Worldwide ERC®のデータによると、赴任支援は、企業が従業員に提供できる最も高額な人事手当です。つまり、関連費用を理解し、潜在的な収益機会を把握することが重要であり、それによってリターンを評価し、企業のリロケーション投資に関する専門家となることができるのです。
すべての運営コストを開示しているリロケーションプロバイダーと協力する必要があります。これにより、お客様は総支出を重視し、潜在的な収益機会を活用することができます。また、リロケーション・プログラムの不適切な管理を防ぎ、プロバイダーの料金体系によって人材の生産性が損なわれることがないようにすることもできます。
ここでは、リロケーションプロバイダーがリロケーションプログラムの費用について透明性を確保しているかどうかを見分ける4つの方法をご紹介します。
1.リロケーションプログラムの紹介料体系について聞く
出発地や目的地の住宅販売で紹介料を徴収していますか、それともサービスプロバイダーが徴収していますか？
そして、あなたのプロバイダーは、彼らが収集しているものを開示し、またはこれらの手数料の共有を提供していますか？
2.隠れた料金について聞く
サードパーティーのサービスには、マークアップが付加されていますか？
例えば、プロバイダーは家財道具の移動から手数料を徴収するのでしょうか？鑑定士費用は直接経費として処理されるのか、それとも、そのような経費はないのか？
旅行先のサービス業者やタイトル会社など、その他の費用についてはどうでしょうか？
3.その他の収入源について聞く
あなたが知らないうちに、紹介やリベートが提供されるような他の第三者サービスとのつながりはありますか？
4.プロバイダーが提携しているかどうかを確認する
リロケーション・プロバイダーは、特定の不動産仲介業者、鑑定会社、仮設住宅業者などと提携（または正式なパートナーシップ）しており、これらのパートナーシップは、あなたと転勤者に有益であると宣伝している場合があります。これらのプロバイダーは、サプライヤーと相互に有利な割引価格で提携していることを確認するために、広範なデューデリジェンスを行ったかもしれませんが、あなたとあなたの従業員にとって、これらの提携以外のより良い選択肢がないわけではありません。
WHRグループは独立した企業として、第三者であるリロケーション・サプライヤーとの提携や正式なパートナーシップのもとで運営されているわけではありません。このことは、私たちのクライアントが
現在のリロケーションプロバイダーのビジネスを評価する際、そして特に今後の契約を結ぶ前に、この4つの項目を考慮に入れてください。
