Si vous commencez à vous familiariser avec le secteur de la relocalisation de salariés, vous n'êtes pas le seul. En fait, les services de relocalisation d'employés ont récemment figuré sur la liste du magazine Inc. Magazine des "6 meilleures industries dont vous n'avez jamais entendu parler".
En termes simples, les sociétés de gestion de la relocalisation telles que WHR Global fournissent des services professionnels aux employés qui sont transférés par leur employeur. De nombreuses variables interviennent dans la nécessité de relocaliser un employé - une promotion dans une autre branche, l'ouverture d'un nouveau bureau, ou même le déplacement d'un siège social entier vers un nouveau site à l'autre bout du monde.
Alors, quels sont les détails du processus de relocalisation professionnelle ? Nous avons décomposé les 4 principales tâches d'une société de gestion de relocalisation.

1. En finir avec l'ancien
Les sociétés de gestion de la relocalisation(RMC)aident les employés qui déménagent à commercialiser et à vendre leur logement actuel. Le personnel professionnel qui travaille avec le "transféré" doit être titulaire d'une licence immobilière (c'est le cas chez WHR Global) afin d'aider l'agent immobilier désigné à fixer le prix de vente de la maison pour qu'elle soit vendue rapidement et à sa valeur maximale. Ce personnel doit suivre les politiques propres à chaque client, car les avantages offerts par une entreprise à ses employés peuvent différer de ceux offerts par d'autres entreprises, par exemple s'il faut trouver un acheteur extérieur ou si l'entreprise rachète la maison au nom de l'employé. Les politiques de relocalisation sont conçues pour éviter aux personnes transférées d'avoir à se poser des questions et fonctionnent comme une feuille de route, détaillant les étapes de la relocalisation du début à la fin.
2. Avec le nouveau
Les CMR mettent les employés en contact avec un agent de recherche de logement dans le lieu de destination pour acheter une maison ou trouver une location ou un logement temporaire. Les connaissances locales de l'agent aident le salarié à s'habituer aux types de logements auxquels il peut s'attendre dans son nouveau lieu de travail, qu'il s'agisse d'une maison de trois chambres à coucher dans l'Ohio ou d'une tour d'habitation à Singapour. Une visite de la région est généralement prévue pour aider l'employé à trouver le quartier et le logement qui répondent le mieux à ses besoins, ainsi que pour explorer les possibilités de restauration, de divertissement, de shopping, de transport et de scolarisation pour la famille. Une visite de la région est particulièrement importante pour les personnes qui s'installent à l'étranger afin de se familiariser avec les "normes" locales et de savoir à quoi s'attendre en tant qu'"expatrié".
3. Lieux intermédiaires
Les CMR aident également à coordonner le déménagement physique des biens ménagers d'un employé d'un endroit à l'autre. WHR Global travaille avec un réseau mondial de transporteurs d'articles ménagers et d'expéditeurs d'automobiles pour déplacer les biens familiaux d'un point A à un point B, en toute sécurité, dans les délais impartis et dans le monde entier.
4. Au-delà du mouvement
La plupart des CMR proposent en outre les services suivants : entreposage des biens ménagers, gestion et remboursement des dépenses, assistance en matière d'immigration et de visa, formation linguistique et culturelle, aide à la recherche d'un établissement scolaire local, aide à la carrière du conjoint/partenaire à destination, gestion des rémunérations et assistance fiscale pour tous ces avantages.