Selon les données de Worldwide ERC®, l'aide à la réinstallation est l'avantage RH le plus coûteux qu'une entreprise puisse offrir à ses employés. Il est donc essentiel que vous compreniez les frais associés, ainsi que les opportunités de revenus potentiels, afin d'évaluer le rendement et d'être l'expert de l'investissement de votre entreprise en matière de relocalisation.
Vous devez travailler avec un fournisseur de services de relocalisation qui divulgue tous les coûts d'exploitation. Cela vous permet de vous concentrer sur les dépenses totales et de tirer parti de toute opportunité de revenu potentiel. Cela permet également d'éviter une mauvaise gestion de votre programme de relocalisation, en veillant à ce que la structure tarifaire de votre prestataire n'entraîne pas une perte de productivité de vos talents.
Voici 4 façons de savoir si votre prestataire de services de relocalisation fait preuve de transparence quant aux coûts de votre programme de relocalisation.
1. Renseignez-vous sur la structure de la commission d'orientation de votre programme de relogement.
Percevez-vous des commissions de recommandation sur les ventes de maisons de départ et de destination, ou votre prestataire de services le fait-il ?
Et votre fournisseur a-t-il divulgué ce qu'il perçoit, ou proposé une participation à ces frais ?
2. Renseignez-vous sur les frais cachés
Les services de tiers sont-ils assortis de majorations ?
Par exemple, votre fournisseur perçoit-il une commission sur les déménagements d'articles ménagers ? Les honoraires de l'évaluateur sont-ils considérés comme une dépense directe, ou y a-t-il une commission pour l'évaluation ?
Qu'en est-il des autres dépenses, telles que les fournisseurs de services à destination, les sociétés de titres, etc.
3. Posez des questions sur les autres sources de revenus
Y a-t-il des liens avec d'autres services tiers où des recommandations ou des remises sont offertes, à votre insu ?
4. Demandez si votre prestataire a des affiliations
Les prestataires de services de relogement qui ont des affiliations (ou des partenariats formels avec des courtiers immobiliers, des sociétés d'évaluation, des entreprises de logement temporaire, etc.) peuvent essayer de vanter ces partenariats comme étant bénéfiques pour vous et vos employés transférés. Bien que ces prestataires aient pu faire preuve d'une diligence raisonnable pour s'assurer qu'ils s'associaient à des fournisseurs avec un rabais mutuellement avantageux, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de meilleures options à envisager pour vous et vos employés en dehors de ces affiliations.
En tant que société indépendante, le Groupe WHR n'opère pas dans le cadre d'affiliations ou de partenariats formels avec des fournisseurs de relocalisation tiers. Cela signifie que nos clients ont
Prenez ces quatre éléments en considération lorsque vous évaluez les activités de votre prestataire de services de relocalisation actuel et surtout avant de conclure de futurs contrats.
