Blog sur la mobilité mondiale
Messages récents
Les avantages d'offrir des forfaits de relocalisation aux employés
The benefits of employee relocation packages play a pivotal role in talent acquisition but often don’t receive the attention they deserve. According to Google Trends, searches for “Relocation Package” have increased 300% from April of 2020 to June of 2023. This...
Qu'est-ce que le COLA (Cost of Living Adjustment) ?
Cost of Living Adjustment is a crucial aspect considered by corporations when relocating employees or hiring talent from different geographical regions. What is COLA? COLAs are payments designed to compensate employees for the higher cost of living they encounter in...
La GSE dans la mobilité mondiale : Le retournement de tendance dans les transports aériens.
À une époque où les questions environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise (ESG) gagnent en importance, il est essentiel que les programmes de mobilité mondiale évaluent et modifient leurs méthodes de transport en conséquence. Les expéditions aériennes ont longtemps été le choix privilégié pour...
Messages les plus consultés
Les meilleurs types de missions d'expatriation pour votre programme de mobilité
Il peut être difficile de trouver la bonne personne pour un poste vacant. Lorsque vous trouvez la personne idéale, vous faites tout ce qu'il faut pour l'amener à son nouveau lieu de travail, même si celui-ci se trouve à l'étranger. Cependant, la relocalisation d'une personne à l'étranger n'a jamais été une tâche facile...
Qu'est-ce que le COLA ?
Imaginez que vous déménagez de la campagne du Missouri à Manhattan : Quelle est la première chose qui vous vient à l'esprit ? Si vous êtes comme la plupart des gens, vous pensez immédiatement que tout sera beaucoup plus cher dans une ville animée qu'à la campagne, plus calme...
Fournir un soutien hypothécaire aux employés transférés sur le marché du logement d'aujourd'hui
À l'heure où les entreprises se font concurrence pour attirer les talents, il est important que votre organisation offre le bon soutien hypothécaire aux employés en mutation. Qu'il s'agisse d'un nouveau candidat ou d'un employé existant, ne perdez pas de talents parce que votre organisation n'offre pas les mêmes...
La réinstallation des employés peut être un défi : Comment réduire les coûts et garder les employés heureux
Et si nous vous disions qu'il existe un moyen de réduire les demandes de remboursement de déménagement d'articles ménagers de votre bénéficiaire, d'économiser des frais d'organisation et d'offrir un meilleur service à la clientèle ? Un meilleur service à la clientèle signifie des livraisons/enlèvements à temps et des employés plus heureux. Pour accomplir tout cela,...
Six conseils pour la réinstallation des employés qui attirent et retiennent les talents
Les déménagements d'employés ou même les affectations temporaires dans un nouveau lieu peuvent être compliqués et stressants pour vos employés. Vous ne faites pas que déplacer vos employés d'un endroit à un autre, vous les déracinez de leur communauté, de leurs amis, de leur famille élargie et...
Qu'est-ce qu'un programme de vente de maison avec option d'achat (OVA) et comment se compare-t-il à un programme de vente de maison avec garantie d'achat (GBO) ?
Dans le cadre d'un programme d'option de valeur d'achat (OVA), l'employé est responsable de la mise en vente de sa maison, avec l'aide de la Relocation Management Company (RMC). L'employé doit trouver un acheteur extérieur prêt à acheter la maison à une juste valeur marchande. A...
Offrir une assistance et une péréquation fiscales permet de fidéliser les employés et d'améliorer les résultats du recrutement.
De nombreuses entreprises ont du mal à trouver et à conserver les bons talents. Il est important que les avantages sociaux, y compris l'aide fiscale à la réinstallation et la péréquation fiscale, soient très compétitifs. Offrez aux employés ce dont ils ont besoin pour vivre la meilleure expérience possible lorsqu'ils déracinent leur vie...
Collecter les données clés pour réussir
Lisez notre article publié dans International HR Adviser. La réinstallation d'un employé est essentiellement un avantage lié aux ressources humaines et, comme tous les avantages liés aux ressources humaines, de l'assurance maladie aux comptes de retraite, les organisations ont besoin d'un retour d'information opportun et perspicace de la part des employés. Cliquez ici
Bouclez votre ceinture cet été pour les défis du déménagement d'articles ménagers : Planifiez à l'avance !
Juste à temps pour l'été, une histoire familière ; l'industrie des articles ménagers aura du mal à répondre à la demande des consommateurs pendant les mois d'été. Alors que COVID-19 a eu un impact sur la manière dont les fournisseurs d'articles ménagers devaient assurer leurs services, le besoin de déménager était...
Votre entreprise gère-t-elle le choc émotionnel de la relocalisation d'un employé ?
Le déménagement est souvent considéré comme l'un des principaux facteurs de stress de la vie, alors que se passe-t-il si l'on y ajoute d'autres facteurs de stress importants comme l'achat/la vente d'une maison et le début d'un nouvel emploi dans un nouveau lieu ? Dans quelle mesure cela peut-il être stressant pour un employé en mutation ? Plus important encore, comment vos...
Pourquoi devriez-vous prendre la peine de revoir votre politique de relocalisation ?
Même si de nombreuses entreprises autorisent désormais le travail à distance ou le travail hybride, elles continuent de déplacer leurs employés afin de pourvoir les postes nécessaires et d'attirer/de retenir les meilleurs talents. Pour réussir, votre organisation doit disposer d'une politique de relocalisation bien préparée et complète pour aider...
