Mujeres y diversidad
La igualdad de género en el lugar de trabajo ha suscitado mucha atención en los últimos años y las empresas se esfuerzan por reducir las diferencias. Aunque se están produciendo avances, los estudios muestran que las mujeres siguen estando "infrarrepresentadas en todos los niveles de la América corporativa, a pesar de haber obtenido más títulos universitarios que los hombres durante 30 años."
La diversidad en el lugar de trabajo es vital para las empresas y la contratación de mujeres es buena para los negocios. Por ejemplo, un estudio de la Corporación Financiera Internacional muestra que las mujeres en el lugar de trabajo mejoran el ambiente laboral porque tienen una "mayor disposición a comunicar y recibir comentarios". También ayudan a reforzar la dinámica de los equipos y a mejorar la productividad y la innovación.
En general, los empleados tienen un impacto positivo cuando se aplica un plan de diversidad. Una autora especializada en temas de recursos humanos subraya: "La reputación empresarial florece cuando las empresas demuestran su compromiso con la diversidad a través de agresivos esfuerzos de divulgación y contratación". Además, afirma que la diversidad en el lugar de trabajo es importante porque influye en gran medida en el alcance de una empresa a los mercados de países extranjeros. Por lo tanto, las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos deben ser conscientes de la importancia que tiene una población diversa en el rendimiento del negocio y, en última instancia, en sus resultados.
Millennials
Según las conclusiones del Pew Research Center, los millennials (personas nacidas entre 1980 y 1997) son la generación más numerosa (se calcula que 79,8 millones en 2016). Durante años, los empleadores han comprendido que los millennials en la fuerza de trabajo son diferentes de sus predecesores y también lo son las cosas que valoran. Por ejemplo, algunos beneficios son más importantes que un gran salario.
Esta generación anhela la flexibilidad. Los estudios muestran que el 22% de los millennials dicen que estarían dispuestos a trabajar más horas si sus opciones fueran flexibles. En general, el 84% de los millennials afirman que sus empresas están haciendo estas concesiones, incluyendo la adaptación a la rápida evolución de la tecnología para permitir el trabajo móvil.
Los millennials han sido estereotipados como una generación que cambia de trabajo, pero las tendencias están cambiando. Tras un año globalmente turbulento desde el punto de vista social y político, los empleados más jóvenes que el año pasado pensaban en dejar el trabajo ahora aprecian la seguridad laboral. Dado que estas personas desean sentirse parte de la familia cuando entran en un nuevo trabajo, la mejora de las prácticas de incorporación ayuda a la participación y el compromiso.
Asignaciones a corto plazo
Las asignaciones temporales de corta duración siempre han formado parte de la experiencia de los empleados en Estados Unidos, pero ahora están aumentando en los traslados internacionales. Las encuestas indican que la flexibilidad que buscan muchos empleados está impulsando cambios en los servicios de reubicación.
Los esfuerzos de reubicación de los millennials son un poco diferentes que en el pasado. Más de una cuarta parte de los empleados de la generación del baby boom tenían cónyuges que se quedaban en casa. Casi el 80% de las familias de la generación del milenio tienen dos ingresos y los cónyuges trabajan a tiempo completo en sus propias carreras. Por tanto, quieren estar seguros de que la reubicación es el movimiento correcto para cada persona de la familia.
Para retener a los mejores talentos, este requisito debe figurar en la ecuación, además de los objetivos que las empresas siempre han tenido de ser rentables y asegurarse de que las personas adecuadas están en el lugar correcto de la organización. Hoy en día, las empresas tienen que ofrecer una experiencia positiva a quienes se trasladan, ya que ello conlleva un mayor compromiso de los empleados y una mayor productividad.
Como revela una investigación de Gallup News, si los millennials no están "comprometidos en esos trabajos, la rentabilidad, la productividad y la innovación de las empresas se verán afectadas. Y si no prosperan en su bienestar, tendrán dificultades en la vida, lo que afectará a su rendimiento como ciudadanos, consumidores y empleados."
A medida que la demografía cambia y los cambios se hacen necesarios, los retos de reubicar a un empleado pueden ser amplios. Por ello, muchas empresas recurren a una empresa de gestión de traslados (RMC). Las RMC se mantienen al tanto de numerosas tendencias y de cómo afectan a los esfuerzos de los departamentos de recursos humanos. Además, las RMC ayudan a reubicar a los empleados, creando la experiencia positiva que usted desea, al tiempo que optimizan los recursos de la empresa para alinearse mejor con sus objetivos empresariales.
