Nouvelles et mises à jour sur la mobilité mondiale

WHR Global (WHR), leader mondial dans le domaine de la relocalisation des employés, est fier d'annoncer les lauréats de son prix « Partner in Quality » 2026. Chaque année, ce prix récompense les partenaires qui offrent un service exceptionnel et garantissent une satisfaction client hors pair. Pour être éligibles, les fournisseurs...

En période de crise – qu'il s'agisse d'une catastrophe naturelle, d'un changement soudain d'emploi, de troubles politiques ou d'une urgence familiale –, déménager peut devenir une épreuve insurmontable. Le poids émotionnel, l'urgence et l'incertitude rendent cette situation bien plus complexe qu'un déménagement classique. Mais même si vous ne pouvez pas...

CONSEIL EN MOBILITÉ INTERNATIONALE Les récents développements géopolitiques au Moyen-Orient ont naturellement soulevé des questions pour les employeurs qui gèrent les missions internationales, les voyages d'affaires et les programmes de mobilité internationale. WHR suit activement la situation et travaille...

Cette mise à jour concerne les organisations dont les employés se trouvent actuellement au Mexique, qui prévoient des déménagements ou qui ont des voyages d'affaires à court terme. Fin février 2026, des opérations de sécurité localisées dans certaines régions du Mexique ont entraîné des perturbations à court terme affectant les transports,...

À l'approche de la Coupe du monde de football 2026 (du 11 juin au 19 juillet 2026), les organisations qui déplacent des employés vers, depuis ou au sein des États-Unis, du Canada et du Mexique entrent dans la période la plus risquée en termes de perturbation de la mobilité. À environ trois mois de l'événement...

Les indemnités ou ajustements liés au coût de la vie (COLA) constituent un élément essentiel des programmes de relocalisation de personnel efficaces ; ils visent à préserver le pouvoir d'achat et le niveau de vie des employés mutés lorsqu'ils changent de lieu de résidence. Chez WHR, nous sommes conscients que la rémunération...

En moyenne, le coût d'un programme de relocalisation pour un employé domestique aux États-Unis peut varier entre 10 000 et 100 000 dollars, en fonction du statut du salarié (propriétaire ou locataire), de la taille de sa famille, de la distance et des avantages offerts. Selon les données internes de WHR...

Les organisations mondiales d'aujourd'hui sont constamment à la recherche de stratégies flexibles pour optimiser le déploiement des talents au-delà des frontières, et le détachement est une approche qui prend de plus en plus d'importance. Le détachement est un transfert temporaire et structuré d'un employé vers une autre partie de l'entreprise...

Projet de loi californien AB 692 : interdiction des clauses de remboursement liées à la cessation d'emploi (à compter du 1er janvier 2026) Le projet de loi californien AB 692 interdit (pour les contrats signés à compter du 1er janvier 2026) d'inclure toute clause qui prend effet à la fin du contrat de travail et (A) exige...