Que vous déménagiez dans une nouvelle ville, un nouvel État ou un nouveau pays, c'est l'une des expériences les plus gratifiantes et les plus stimulantes qui soient. Il faut beaucoup de courage et de travail pour se déraciner de l'environnement existant, des gens que l'on connaît, des amis et de la famille. Bien que cela vous permette de prendre un nouveau départ, de bénéficier d'une augmentation de salaire ou d'un emploi qui vous satisfait, cela peut aussi être intimidant. Laissez-nous vous aider à devenir un expert en relocalisation.
Par conséquent, si vous vous engagez à déménager dans un endroit qui n'est plus votre ville natale, vous devez prendre en compte un certain nombre d'éléments. Cependant, si vous suivez les quatre étapes faciles du groupe WHR pour la relocalisation d'un emploi, vous ferez de l'ensemble du processus une réussite. Mais avant de divulguer ces quatre étapes, examinons quelques chiffres concernant la relocalisation d'emplois.
Chiffres statistiques sur la délocalisation des emplois
Une enquête menée sur la délocalisation des emplois auprès de 1 000 personnes a révélé ce qui suit :
- 3 % déménagent pour des emplois mieux rémunérés ou pour faire progresser leur carrière.
- 5% cherchent à être transférés pour fonder une famille
- 1% ont déménagé au sein de l'entreprise existante vers un autre site.
- 2 % ont déclaré avoir déménagé pour diverses raisons
- 7 % ont déménagé parce que l'entreprise ou la société s'est installée dans un nouveau lieu.
- 2% ont déménagé pour l'acquisition d'une entreprise
Selon Business News Daily , une entreprise est susceptible de dépenser entre 21 3127 et 24 913 dollars pour un déménagement. Ce montant peut être plus élevé pour les propriétaires, entre 61 622 et 79 429 dollars.
Bien que ces deux chiffres soient significatifs, en tant qu'employé, vous avez mérité ces dépenses. Ainsi, que vous déménagiez en tant que nouvel employé ou en tant qu'employé existant, le processus doit être géré avec soin. En cas de problème, non seulement vous paierez plus cher, mais votre employeur pourrait refuser de prendre en charge les frais supplémentaires. La meilleure façon de résoudre ce problème est de faire appel à une société professionnelle de relocalisation d'employés comme WHR Group, Inc. (WHR), et d'externaliser l'ensemble du processus.
Si vous vous demandez quelles mesures vous pouvez prendre pour faciliter votre déménagement et devenir un expert en la matière, voici les solutions qui s'offrent à vous.
Quatre étapes faciles pour devenir un expert en relocalisation d'emploi
Obtenir une promotion ou un nouveau poste dans une nouvelle ville, un nouvel État ou un nouveau pays, c'est excitant. Mais déménager peut s'avérer assez compliqué, surtout si votre employeur vous a fixé un délai très serré. Bien qu'il n'existe pas de délai précis pour déterminer le temps qu'une entreprise vous accordera pour déménager,AB Personnel Services, une société de services en ressources humaines ( ), indique que ce délai est généralement compris entre 2 et 4 semaines. Alors, comment déménager efficacement dans ces quelques semaines ? La réponse est simple : vous avez besoin d'un plan d'action ou de l'aide d'un service de relocation professionnel. Suivez ces quatre étapes simples.
Étape 1 : Établir un budget
L'un des principaux facteurs de stress d'un déménagement est la logistique et les dépenses qui en découlent. La meilleure façon de le combattre est de commencer à dresser la liste des coûts potentiels et de faire un budget. Dans cette liste, vous devez inclure les éléments suivants :
- Recherche d'un logement dans le nouveau lieu de résidence, envisager la possibilité d'un BVO ou d'un GBO
- Résiliation du bail ou vente de la maison actuelle
- Un dépôt de garantie ou un acompte pour la nouvelle maison
- Frais de fermeture et d'installation des services publics, du câble, de l'Internet, etc.
- Dépenses pour le nouveau mobilier et les nouveaux ustensiles
- Les dépenses liées à la réparation ou à l'amélioration éventuelle du nouveau logement.
- Frais de déménagement
Une estimation, même approximative, vous aidera à comprendre le coût initial du déménagement. Toutefois, si vous avez du mal à le faire vous-même car toutes les recherches peuvent prendre beaucoup de temps, faites appel à un professionnel comme le groupe WHR qui vous aidera à établir le budget et à gérer les autres aspects logistiques du déménagement.
Étape 2 : Examiner les dépenses à long terme
Une fois que vous avez établi votre budget initial, il est temps de vous pencher un peu plus sur les détails du nouveau lieu de résidence. Tout d'abord, vous devez examiner le coût de la vie dans ce lieu et les impôts. Étudiez la possibilité d'une augmentation du coût de la vie pour votre déménagement.
Coût de la vie : Même si vous bénéficiez d'une prime de transfert d'emploi pour déménager, vous devez tenir compte du coût de la vie dans la nouvelle ville. Le coût de la vie changera considérablement même si vous déménagez dans une ville de taille similaire. Vous pouvez engager un professionnel qui vous donnera une estimation du coût de la vie dans la nouvelle ville.
Les impôts : L'une des principales difficultés est l'obligation de déclarer une partie de l'année fiscale dans les deux lieux, c'est-à-dire dans le lieu où vous avez vécu et dans celui où vous avez déménagé. Cela peut s'avérer difficile lorsque le taux d'imposition, la politique et la réglementation sont différents. Consultez un professionnel pour savoir combien vous devez mettre de côté pour les impôts lorsque vous déménagez. Pour en savoir plus sur les implications fiscales, cliquez ici.
Étape 3 : Demandez une aide à la réinstallation
En règle générale, un employeur vous fournira une aide à la réinstallation. Toutefois, si vous n'en avez pas connaissance, demandez de l'aide et n'ayez pas peur de négocier. La meilleure façon de négocier avec l'employeur est d'être prêt à fournir des détails tels que les frais de déménagement. Demandez des devis à des déménageurs professionnels pour les biens ménagers, les frais de transport, le stockage et le logement temporaire. Obtenir ces informations et les présenter à votre employeur peut s'avérer crucial pour obtenir une aide à la réinstallation.
Vous pouvez également demander quelles sont les entreprises de déménagement préférées de l'entreprise. Parfois, le remboursement du déménagement peut être subordonné à l'utilisation des professionnels préférés de l'entreprise.
Étape 4 : Connaître les avantages de la relocalisation qui vous sont offerts
De nombreuses organisations offrent des services de relocalisation à leurs employés. Renseignez-vous sur les possibilités qui s'offrent à vous. Vous pouvez parfois vous faire rembourser vos voyages de recherche de logement, obtenir de l'aide pour trouver un bien locatif, et même obtenir une aide à la carrière pour votre conjoint.
Un autre avantage que beaucoup ignorent est le remboursement partiel de l'impôt sur le revenu en cas de déménagement. Bien qu'il existe des règles et des normes concernant les personnes pouvant bénéficier de ce remboursement, le fait de le connaître et d'y avoir recours peut être très bénéfique.
Le mot de la fin
Bien que vous puissiez toujours vous préparer et déménager seul, nous pouvons vous assurer que ce sera stressant. Alors, pourquoi s'embêter avec tous ces problèmes de relocalisation ? La meilleure façon de procéder est de connaître les détails sur la façon de naviguer dans le processus et de devenir un expert en relocation dès aujourd'hui. Ensuite, demandez l'aide d'une société de relocalisation, comme WHR Group, pour faire le travail pour vous et votre employeur. La relocalisation d'employés est notre expertise et nous pouvons répondre à toutes vos questions dès aujourd'hui.