2022年3月1日，WHR全球公司（WHR）首次宣布了其员工全球培训计划。作为对员工多年投资的一部分，WHR美国、瑞士和新加坡办事处的员工现在有机会到另一个全球办事处进行长达四周的访问。
WHR 总裁保罗-德布尔（Paul De Boer）说："提供这些全球体验至关重要，这样我们的员工才能了解他们的工作对转岗员工和家庭的影响。它还能让我们的员工建立个人和业务关系，使每个人都能了解自己的独特角色及其对整个组织的影响"。
顶级工作场所
作为《密尔沃基哨兵报》"最佳工作场所 "奖的八次获奖者，WHR 认识到有必要加强其全球办事处员工之间的沟通和有意义的互动。由于 WHR 有三个国际办事处，因此 WHR 的员工需要与美国、欧洲和亚洲的同行有更多的经验和协作。虽然电子邮件、即时信息和 Microsoft Teams 上的通话可以产生影响，但 WHR 相信，积极的工作文化和关系最好是亲自培养。通过这项计划，WHR 希望提高员工的留任率和参与度，并让员工在全球范围内发挥主观能动性。这项一年两次的新计划是 WHR 持续提高员工满意度过程的一部分。
全球业务
WHR 于三月份选拔了四名员工参加第一轮培训计划。其中一名员工将在瑞士培训，另一名员工将在新加坡培训，而瑞士和新加坡各一名员工将在美国培训。WHR 将为员工提供基本的差旅、住宿和其他必要费用，以便员工能够专注于培训活动/与同事的互动。每名员工还将在他们访问的地点分配一名办公室内的队友。WHR将选择那些能充分体现WHR核心价值观（换位思考、值得信赖、积极主动、勤奋工作和以结果为导向），并能与出差员工分享丰富的当地知识的队友。
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