Viele Unternehmen gehen über ihre Grenzen hinaus und gründen Niederlassungen oder gehen Partnerschaften mit Unternehmen außerhalb des Landes, in dem sie ihren Sitz haben. Infolgedessen ist die Verlagerung von Mitarbeitern für Unternehmen inzwischen zur Norm geworden. Da die Mobilität jedoch zugenommen hat, um den Erfolg, das Wachstum und die Expansion des Unternehmens zu gewährleisten, ist die Schwierigkeit, die besten Talente des Unternehmens zu halten und gleichzeitig die besten auf dem Markt zu rekrutieren, aggressiv geworden.
Nehmen wir an, Ihr Unternehmen gehört zu denen, die eine Verlagerung von Mitarbeitern planen. In diesem Fall ist es zwingend erforderlich, dass Ihre Versetzungspolitik solide ist. Außerdem ist es wichtig, dass sie in Ihre Personalpolitik und -programme eingebettet ist, die aufeinander abgestimmt sind. Ein Teil der Personalpolitik besteht darin, Versetzungen nie als nachträgliches Angebot zu betrachten. Wenn Sie einem potenziellen Mitarbeiter eine Stelle anbieten, sollte bereits eine Umzugspolitik vorhanden sein, die Ihnen hilft, Ihr Personal zu halten. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihre Umzugspolitik als Teil der Schlüsselkomponenten Ihres Unternehmens überprüfen, um einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung der besten Talente in der Branche zu haben.
Wie man eine solide Relocation-Politik aufbaut
Die Ausarbeitung einer soliden Umzugspolitik für Mitarbeiter hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter die Dauer des Umzugs, der Ort, die Erweiterung des Projekts und andere wirtschaftliche Faktoren. Jedes Unternehmen, das über seinen Standort hinaus expandieren möchte, muss sein Budget für Mitarbeiterumzüge regelmäßig aufstocken. Im Folgenden sind einige der Angebote aufgeführt, die bei der Erstellung einer Umzugspolitik berücksichtigt werden sollten.
Abgedeckte Leistungen
Einer der wichtigsten Aspekte eines Umzugspakets sind die Leistungen, die Ihr Unternehmen für den Arbeitnehmer übernimmt. Dabei geht es nicht nur darum, was Sie als Arbeitgeber übernehmen, sondern auch darum, wie viel Sie für die verschiedenen Kostenarten zahlen, die Folgendes umfassen können:
- Verpackung und Umzug
- Hausjagd
- Transport
- Kurzfristige Unterbringung
- Sendung
- Sonstiges
Bauen Sie Stufen in Ihre Relocation-Pakete ein
Es ist zwar wichtig, Ihrem Mitarbeiter während des Umzugs Sicherheit zu bieten, aber es ist am besten, das Paket auf die Ebene des Mitarbeiters im Unternehmen abzustimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Paket anbieten, das den besten Praktiken für diese Art von Position entspricht. Nicht alle Positionen sollten ein Umzugspaket rechtfertigen.
Paketverwaltung
Nachdem Sie sich für das Budget und die Leistungen, die Sie anbieten wollen, entschieden haben, ist es an der Zeit zu überlegen, wie Sie diese verwalten wollen. Sie kann in die folgenden Kategorien eingeteilt werden:
- Voller Versicherungsschutz: Sie legen fest, was abgedeckt wird, ob Sie als Arbeitgeber eine Leistung buchen oder dem Arbeitnehmer die Kosten erstatten.
- Pauschalbetrag: Ein bestimmter Geldbetrag wird dem Arbeitnehmer für den Umzug zur Verfügung gestellt. Das gibt ihnen Flexibilität, bedeutet aber auch, dass der Arbeitnehmer die Einzelheiten des Umzugs planen muss.
- Gedeckelte Zuwendung: Sie stellen dem Arbeitnehmer einen bestimmten Geldbetrag für den Umzug zur Verfügung, und der nicht verbrauchte Betrag fließt an das Unternehmen zurück.
Verhandlung
Wenn Ihr Mitarbeiter über die Einzelheiten des Umzugspakets verhandeln möchte, sollten Sie ihm am besten zuhören, was er zu sagen versucht. Wenn Sie diese verstehen, können Sie entscheiden, ob Sie darauf eingehen oder ein Gegenangebot machen, wenn die Forderung nicht angemessen ist.
Persönliche Unterstützung
Die beste Art und Weise, die Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu sichern, besteht darin, ihnen einen reibungslosen Übergang zu ermöglichen, wenn sie an einen neuen Ort umziehen. Einer der Faktoren, der die Mitarbeiter oft beeindruckt, ist die persönliche Unterstützung, die ein Unternehmen bietet:
- Beschäftigungshilfe für den Ehegatten oder Partner
- Einholung von Informationen über Schulen
- Kulturelles Training, um den Arbeitnehmer und seine Familie mit dem neuen Ort und seiner Kultur vertraut zu machen.
Benchmarking Ihrer Wettbewerber
Recherchieren Sie, was Ihre Konkurrenten in ihren Umzugspaketen anbieten. Ein Umzugspaket wird oft von der Branche, dem Standort, der Größe des Unternehmens und der Position des Mitarbeiters im Unternehmen bestimmt. Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter bei Ihnen bleiben, sollten Sie einen Weg finden, sich mit dem Paket von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Eine Möglichkeit, dies zu gewährleisten, besteht darin, eine professionelle Relocation Management Company (RMC) zu beauftragen, die diese Aufgabe zu einem wettbewerbsfähigen Preis für Sie übernimmt.
Warum sollten Sie eine professionelle Relocation Management Company (RMC) beauftragen?
Anstatt Zeit mit der Recherche und der Ausarbeitung von Umzugsrichtlinien zu verbringen, müssen Sie sich weniger Gedanken machen, wenn Sie den Prozess auslagern. Ein gutes Umzugsunternehmen erledigt die Arbeit für Sie und bietet Ihren Mitarbeitern die beste Erfahrung und den besten Kundenservice. Die Beauftragung eines professionellen Umzugsunternehmens bietet eine ganze Reihe von Vorteilen:
- Sie erhalten eine maßgeschneiderte Umzugsstrategie mit einem transparenten Ansatz und einem abgestuften System. Bei Bedarf kann das Unternehmen auch Leistungen nach individuellem Bedarf anbieten (à la carte).
- Sie kennen ihr Metier und verfügen über die lokalen und internationalen Ressourcen, um einen reibungslosen Übergang für den Arbeitnehmer zu gewährleisten und den Prozess zu vereinfachen. Ein Fachmann wird auch sicherstellen, dass der Umzug mit dem neuen Ort und den örtlichen Vorschriften übereinstimmt.
- Die meisten bekannten RMCs bieten technologiebasierte Lösungen an. Sie können das System in Ihre IT-Plattform integrieren, um die Aufgaben zu erleichtern, so dass der Prozess transparent ist. Darüber hinaus wird die cloudbasierte Live-Berichterstattung genutzt, um kosteneffiziente und transparente Verfahren zu gewährleisten.
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren, während das RMC die anderen mit der Umsiedlung verbundenen Aufgaben übernimmt.
Einpacken
Wenn Sie die Talente des Unternehmens mobilisieren wollen, versetzen Sie sich am besten in deren Lage. Bedenken Sie, dass ein Arbeitnehmer die Vorteile einer neuen Chance gegen den finanziellen und emotionalen Übergang abwägen muss, der mit dem Beginn eines neuen Lebens an einem neuen Ort verbunden ist. Wenn Sie sie während dieses Prozesses unterstützen, wirkt sich dies auf das Engagement Ihres Unternehmens für die Mitarbeiter und die positive Kultur aus, die es pflegt. Ein umfassendes Relocation-Programm kann ein überzeugendes Instrument sein, um talentierte und engagierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Als Arbeitgeber beauftragen Sie am besten ein professionelles Umzugsmanagementunternehmen wie WHR Global, das sich um Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Mitarbeiter kümmert.