Se calcula que uno de cada tres trabajadores estadounidenses pertenece a la generación "Millennial", por lo que las empresas han prestado especial atención últimamente a satisfacer las necesidades de reubicación de estos jóvenes empleados.
El afán por demostrar su valía en su primer trabajo en el "mundo real", la elevada deuda de los préstamos estudiantiles y el interés por viajar y explorar nuevas culturas han llevado a muchos millennials a buscar fuera de sus ciudades de origen y los han hecho perfectos para una póliza tradicional de pago único. Están dispuestos a trasladarse para comenzar su carrera profesional allí donde puedan encontrar trabajo. Si la experiencia de la mudanza se lleva a cabo en línea para complementar el amor de los Millennials por la tecnología, se necesitará aún menos participación del empleador y de la empresa de gestión de reubicación para gestionar estas mudanzas.
Pero, ¿se trata de suposiciones? ¿Generalizaciones? ¿Son estos factores ciertos para todos los trabajadores de 18 a 34 años que se trasladan?
Hemos preguntado a algunos millennials -que nunca se han mudado por motivos de trabajo- cómo definirían una experiencia de traslado de calidad. ¿Cuáles son los aspectos más importantes que buscan en una mudanza? Sus respuestas podrían sorprenderte, y cuestionar si una suma tradicional es realmente perfecta para esta generación.
