Offrir une assistance culturelle et linguistique permettra à votre employé de s'assimiler à la nouvelle culture aussi rapidement que possible, en lui fournissant les outils dont il aura besoin non seulement pour réussir dans son nouveau rôle, mais aussi pour s'épanouir dans son nouvel environnement.
Les affectations internationales sont un défi pour toutes les parties concernées : le salarié, son conjoint, ses enfants et votre entreprise. Vous pouvez faciliter la transition pour tous en offrant ces trois avantages :
1. Formation culturelle
Le choc culturel se produit souvent lorsque vos employés et leurs familles sont lâchés dans une nouvelle situation sans aucune connaissance de leur nouvel environnement. La formation culturelle ne consiste pas seulement à apprendre l'environnement et la culture du pays d'accueil, mais aussi à aider votre employé à comprendre sa nouvelle culture d'entreprise. Même si votre employé ne fait que transférer des bureaux, les pratiques commerciales peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre.
Il est également important que vous trouviez et partagiez des activités extérieures qui aideront vos employés à rencontrer de nouvelles personnes, leur permettant ainsi d'apprendre la nouvelle culture et la nouvelle langue dans un cadre plus social. Plus ils s'immergeront dans la culture, plus ils seront heureux dans leur nouveau poste et leur nouveau mode de vie.
Aidez et encouragez vos employés à se familiariser avec l'histoire de leur nouveau pays, les pratiques commerciales et sociales courantes et les coutumes locales. Ainsi, ils se sentiront vraiment chez eux dans leur nouvel environnement.
2. Formation linguistique
La formation linguistique est un avantage souvent négligé lors du transfert international d'un employé. L'anglais étant la langue standard des affaires, on part du principe que l'anglais est la seule langue dont il aura besoin. Si cela peut être vrai dans le sens où il sera capable de communiquer l'essentiel dans son nouveau bureau, vous devez également tenir compte de la manière dont il pourra interagir en dehors du travail. Des choses qui étaient autrefois simples, comme aller à l'épicerie ou organiser un dîner, deviennent décourageantes.
Les compétences linguistiques sont essentielles pour aider vos employés à progresser dans leur nouveau poste, mais aussi à s'intégrer pleinement dans leur nouveau pays. La formation linguistique peut commencer dès que l'employé accepte son nouveau poste grâce à des outils en ligne et/ou des sessions de formation linguistique en personne, et peut se poursuivre même après le transfert.
3. Aide aux conjoints et aux familles
L'assistance au conjoint et à la famille est un autre moyen de garantir la réussite de vos employés dans leur nouveau lieu de travail. Les problèmes familiaux sont la raison la plus fréquente des transferts ratés. Souvent, la famille est oubliée lorsqu'il s'agit des avantages offerts. Les conjoints et les partenaires laissent derrière eux leur carrière et leur famille élargie ; les enfants quittent les écoles et les amis sur lesquels ils comptaient.
Offrir une assistance aux familles des employés qui déménagent rend le transfert plus réussi. Le conjoint de l'employé peut avoir besoin d'aide pour trouver un nouvel emploi ou même pour trouver les meilleurs magasins où faire ses courses. Ils peuvent également avoir besoin de trouver des groupes sociaux pour les aider à s'engager dans leur nouvel environnement et de l'aide pour apprendre la nouvelle langue. Les écoles sont un autre élément important à prendre en considération lors de la relocalisation de familles à l'étranger. Les enfants devront également apprendre la nouvelle culture et la nouvelle langue, tout en s'acclimatant à leur nouveau système scolaire.
L'assistance au conjoint et à la famille doit comprendre une formation culturelle et linguistique et doit commencer dès que votre employé accepte son nouveau rôle.
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Comment le Groupe WHR peut vous aider
WHR a établi des partenariats mondiaux avec des experts du secteur dans le monde entier, ce qui nous permet de proposer des services de formation culturelle et linguistique aux employés qui déménagent et à leur famille. Ces experts ont été évalués pour concevoir des programmes de formation flexibles basés sur une évaluation professionnelle des besoins de la personne et de sa famille, y compris les préférences de formation en ligne et/ou en face à face. Nous assurons également le suivi et le compte rendu de l'achèvement de la formation, ce qui permet de garantir l'efficacité du programme pour toutes les personnes concernées.
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