Ofrecer asistencia cultural y lingüística permitirá a su empleado asimilarse a la nueva cultura lo antes posible, proporcionándole las herramientas que necesitará no sólo para tener éxito en su nueva función, sino también para prosperar en su nuevo entorno.
Las asignaciones internacionales son un reto para todos los implicados: el empleado, el cónyuge, sus hijos y su empresa. Puede hacer que la transición sea más fácil para todos ofreciendo estas 3 ventajas:
1. Formación cultural
El choque cultural suele producirse cuando sus empleados y sus familias se encuentran en una nueva situación sin conocer su nuevo entorno. La formación cultural no sólo consiste en aprender el entorno y la cultura del país de acogida, sino también en ayudar a su empleado a entender su nueva cultura empresarial. Aunque su empleado sólo se traslade de oficina, las prácticas empresariales pueden variar mucho entre los distintos países.
También es importante que encuentre y comparta actividades externas que ayuden a sus empleados a conocer gente nueva, permitiéndoles aprender la nueva cultura y el idioma en un entorno más social. Cuanto más se sumerjan en la cultura, más contentos estarán en su nuevo puesto y en su nuevo estilo de vida.
Ayude y anime a sus empleados a conocer la historia de su nuevo país, las prácticas comerciales y sociales habituales y las costumbres locales. Así se asegurará de que se sientan realmente como en casa en su nueva ubicación.
2. Formación lingüística
La formación lingüística es una ventaja que a menudo se pasa por alto cuando se traslada a un empleado al extranjero. Como el inglés es el idioma estándar de los negocios, se da por sentado que el inglés es el único idioma que necesitarán. Si bien esto puede ser cierto en el sentido de que podrán comunicar lo esencial en su nueva oficina, también hay que considerar cómo podrán interactuar fuera del trabajo. Cosas que antes eran sencillas, como ir al supermercado u organizar una cena, se convierten en algo desalentador.
Los conocimientos de idiomas son esenciales no sólo para ayudar a sus empleados a avanzar en sus nuevos puestos, sino también para que se asimilen plenamente a su nuevo país. La formación lingüística puede comenzar en el momento en que el empleado acepta su nuevo puesto con el uso de herramientas en línea y/o sesiones presenciales de formación lingüística, y puede continuar incluso después de realizar el traslado.
3. Asistencia conyugal y familiar
La asistencia al cónyuge y a la familia es otra forma de garantizar el éxito de sus empleados en su nueva ubicación. La razón más común de los traslados fallidos son los problemas relacionados con la familia. A menudo, se olvida a la familia cuando se trata de las prestaciones ofrecidas. Los cónyuges y las parejas dejan atrás sus carreras y su familia ampliada; los hijos dejan las escuelas y los amigos en los que han confiado.
Ofrecer ayuda a las familias de los empleados que se trasladan hace que el traslado sea más exitoso. El cónyuge del empleado puede necesitar ayuda para encontrar un nuevo trabajo o incluso para encontrar las mejores tiendas en las que comprar. También pueden necesitar encontrar grupos sociales que les ayuden a integrarse en su nuevo entorno y ayuda para aprender el nuevo idioma. Las escuelas son otro aspecto importante a tener en cuenta cuando se reubican familias en el extranjero. Los niños también tendrán que aprender la nueva cultura y el nuevo idioma, al tiempo que se aclimatan a su nuevo sistema escolar.
La asistencia al cónyuge y a la familia debe incluir una formación cultural y lingüística y debe comenzar tan pronto como el empleado acepte su nueva función.
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Cómo puede ayudar WHR Group
WHR tiene asociaciones globales con expertos del sector en todo el mundo, lo que nos permite ofrecer servicios de formación cultural y lingüística a los empleados que se trasladan y a sus familias. Estos expertos han sido evaluados para diseñar programas de formación flexibles basados en una evaluación profesional de las necesidades del individuo y su familia, incluyendo las preferencias de formación en línea y/o presencial. También hacemos un seguimiento y un informe sobre la finalización de la formación, que se proporciona para garantizar la eficacia del programa para todos los implicados.
Póngase en contacto con WHR Group hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios de movilidad global y sobre cómo implementar su programa de formación cultural y lingüística: 800-523-3318 o contactus@whrg.com.
