Cuando se traslada a un trabajador a un nuevo lugar, éste atraviesa un proceso totalmente nuevo. Comienza un camino de autodescubrimiento que incluye ajustes culturales, financieros y emocionales. Cuando un empleado se traslada al extranjero, estas emociones se amplifican. Esta nueva aventura no sólo transformará por completo su modo de vida, sino que todo el procedimiento de trasladar su vida a un nuevo lugar puede ser demasiado difícil para ver más allá de los retos que puede suponer la reubicación. Esto se debe a que la mudanza es un procedimiento de varios pasos.
La gente está motivada para trasladarse por muchas cosas, como un mayor potencial profesional, un nivel de vida más alto, mejores instalaciones educativas y servicios sanitarios superiores, etc. Las ventajas a largo plazo de la reubicación pueden ser atractivas, pero no es de extrañar que el traslado de un país a otro pueda ser un procedimiento difícil. Como empleador, sea consciente de los retos a los que pueden enfrentarse sus empleados para poder ayudarles a instalarse en el extranjero de forma eficiente.
Procedimiento de preparación y reubicación
Muchos dirían que la preparación de la mudanza es su parte menos favorita del proceso de traslado. A menudo no reconocemos lo mucho que hemos reunido hasta que empezamos a organizar nuestras pertenencias. Es aconsejable simplificar los bienes antes de trasladarse, especialmente a otro país.
El complicado papeleo
El traslado de un país a otro requiere una gran cantidad de documentación. Es importante empezar a investigar los numerosos trámites oficiales necesarios meses antes de que comience el traslado. Tener una estrategia establecida evitará el extravío u olvido de un documento vital.
Aclimatación a un nuevo país
Cuando uno se traslada a un nuevo país, tiene que enfrentarse a diferentes costumbres, dialectos y entornos según la nueva ubicación. Todo esto puede parecer abrumador para cualquier persona, especialmente por su cuenta. Tener un plan para estas dificultades y tomar los preparativos adecuados para reducir el impacto ayudará a facilitar la entrada en el entorno desconocido.
Por ejemplo, si uno se traslada a un país donde la mayoría de la población no habla su lengua materna, es aconsejable participar en clases de idiomas antes de mudarse. Asimismo, se pueden utilizar las redes sociales para conectarse con los clubes regionales de expatriados y crear amistades en línea antes de la llegada.
Estrategia de compensación
Algunas empresas pueden intentar llevar a cabo iniciativas de emigración por la menor cantidad de dinero. Esta no es una solución a largo plazo porque ignora el impacto en el trabajador/familia. Hay que detallar los incentivos, como los gastos de escolarización, transporte y alojamiento de los hijos. Esta estrategia puede incluso ayudar a la contratación de nuevo personal inicialmente atraído por una posible oportunidad de expatriación.
Fiscalidad
El cumplimiento de la normativa fiscal es uno de los principales obstáculos para la deslocalización a nivel mundial. Es fundamental que las empresas conozcan a fondo la normativa fiscal del país de acogida.
Desafíos durante el proceso de envío
- Contratiempos en las rutas de transporte
Sólo un experto del sector puede gestionar las rutas cuando los canales de transporte se interrumpen. Acontecimientos como las catástrofes naturales, la inestabilidad política y las huelgas de transporte son inevitables, pero esto no significa que el transporte marítimo se detenga. Hay soluciones para estos problemas. Un departamento de envíos competente supervisará las actividades y evitará los problemas; si surge un problema, utilizará su amplia red de transporte, sus relaciones y su experiencia para redirigir los artículos.
- Productos rotos durante el procesamiento y el envío
Uno puede estar preocupado por sus pertenencias. Mientras que los transportistas tienen especial cuidado con los paquetes delicados, pueden ser menos cuidadosos con otros objetos en algunas circunstancias. Si a esto le añadimos carreteras en mal estado y mares agitados, es normal preocuparse de que las pertenencias puedan estar dañadas cuando lleguen a su destino.
- Pérdida de objetos
Al trasladar a su empleado, lo último que desea es que sus pertenencias se pierdan durante el envío. Los bienes antiguos pueden tener un significado emocional para las personas y servir de consuelo en un nuevo lugar. Una empresa de transporte de confianza supervisa cada producto desde el momento en que se carga hasta que se entrega al trasladado. Contratar servicios de empaquetado y envío con experiencia es la mejor manera de resolver estos problemas.
Conclusión
Mudarse a un nuevo lugar puede ser estimulante y a la vez desalentador. Con la ayuda de expertos en servicios de reubicación, el procedimiento será fácil y sencillo para usted y sus empleados.
Cuando se produce un traslado internacional, sus empleados pueden estar preocupados por los incidentes mencionados anteriormente. Es su responsabilidad como empleador asegurarse de que su experiencia de reubicación sea lo más fluida posible. Trabajar con una empresa de gestión de traslados como WHR Group, Inc. (WHR) ayuda a reunir a los mejores socios para cualquier traslado. WHR gestiona la ansiedad y el estrés, para que usted y sus trasladados no tengan que hacerlo.
