Frauen & Diversität
Die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erregt, und die Unternehmen bemühen sich, die Kluft zu verringern. Obwohl es Fortschritte gibt, zeigen Studien, dass Frauen weiterhin "auf jeder Ebene in amerikanischen Unternehmen unterrepräsentiert sind, obwohl sie seit 30 Jahren mehr Hochschulabschlüsse als Männer erwerben".
Vielfalt am Arbeitsplatz ist für Unternehmen wichtig, und die Einstellung von Frauen ist gut für das Geschäft. So zeigt eine Studie der International Finance Corporation, dass Frauen am Arbeitsplatz für ein besseres Arbeitsumfeld sorgen, weil sie "eher bereit sind, zu kommunizieren und Feedback anzunehmen". Außerdem tragen sie zur Stärkung der Teamdynamik und zur Verbesserung von Produktivität und Innovation bei.
Insgesamt wirkt sich ein Plan zur Förderung der Vielfalt positiv auf die Mitarbeiter aus. Eine Autorin, die sich auf Personalfragen spezialisiert hat, betont: "Der Ruf eines Unternehmens floriert, wenn es sein Engagement für die Vielfalt durch aggressive Bemühungen bei der Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern unter Beweis stellt." Darüber hinaus stellt sie fest, dass die Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig ist, weil sie die Reichweite eines Unternehmens auf Märkten im Ausland stark beeinflusst. Unternehmen, die Top-Talente anwerben und halten wollen, sollten sich also bewusst sein, wie wichtig eine vielfältige Bevölkerung für die Unternehmensleistung und letztlich für das Geschäftsergebnis ist.
Millennials
Nach Erkenntnissen des Pew Research Center sind die Millennials (Menschen, die zwischen 1980 und 1997 geboren wurden) die größte lebende Generation (geschätzte 79,8 Millionen im Jahr 2016). Seit Jahren wissen die Arbeitgeber, dass sich die Millennials in der Arbeitswelt von ihren Vorgängern unterscheiden, und das gilt auch für die Dinge, die sie schätzen. Zum Beispiel sind manche Leistungen wichtiger als ein hohes Gehalt.
Diese Generation sehnt sich nach Flexibilität. Studien zeigen, dass 22 Prozent der Millennials bereit wären, mehr Stunden zu arbeiten, wenn ihre Optionen flexibel wären. Insgesamt geben 84 Prozent der Millennials an, dass ihre Unternehmen diese Zugeständnisse machen, einschließlich der Anpassung an die sich schnell verändernde Technologie, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen.
Millennials gelten als eine Generation, die den Arbeitsplatz wechselt, aber die Trends ändern sich. Nach einem weltweit turbulenten Jahr in sozialer und politischer Hinsicht schätzen jüngere Arbeitnehmer, die noch im letzten Jahr darüber nachgedacht haben, ihren Arbeitsplatz zu verlassen , nun die Arbeitsplatzsicherheit. Da diese neuen Mitarbeiter das Gefühl haben wollen, Teil der Familie zu sein, wenn sie eine neue Stelle antreten, tragen verbesserte Onboarding-Verfahren zu Engagement und Bindung bei.
Kurzfristige Zuweisungen
Kurzfristige, zeitlich befristete Entsendungen waren schon immer Teil der Erfahrung von Arbeitnehmern in den USA, aber sie sind jetzt auch bei internationalen Umzügen auf dem Vormarsch. Umfragen zeigen, dass die Flexibilität, die viele Arbeitnehmer suchen, zu Veränderungen bei den Umzugsdiensten führt.
Die Umzugsanstrengungen der Millennials sind ein wenig anders als in der Vergangenheit. Mehr als ein Viertel der Baby-Boomer-Beschäftigten hatte Ehepartner, die zu Hause blieben. Fast 80 Prozent der Millennial-Familien haben ein doppeltes Einkommen und die Ehepartner arbeiten Vollzeit in ihren eigenen Berufen. Daher wollen sie sicher sein, dass der Umzug für jede Person in der Familie die richtige Entscheidung ist.
Um Spitzentalente zu halten, muss diese Anforderung zusätzlich zu den seit langem bestehenden Zielen der Unternehmen, kosteneffizient zu sein und sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter am richtigen Ort sind, in die Gleichung einbezogen werden. Heutzutage müssen Unternehmen denjenigen, die umziehen, ein positives Erlebnis bieten, da dies zu einer besseren Mitarbeiterbindung und Produktivität führt.
Eine Untersuchung von Gallup News zeigt, dass die Rentabilität, Produktivität und Innovation der Unternehmen leiden werden, wenn die Millennials nicht in diesen Jobs engagiert sind. Und wenn sie sich nicht wohlfühlen, werden sie es im Leben schwer haben, was sich auf ihre Leistungen als Bürger, Verbraucher und Arbeitnehmer auswirkt".
Angesichts des demografischen Wandels und der notwendigen Veränderungen kann der Umzug eines Mitarbeiters eine große Herausforderung darstellen. Aus diesem Grund beauftragen viele Unternehmen eine Relocation Management Company (RMC). RMCs halten sich über zahlreiche Trends auf dem Laufenden und wissen, wie sie sich auf die Bemühungen der Personalabteilungen auswirken. Darüber hinaus helfen RMCs bei der Umsiedlung von Mitarbeitern, indem sie die von Ihnen gewünschte positive Erfahrung schaffen und gleichzeitig die Unternehmensressourcen so optimieren, dass sie am besten mit Ihren Geschäftszielen übereinstimmen.
