacheminer les articles.
- Marchandises brisées pendant le traitement et l'expédition
On peut s'inquiéter pour ses biens. Si les déménageurs prennent particulièrement soin des colis délicats, ils peuvent être moins prudents avec d'autres objets dans certaines circonstances. Si l'on ajoute à cela les routes accidentées et les mers agitées, il est normal de craindre que ses affaires soient endommagées lorsqu'elles arrivent sur place.
- Objets perdus
Lors du transfert de votre employé, la dernière chose que vous souhaitez est que ses effets personnels soient perdus pendant le transport. Les vieux objets peuvent avoir une signification émotionnelle pour les gens et servir de réconfort dans un nouveau lieu. Une entreprise d'expédition réputée surveille chaque produit depuis le moment où il est chargé jusqu'à sa livraison à la personne transférée. Engager des emballeurs et des services d'expédition expérimentés est la meilleure façon de résoudre ces problèmes.
Conclusion
Déménager dans un nouveau lieu peut être à la fois exaltant et décourageant. Avec l'aide d'experts en services de relocalisation, la procédure sera facile et directe pour vous et vos employés.
Lors d'une relocalisation internationale, vos employés peuvent s'inquiéter des incidents mentionnés ci-dessus. Il vous incombe, en tant qu'employeur, de veiller à ce que leur expérience de la relocalisation soit aussi harmonieuse que possible. Travailler avec une société de gestion de la relocalisation comme WHR Group, Inc. (WHR) permet de réunir les meilleurs partenaires pour tout déménagement. WHR gère l'anxiété et le stress, afin que vous et vos employés n'ayez pas à le faire.
