全球流动词汇
超过 165 个员工异地调动和派任管理术语包含在一本全球人员流动词汇表中！
A
通道（物业通道）
通道（又称物业通道）是指家居用品装运过程中进入标的物业的难易程度。这包括搬运车辆的停车位、到前门的距离、是否有电梯等因素。如果物业交通不便，则可能需要额外的服务和费用，如主卡车和物业之间的班车费、长途搬运费、楼梯搬运费、外部电梯费等。
空运（空运）
空运（航空货运）是指使用飞机运输家用物品。与其他运输方式相比，空运的成本相对较高，因此通常只适用于国际搬迁。作为空运的替代，雇主可能会在员工的最后一次搬迁行程中提供超重行李或现金补贴（通常是一笔固定金额或运输估计费用的一定百分比）。根据搬迁套餐的不同，外派人员通常有资格获得一个 "D "集装箱（通常为 1-2 人家庭）、一个 "LDN "集装箱（通常为 3-4 人家庭）或两个 "D "集装箱（4 人以上家庭）。
航空运单（AWB）
航空运单 (AWB) 是托运人与航空承运人之间的合同，其中包含运输条款和条件。它以不可转让的形式签发，是托运人的收据。
经修订的零销售
修正后从零开始出售是指员工在收到重新安置管理公司（RMC）的评估价值报价之前收到第三方报价。异地安置管理公司（RMC）会确定该要约是否善意，并根据外部要约的可接受条款向员工提供销售合同。
修正后的价值金额
修正后的价值金额是指根据合格外部买家的善意要约，由 RMC 向搬迁员工发出的购买员工房产的要约金额。区域管理中心将修改保证买断要约，以反映代表修正价值金额的第三方价值。
修正的价值销售
修正价值出售是指在员工收到区域管理委员会的保证买断报价后，搬迁员工收到合格买方的善意报价。地区管理委员会将其评估价值报价修改为可接受的外部销售价格条款。
预期的销售价格
预期销售价格是指在假定公平交易的情况下，房产在市场上流通一段合理时间后最有可能售出的销售价格，以现金或等价物支付。通常按照《全球雇员异地安置委员会（ERC®）评估指南》中的程序进行评估。
亚太地区
亚太地区是指整个亚太地区所有国家的地理区域。由于时差相对较小，这些地区在全球人才流动行业中通常被归为一类。例如，WHR Global 在新加坡的办事处负责协调亚太地区的所有搬迁工作。
加注
虽然加注要求因司法管辖区而异，但这一概念在全球范围内是一致的。根据美国国务院的说法，"加注是对出生证明、法院命令或联邦机构签发或美国或外国领事认证的任何其他文件等公共文件上官员的印章和签名的认证。加注证明了文件，因此该文件可以在 加入 1961 年海牙公约 条约 的外国得到承认 。 我们只为在 1961 年海牙公约成员国 使用 的 联邦文件签发加注 。
应用编程接口 (API)
API（应用编程接口）是一套用于构建和集成应用软件的定义和协议。简而言之，API 可让您的产品或服务与其他产品和服务进行通信，而无需了解它们是如何实现的。在全球移动行业中，应用程序接口非常有用，它可以作为你的团队可能正在使用的两个互不相关的软件系统之间的粘合剂。但是，如果您要自动交换敏感信息或个人身份信息（PII），您的移动团队最好实施安全文件传输协议（SFTP）集成。SFTP 更适合传输个人身份号码、姓名、地址、薪资数据等。
评估价值报价
评估价报价是指 RMC 根据指定的认证评估师进行的特定次数评估的平均值，向搬迁员工发出的购买其房产的报价。评估结果将确定搬迁员工住所的预期销售价格。
评估价值销售
估价出售是指雇员接受房地产管理公司根据特定次数评估的平均值提出的购买雇员房产的出售合同（估价要约）。
受让人
在全球流动行业中，受让人指的是被调动的员工或受让人，通常是短期或长期调动。
B
资产负债表（补偿）
Within global mobility, the balance sheet compensation approach is utilized to ensure employees which are on a short or long-term assignment maintain an equivalent purchasing power in the host country as they had in their home country. An assignee’s purchasing power, and consequently their compensation via the balance sheet approach, can vary greatly depending on factors such as: the employee’s salary, home and host currencies, the assignment length, inflation, central bank interest rates, the cost of housing, food, utilities, fuel, and more.
自行车纸箱
A bike carton is a shipping container specially designed for bikes. Bike cartons usually have dimensions around 54″ x 8″ x 28″ in, and once the front wheel, pedals, and handlebars are removed, it is reasonably well protected for transit. While seemingly insignificant, many relocating employees and executives relocate with carbon fiber bicycles which, when scratched or damaged, can greatly impact a relocating employee’s experience. RMCs such as WHR Global always recommend utilizing bike cartons when the bike is expensive to repair, replace, or it has high sentimental value.
提货单（B/L 或 BOL）
The Bill of Lading (B/L or BOL) is a contract between a shipper and the carrier that acknowledges your goods have been released to the carrier. The document is a binding contract and serves as a receipt for the goods delivered, a document of title and a contract of carriage.
毛毯包裹
Blanket wrap (or blanket wrapping) is the standard method of packing and loading household goods shipments when traveling by road between most countries. During blanket wrapping, the household goods are wrapped in cotton blankets to offer some protection during transit. However, this is less secure and less expensive than export wrapping (see Export Wrap for exceptions). Blanket wrapping should be used for shipments traveling via road for the following countries: France, the United Kingdom, the Netherlands, Germany, Italy, Luxembourg, Belgium, Ireland, Spain, Norway, Sweden, Denmark, Finland, Switzerland, and other Western European countries.
真正的报价
在房地产交易中，善意要约是指外部买方通常出于善意并能够接受的要约。
邦德港（第一停靠港）
在航运业中，保税港或第一停靠港是船只首次进入任何国家的海关口岸。
保税仓库
在航运业，保税仓库或海关保税仓库是经海关当局批准用于储存货物的仓库，在货物运出之前，可延迟缴纳关税。在全球流动行业中，海关保税仓库可在特殊情况下用于临时存放雇员的家庭用品，直到货物通关（例如，如果货物在雇员办理必要的海关手续之前抵达保税港）。不过，值得注意的是，与普通的非保税仓库不同，在海关手续完成之前，员工无法接触到存放在仓库中的货物。
经纪人价格期权 (BPO)/ 经纪人市场分析 (BMA)
在房地产交易中，经纪人价格选择（BPO）或经纪人市场分析（BMA）是房地产经纪人对房地产的 "现状 "和 "改进 "清单价格及估计销售价格。BPO/BMA 通常被用作评估、营销策略以及建议检查、维修和改进的晴雨表。
商务旅行者
A business traveler is an employee who frequently travelers across borders to another business location for an extended period of time, however, they are not on a formal assignment. While extended business travel may be less disruptive for the employee, it also comes with increased travel expenses, and the need to closely track business travel.
买方价值选择(BVO)
买方价值选择（BVO）与 "从零开始的修正 "销售类似；但是，没有评估，也没有房地产管理公司向搬迁员工提供评估价值。雇员列出房产清单并对外报价。房地产管理公司确定该要约是否真实，并根据外部要约的条款与雇员达成交易。BVO 是直接报销和评估价值报价的替代方案。
C
加拿大：加拿大边境服务局（CBSA）
The Canada Border Services Agency (CBSA) “facilitates the flow of legitimate travelers and trade. The agency also enforces more than 100 acts and regulations that keep our country and Canadians safe.”
加拿大：加拿大-美国-墨西哥协定（CUSMA）
加拿大-美国-墨西哥协定》（CUSMA）在美国也被称为《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA），在墨西哥则被称为《墨西哥、美国 和加拿大协定》（Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá）。取代《北美自由贸易协定》（NAFTA）的《美国-墨西哥-加拿大协定》于 2020 年 7 月 1 日生效，对北美工人的流动产生了重大影响。
CUSMA 为美国、墨西哥和加拿大公民中从事商品或服务贸易或投资活动的商务人士提供临时入境便利。 CUSMA 第 16 章所列的商务人士分为四类：商务访问者、专业人士、公司内部调动人员以及贸易商和投资者。 CUSMA 免除了对《协定》涵盖的所有商务人士进行劳动力市场影响评估（LMIA）的必要。
Please see here for more details on CUSMA from the Canadian Government’s Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) staff.
加拿大：电子旅行授权（eTA） eTA
加拿大电子旅行许可（eTA）允许申请人飞往或过境加拿大机场。根据加拿大政府的规定，"如果您需要签证且有资格申请 eTA ，但已经持有有效的加拿大签证， 则 无需 申请 eTA。您可以持签证旅行，直到签证到期。申请人应在预订航班前在线申请电子签证；大多数申请可在几分钟内获得批准，但有些申请可能需要更长时间。
加拿大：全球人才流（GTS）
加拿大全球人才流（GTS）是 2017 年推出的一项计划，使加拿大公司能够雇用工程师、分析师和开发人员等高技能外国工人。它是 "临时外籍工人计划"（TFWP）的一部分，该计划有助于利用海外技术工人填补劳动力短缺。最值得注意的是，"全球技术工人计划 "将移民审批时间缩短至两周。要获得 GTS 资格，雇主和候选人必须符合两个 GTS 类别中的一个：
加拿大：公司内部转账 (ICT)
公司内部调动（ICT）"允许国际公司出于提高管理效率、扩大加拿大出口和增强海外市场竞争力的目的，将合格员工临时调往加拿大"。
加拿大：国家职业分类（NOC）代码
国家职业分类（NOC）代码是一个根据工作（职业）所需的 培训、教育、经验和职责（TEER） 对工作（职业）进行识别和分类的系统。
加拿大：加拿大服务局
加拿大服务局为加拿大人提供了获取各种政府服务和福利的单一接入点，包括护照、养老金、社会保险号码 (SIN) 等。
加拿大：社会保险号 (SIN)
社会保险号 (SIN)是由加拿大服务局签发的一个 9 位数的保密号码，个人在加拿大工作或享受政府计划和福利时需要使用该号码。
运营商
承运商是指与 RMC 建立了分包关系的家居用品运输商。运输方式可以是公路、铁路、海运、空运或多种方式的组合。
货到付款（COD 或 Carried on Docket）
货到付款（COD 或 Carried on Docket）是指在交货时付款的家庭用品运输。
保险证明（CoC）
保险证明 (CoC)是由社会保障局 (SSA) 或协议国授权机构签发的正式表格，用于证明表格上所列雇员在签发国享有社会保险，而在另一国免于享有社会保险。
中国：S 签证
中国的 S1 签证"签发给打算前往中国探望其配偶、父母、岳父母、未满 18 周岁的子女的在华工作或学习的外国人，或打算前往中国办理其他私人事务的人"。拟在华停留时间超过 180 天"。如果计划停留时间少于 180 天，申请人可申请 S2 签证。
中国：Z 签证
中国的 Z 签证"签发给打算在中国工作的人"。自入境之日起30日内，Z签证持有者必须 "向拟居住地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理部门申请外国人居留许可"。中国签证概述。
收藏品
在家居用品行业中，国际搬运公司在包装和搬运搬运物品时即为收货。
商业提单（CBL）
商业提单（CBL）是构成 RMC 与承运人之间运输合同的标准格式。
通勤
虽然 "国际通勤者的定义并没有单一的类型或外派期限"（人力资源管理 SHRM），但通勤者是指在固定期限内往返于原籍地和外派地之间的员工，如短期或长期外派。由于旅行频率较高，通勤者通常仅限于短距离旅行，如欧洲内部航班和火车、美国内部跨境通勤或美加跨境通勤。
可比房产
在搬迁房屋销售中，可比房产是指在面积和风格上与标的物业相似、由估价师和经纪人选定或由雇员提供考虑的房产。房产必须位于同一社区、开发项目、分区或综合区，除非在规定区域内没有足够的可比房产，在这种情况下，评估师可使用一般市场区域内的可比房产。可比房产通常已在过去 6-12 个月内售出，或目前正签约待售，而竞争房产则正在挂牌待售，与标的物业形成竞争。
薪酬管理
薪酬管理是指管理和监督员工异地调动和国际派任的财务方面的战略过程。它包括薪酬方案的设计、实施和持续管理，以满足全球流动员工面临的独特需求和挑战。
这种综合方法考虑了生活成本、税收影响、汇率和当地市场基准等各种因素，以确保员工在不同国家或地区工作时得到公平的报酬和激励。薪酬管理的目的是在有竞争力的薪酬、遵守当地法律法规和组织预算限制之间取得平衡。
全球流动薪酬的有效管理包括分析和设定薪酬实践基准、制定政策和指导方针、管理津贴和福利，以及在员工异地调动或外派期间为其提供支持。这需要人力资源专业人员、财务团队和法律专家通力合作，以应对国际薪酬框架的复杂性。
合并
拼箱是国际搬家公司使用的一种运输方法，将多个托运人的家用物品拼装成一个完整的集装箱。
合同价格
合同价格是指房地产管理公司同意购买员工住房的价格，不论是零起价、修正要约、BVO 还是保证买断要约。
公司租赁协议
企业租赁协议是指企业实体（通常称为承租人）与物业所有人或房东之间签订的具有法律约束力的合同。在全球流动中，企业租赁协议适用于外籍人士因文化规范、缺乏租赁历史、房东空置风险较高以及缺乏财务保证等原因而难以签订租赁协议的地区。在这种情况下，雇主会签署企业租赁协议，然后允许员工及其直系亲属在外派期间使用该房产。
公司搬迁
公司搬迁是指企业或公司的商业搬迁；公司为个人（受让人）或团体支付的国际搬迁费用。
生活费用津贴/调整（COLA）
生活费用补贴（COLA）是一种提供给雇员的货币补偿，用于补偿不同地理位置之间基本商品和服务成本的差异。它是员工薪酬福利的重要组成部分，旨在确保员工在搬迁到生活费用较高的地区时，能够维持相当的生活水平。
生活费用补贴考虑了各种因素，如住房、交通、食品杂货、医疗保健以及特定地区的其他基本开支。实施生活费用补贴的目的是解决不同城市或国家之间因物价和经济条件差异而造成的经济差距。
通过在薪酬方案中纳入 "COLA"，各组织旨在为其员工提供公平和公正的薪酬，而不论其地理位置如何。这种津贴有助于员工在购买力不大幅下降的情况下支付日常开支，从而提高合理的生活质量。
装箱
在家用物品运输过程中，装箱是指搬运人员将物品装入木制集装箱以便运输。这也可能由第三方专家完成（即第三方服务）。
立方英尺（CUFT）
立方英尺（CUFT）是一种英制计量单位，用于描述货物或空间的体积，通常用于估算家庭货物的装运量。
立方米（CBM 或 CM）
立方米（CBM 或 CM）是一种公制计量单位，用于描述货物或空间的体积，通常出现在家庭货物运输的估价单上。
海关
在家居用品运输过程中，海关是管理和执行政府保护国家进出口收入规则的官方部门。
海关保证金
海关保证金是向海关支付任何关税和罚款的担保。它是一种保险形式，在进口商拖欠海关债务的情况下保护国库。
报关员
报关行是为进出口商管理国家间货运和办理货物通关手续的个人或公司。报关行由政府颁发执照。
清关
清关是一个国家海关部门要求的文件许可，允许进口货物入境或出口货物出境。海关清关手续由货运代理办理，以确认所有关税均已支付，并获得出入境许可。
D
滞期费
Demurrage is a penalty charge by the shipping line against the shipper’s or consignee for a delay in returning the unloaded container to the shipping line’s depot within the free days allowed.
离境服务
When an employee plans to relocate, or repatriate while on assignment, they may contract departure services from a DSP. Departure services bundles may include: assistance terminating the lease agreement with the landlord; finding a new tenant to assume the employee’s lease agreement; security deposit return; property checkout report with pictures documenting the property’s condition; transferring utilities; closing bank accounts; cancelling health insurance; and other country-specific services as needed.
指定的认证评估师
指定认证评估师是指符合适用法律的所有要求，在对评估师有认证和/或许可要求的州和/或地方从事评估师执业和/或获得认证的个人。指定认证评估师的具体标准包括
具备使用行业认可的搬迁评估准则的知识和经验，如全球ERC®评估表格和标准。
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- 熟悉家庭所在地区域的市场情况。
- 通过多重上市服务（MLS）或其他房屋列表和销售数据服务（如有）获得当前位置的市场数据。
- 在房屋中没有现在或未来的利益，也没有会影响独立判断确定预期销售价格的关系。
- 与雇员或RMC没有影响评估客观性和/或独立性的关系（个人或企业）。
- 在过去6个月内未对房屋进行评估。
- 有能力按照RMC合同规定的时间框架进行和交付评估；以及
- Appraiser’s fee is not based on a percentage of the Appraised Value of the home, nor contingent upon the sale of the home.
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目的地服务
Destination services are in-person or virtual services provided to the relocating employee by a destination services provider (DSP) in the host country/location. Services can include: home finding; lease negotiation; real estate condition/check-in report with photos documenting the property; area orientation tours; settling-in services; bank account setup; obtaining a local phone number; setting up utilities; local registration; obtaining or converting a driver’s license; airport meet and greet; school search, and more. Destination services are typically billed in half-day increments (four billable hours) with discounted service bundles for multiple “days” of service.
外交条款
外交条款规定，如果承租人在租赁协议结束前被雇主重新安置，将适用新的租赁取消条款。外交条款通常包含在受让人的住宅租赁协议中，或作为租赁附录添加。例如，根据原始租赁协议，房东需要提前 90 天通知取消租赁，而外交条款可能允许提前 30 天。
直接交付
直接递送是指不经过中转仓储（SIT）而直接递送到住所的货物。
直接报销（DR）售房费用
直接报销售房费用（DR）是指向已获准支付搬迁费用并有权报销售房费用的员工提供的报销。RMC 可提供专门用于直接报销售房费用的房屋营销服务。
丢弃和捐赠
Discard and donate refers to a moving program in which professionals help sort, organize, and remove items prior to a move. Taking this time upfront enhances the marketability of a home during showings, reduces the overall cost of a move, and helps homeowners settle into their new homes more quickly.
The environmental impact of sorting, discarding, or donating is also significant. Some movers calculate the number of trees saved on each move by eliminating cardboard and packing material. This is in addition to fuel savings and repurposing items through donation instead of sending them off to a landfill. You may read more about discard and donate services here.
披露声明
披露声明是指提供给潜在买家的一份声明，其中提供了有关房产、社区或协会以及与房屋相关的维修和缺陷（如地下室渗水或存在氡气或含铅油漆）的已知信息。
多元化支出
In the global mobility industry, diversity spend refers to engaging the services of a relocation service provider which self-identifies as a diverse supplier. Supplier diversity classifications typically require 51% of the business to be certified owned and operated by: women, historically marginalized groups, veterans, LGBTQ+, and more. Minority-owned business groups typically include the following classifications: African American, Asian Pacific American, Hispanic American, Native American, or Subcontinent Asian American.
一级供应商有多种形式--你的组织运行所使用的软件和硬件的技术公司；为你的产品提供关键部件的制造商；提供专业知识的咨询公司等等。一家典型的大型企业会与数百甚至数千家一级供应商签订合同，因此它们是衡量供应商多样性的最直接标准。可以跟踪签订合同的多元化供应商的数量，以及多元化企业在整个供应商组合中所占的比例。支出可以用美元和占总支出的百分比来衡量。（Supplier.io）
Tier 2 suppliers are your suppliers’ suppliers. Although they are only tied to your business indirectly, they play an important role. This development is significant because it allows large, non-diverse suppliers to indirectly contribute to your supplier diversity requirements.
E
欧洲、中东和非洲地区
EMEA 是由欧洲、中东和非洲组成的地理区域。由于时差相对较小，这些地区在全球流动行业中通常被归为一类。例如，WHR Global 在瑞士的办事处负责协调欧洲、中东和非洲地区的所有搬迁工作。
雇员 (EE) / 受让人 / 转让人 (TEE)
由其雇主决定的符合搬迁或调职条件的雇员。在搬迁中，雇员和受让人（EE或TEE）是可以互换的。
代管
在搬迁过程中，代管包括以下内容。
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- 一种安排，由独立的、可信赖的第三方为两个或多个交易方接收和支付资金和/或文件，第三方的这种支付时间取决于各方对商定的合同条款的履行。
- 经纪人根据执照法的规定建立的账户，目的是代表经纪人的委托人或其他一些人持有资金，直到交易完成或终止；或
- 贷款人持有的用于支付义务的账户，如房产税和保险费。
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欧洲地区办事处
EuRA 是欧洲迁居协会，成立于 1998 年，旨在向拥有全球流动员工的公司宣传专业管理的迁居和流动服务的益处。
欧洲经济区（EEA）
EEA 包括 欧盟 国家以及冰岛、列支敦士登和挪威。欧洲经济区允许这些国家成为 欧盟单一市场的一部分。
瑞士不是 EU 或 EEA 成员，但却是单一市场的一部分。这意味着瑞士国民在英国生活和工作的权利与其他 EEA 国民相同。更多信息
欧洲联盟（欧盟）
欧盟（EU欧盟欧盟）是一个由 27 个国家组成的经济和政治联盟。它实行内部（或单一）市场，允许货物、资本、服务和人员在成员国之间自由流动。更多信息
欧盟国家
欧盟 国家是奥地利、比利时、保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯共和国、捷克共和国、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、法国、德国、希腊、匈牙利、爱尔兰、意大利、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、斯洛伐克、斯洛文尼亚、西班牙和瑞典。更多信息
终止日期
在美国雇员重新安置售房计划中，到期日是雇员必须接受或拒绝保证买断要约以参与售房计划的日期。
出口包装
在全球运输业中，出口包装是指用于海外运输的货物包装方法和材料。一般来说，与标准的毯子包装相比，出口包装家庭用品的成本更高，因为它需要花费更多的时间和材料。但是，出口包装更加安全，能提供更好的保护，并降低损坏的几率。大多数搬家公司建议对所有货物进行毛毯包装。但是，在某些例外情况下，应强烈建议采用出口包装：
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- 贵宾移动
- 如果受让人拥有大量家具（例如，超过 30 立方米）
- 如果运输距离较远，通常超过 1 000 公里或 620 英里
- 如果货物通过仓库转运
- 如果快件在特定国家（如葡萄牙、波兰、俄罗斯、奥地利、波罗的海国家、巴尔干国家、马耳他、马洛卡、其他东方国家、高加索等）包装或交付
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IDI 全球联盟
FIDI是 国际 搬家公司联合会（Fédération Internationale des Déménageurs Internationaux ）。FIDI 成立于 1950 年，是全球最大的独立优质国际搬运公司联盟。
取消抵押品赎回权
取消抵押品赎回权是贷款人在借款人拖欠贷款后终止其财产权益的法律程序。该程序完成后，贷款人可出售房产并保留收益，以偿还抵押贷款和任何法律费用。根据客户政策的规定，取消赎回权所产生的销售额可用于评估过程，以确定担保买断报价。
外籍人员管理论坛（FEM）
外派人员管理论坛（FEM）是一个面向全球流动性专业人士的全球性社区。FEM 每年在美洲、欧洲、中东和非洲地区以及亚太地区举办多次峰会。
货运代理
货运代理是一家代表托运人处理出口货运的独立公司。他们的职责是作出安排和处理必要的文件。
G
德国：电子居留证 (eAT)
"德国电子居留证（eAT）以信用卡格式的塑料卡形式发放。它包含一个芯片，芯片上存储有个人数据（姓名、出生日期、国籍、地址）、生物特征（照片和指纹）以及辅助条件（要求）。它还具有在线身份识别功能，该功能也用于身份证。
有关电子居留证的详细信息，请访问 联邦移民和难民局网站 电子居留证 (eAT) 部分"。更多信息
德国：欧盟蓝卡（Blaue Karte EU）
欧盟蓝卡是欧盟以外希望在欧盟成员国工作的学者的居留证。要获得欧盟蓝卡，申请人必须拥有大学学位和符合最低毛工资要求的工作合同。更多信息
德国：联邦就业局（FEA）（"Bundesagentur für Arbeit - BA")
联邦就业局（FEA）（"Bundesagentur für Arbeit - BA"） 是德国的一个联邦机构，隶属于联邦劳动和社会事务部，总部设在纽伦堡。联邦就业局负责管理德国各地的就业中心并发放失业救济金。更多信息
德国：公司内部转账 (ICT) 卡
ICT 卡使管理人员、专业人员或实习生能够在德国分支机构工作一定时间。申请 ICT 卡需要满足某些条件。这些条件可参见 "如何从国外招聘合格的专业人员--雇主须知"指南和以下网站 联邦移民和难民局(BAMF) 的网站上。
信息和通信技术卡可颁发给雇员、管理人员或专家 ，有效期为 3 年。受训人员的有效期最长为 1 年。
全球移动性
全球流动或员工异地调动是一项人力资源职能，使公司能够将员工从一个地方跨国调往另一个地方。这些调动也被称为外派，大致可分为以下几种：商务旅行、短期、长期或永久性调动。
全球移动通信公司
全球流动公司是一家公司，如 WHR Global，通常代表企业为个人迁往另一个国家做出安排。
全球收益表（GSOE）
全球收益表 (GSOE) 是向受让人或代表受让人支付费用的综合报告。
商品及服务税（GST）
商品和服务税（GST）是对商品和服务征收的一种增值税。
保证买断（GBO）
一旦财产评估过程根据政策结束，保证买断报价（GBO）将以口头和硬拷贝的方式交付给雇员。根据公司政策，标准GBO的有效期为60-90天。
H
艰苦条件津贴
艰苦条件津贴允许您认可生活条件，并承认员工在指定地点面临的挑战。(资料来源）
回国休假之旅
回籍假旅行通常由雇主支付费用，以便员工（通常是短期或长期外派人员）返回原籍地与亲友团聚。例如，从瑞士长期外派到新加坡的员工每年可报销一到两次回瑞士探亲访友的经济舱旅费。
房屋销售服务
这些服务包括为雇员执行和协调所有房地产交易，包括协助推销房屋，与潜在的外部买家谈判，帮助雇员熟悉他或她的新地点，提供租房/买房协助，以及双重职业和抵押贷款咨询。
家庭用品 (HHG)
家用物品 (HHG) 是私人物品，通常是国内搬家（又称家用物品运输或 HHG 运输）中运输的物品。
人力资源业务合作伙伴（HRBP）
人力资源业务合作伙伴（HRBP）是一种人力资源专业人员，可以处理从招聘、福利到合规性和员工关系等一切事务。有些雇主会在其人力资源部门内聘请一名专门的人力资源业务合作伙伴，而有些雇主则会选择与专业雇主组织（PEO）合作。
人力资源信息系统（HRIS）
HRIS 是人力资源信息系统的缩写。人力资源信息系统是一个用来收集和存储企业员工数据的系统。在大多数情况下，人力资源信息系统包含端到端人力资源管理（HRM）所需的基本功能。它是一个用于招聘、绩效管理、学习与发展等的系统。人力资源信息系统也称为人力资源信息系统软件。这些系统统称为人力资本管理系统或 HCM。
I
印度：就业（"E"）签证
在印度，向外国员工发放签证和工作许可证有具体要求。主要的签证类型称为就业签证或E 签证。E 签证只适用于在印度注册的组织的雇员。因此，员工在签订雇佣合同之前不能开始办理许可证。此外，贵公司必须拥有在印度注册的法人实体，如 PEO，才能办理签证。
检查
Home inspections are professional examinations of a home’s major components that may include exterior, foundation, framing, plumbing, septic, electrical system, heating, air conditioning, pest, roofing, and interior.
J
日本：资格证书（CoE）
在留资格认定证明书（CoE）是证明外国人希望在日本从事的活动的文件。该文件的优点是，当旅行目的为工作或长期逗留（90 天以上）时，可缩短获得签证和办理入境手续所需的时间，包括：公司内部调动人员、技术工人、长期居民、企业经理人等。
L
新角色劳动力市场测试（移民）
有些国家的移民要求被称为劳动力市场测试（LMT）。因此，公司有责任向东道国的劳工/移民局证明，当地劳动力市场的候选人无法胜任该职位。虽然具体要求因国家和职位而异，但通常要求该职位必须公开发布至少一段时间，而且必须是熟练工职位。
拉丁美洲和加勒比地区
LATAM 是由所有拉丁美洲国家组成的地理区域。由于时差相对较小，这些地区在全球流动行业中通常被归为一类。例如，WHR Global 在美国的办事处负责协调所有进入拉丁美洲和加勒比海地区的搬迁工作。
升降车
搬运车是一种木箱，用于包装拼装货物或在国际搬运过程中存放货物。
线路运输服务
将关税下的货物从原产地运输到目的地。
长期携带
对于家用物品运输而言，长途运输是指从起运地或目的地居住地入口到搬运车辆之间的距离过长。这就增加了搬运团队装卸货物的难度，因为物业通道不畅，可能会导致额外费用。长距离搬运也可能是指必须在没有电梯的情况下将货物搬运到一楼以上（即楼梯搬运），这也可能导致额外费用。
长期派任（LTA）
在全球流动中，长期外派（LTA）指的是个人被派往外国或其他地方长期工作的情况，通常为 18 个月至数年不等，以履行与工作相关的职责或职能。这类外派涉及雇员或受派人离开本国，在不同的文化、社会和专业环境中工作。长期外派通常是跨国公司战略的一部分，目的是在其全球业务中转移技能、知识和专长，并通过国际经验为员工提供个人和专业成长的机会。外派员工可称为外派人员。
销售损失
GBO和最终销售价格之间的差异。这个数额通常有一个限制，即在没有客户指示的情况下，RMC可以接受多少钱。
损失保护
迁居政策规定，迁居的雇员可以得到原购房价格和最终合同价格之间的差额补偿。这一金额可能有上限，并规定税收保护和资本/结构改善，根据公司政策决定是否列入损失保护。
一次总付
一次性付款是指一次性支付给搬迁员工的款项。一次性付款通常由雇主协助纳税，目的是一次性支付一系列搬迁费用，而不是报销单项费用（如机票、超重行李、出租车、餐费、银行手续费、外币波动造成的员工损失、家具等）。
M
管理下的一笔总付
与一次性付款类似，有管理的一次性付款是一笔固定金额，由搬迁管理公司（RMC）管理。这笔资金不是一次性支付的，而是随着员工提交实际收据申请报销，或由迁居管理公司通过迁居服务提供商网络协调和支付额外服务而逐步拨付的。大多数情况下，受管理的一次性付款都是 "用完即丢"，也就是说，未用于员工搬迁的剩余资金将作为成本节约由雇主收回。不过，有些雇主也会选择将剩余资金 "兑现"，一次性支付给员工：可以是全额，也可以是减额（例如，兑现剩余资金的 50%）。
管理费
支付给RMC的管理雇员搬家的价格。
按揭利息差额补贴 (MIDA)
房贷利率 差额补贴 (MIDA)可在房贷利率较高时帮助员工，缓解当前市场利率与员工当前房贷较低利率之间的差距。这不能与滑动比例或标准的 1%贷款发放/贷款折扣福利相混淆，因为这些福利的适用与利率无关。MIDA 可以作为直接按揭补贴通过按揭公司支付。MIDA 津贴是根据员工当前未偿贷款余额（四舍五入至最接近的 1,000 美元）或新按揭金额中较低的金额确定的。类似产品的当前利率与新的（更高的）抵押贷款利率之间的差额（即 30 年固定利率与 30 年固定利率之间的差额），然后将差额乘以合格金额。继续阅读此处，了解 MIDA 的详细示例。
抵押贷款的清偿
根据客户政策和销售类型，在收购雇员的财产时，代表全额支付给雇员的抵押贷款机构的所有款项。RMC负责确保所有抵押留置权被贷款人解除，并且根据合同日期，雇员不再有任何形式的义务。
转运中的移动
与雇员个人财产的运输和储存有关的活动，与一个人的搬迁有关。
搬迁管理服务
搬运雇员个人财产的过程和相关活动，包括选择承运人；准备提单；货物预订；搬运；监督承运人评估过程；进行服务绩效和预付款审计；提供管理信息报告；协助索赔准备、归档和结算；以及提供现场质量控制服务和质量保证计划。
移动管理平台（MMP®）。
WHR专有的运输管理平台（MMP®）是一个虚拟竞标板，WHR的供应商合作伙伴网络可以在竞标板上对美国境内发布的新运输机会进行竞标。承运商可以根据其工作人员和卡车在特定时间点的全国位置来承运货物。这样可以最大限度地利用卡车空间，从而降低出价，为企业节约成本。通过MMP，WHR的承运商网络可以 "拉动 "运输，而不是将运输强行推给他们。继续阅读关于WHR的运输管理平台（MMP®）。
移动管理国际（MMI）
与WHR的搬迁管理平台（MMP®）类似，国际搬迁管理（MMI）是一个国际搬迁机会的虚拟投标板。WHR网络中的所有承运商都热衷于为客户提供服务，由于WHR的独立所有权和运营，所有搬迁都会根据价格、服务、可用性、运输时间和保险理赔比例等因素，选择最佳的承运商。
搬迁经理（搬迁协调员）
搬迁经理（搬迁协调员）是指负责管理搬迁工作并在整个搬迁过程中为托运人提供协助和支持的搬迁专家。
搬家费用
RMC在处理和移动雇员的个人财产时产生的所有费用，包括但不限于包装、运输、储存和拆包。搬家费用不包括协商的管理费。
N
荷兰30% 设施
简而言之，荷兰的 30% 优惠政策允许符合特定条件的外籍雇员免缴高达 30% 的工资税。自 2019 年 1 月 1 日起，符合条件的员工只能在 5 年内使用 30% 的便利。这项政府措施可帮助他们支付在荷兰工作所产生的额外费用，如差旅费、额外住房费用和日常开支。
荷兰荷兰：DigiD
在荷兰，DigiD（数字身份证明的简称）是一种在线身份证明，允许居民访问荷兰的许多服务和政府网站。它就像数字版的护照或驾驶执照。DigiD 由用户名和密码组成，用户名和密码与居民的个人公共服务号码 (BSN) 相连。居民需要使用 DigiD 在荷兰进行在线行政管理。这包括纳税、 申请福利和津贴、查询荷兰养老金 以及许多其他操作。
荷兰：公司内部受让人（ICT）
在荷兰，公司内部调动（ICT）允许将员工调往荷兰的分支机构，特别是在欧盟（EU）以外成立的公司。在欧盟内部流动的框架内，在符合某些条件的情况下，您也可以被调往该公司在另一个已实施该指令的欧盟成员国（丹麦、英国和爱尔兰未参与）的分支机构。
荷兰：高技能移民（HSM）许可证
在荷兰，高技术移民 (HSM) 来荷兰是为了对知识经济做出贡献。如果他们拥有欧盟以外国家的国籍（列支敦士登、挪威、冰岛或瑞士除外），则需要有一个公认的担保人。 经认可的担保人被列入公共登记册，可以为高技术移民提交许可申请。高技术移民的收入必须高于设定的门槛。
荷兰：移民归化局（IND）
在荷兰，移民和归化局 (Immigratie- en Naturalisatiedienst, INDIND ）执行适用于在荷兰的外国公民的政策。这意味着移民和归化局会评估所有希望移居荷兰或获得荷兰公民身份的人提交的居住许可 申请。
荷兰：入境签证（MVV）
在荷兰，如果员工希望前往荷兰并在荷兰逗留 90 天以上，则可能需要定期临时居留许可（荷兰语：machtiging tot voorlopig verblijf 或 MVV）。MVV 是一种入境签证。该签证适用于希望在荷兰逗留 90 天以上的人员。MVV 是贴在申请人护照上的签证贴纸（D 类）。有了 MVV，他们就可以前往荷兰领取居留证。
荷兰：MijnOverheid
MijnOverheid是您与荷兰当局打交道的个人网站。它将向您展示您的哪些信息已在荷兰当局登记，以及如何报告这些信息的任何变更。您还可以在 MijnOverheid 上找到 "信息箱"（Message Box），这是一个数字邮箱，您可以在其中接收来自荷兰当局的信息。 如果您年满 14 周岁，拥有公民服务号码 (BSN)（ ）并与荷兰政府安排事务，您就可以使用 MijnOverheid。只有拥有 DigiD 才能使用 MijnOverheid。在使用 MijnOverheid 之前，您必须激活账户。然后您就可以登录 MijnOverheid。
荷兰：居留许可证
每个人都需要获得居留许可才能在荷兰居留。申请人申请的居留许可取决于其自身情况。常见的例子包括
- 公司内部调动居留许可：申请人由欧盟以外的公司调往荷兰的分公司担任经理、专家或实习生。
- 高技能移民。
- 新创企业重要人员的居留许可：您想雇用一名对您的企业至关重要的外籍员工。
- 居住许可跨境服务提供商：您为欧盟/欧洲经济区国家或瑞士的一家公司工作。您将暂时在荷兰为该公司工作。
- 跨境工人：您将在荷兰工作，但您居住在另一个欧盟国家。
- 欧洲蓝卡居留许可：您希望作为受过高等教育的工人申请欧洲蓝卡，以便在荷兰生活和工作。
腾空通知（NTV）
房东和租户使用腾房通知来通知对方他们不打算续签租房协议。在全球流动中，腾房通知最常出现在临时房屋租赁协议和长期住宅租赁协议中。
P
业主包装（PBO）
由货主包装 (PBO) 通常是指由货主/托运人包装的一个箱子、几个箱子或整批货物。员工和公司应谨慎行事，因为 PBO 包装的箱子可能不在货运保险单的承保范围内，因为搬运人员没有使用最佳方法包装货物，以尽量减少运输过程中的损坏，而且搬运人员无法在 PBO 之前记录每件物品的存在和状况。
永久性转移或国际永久性转移（IPT）
在全球流动的背景下，长期调动是指个人从本国长期或无限期地调到另一个国 家，目的是在同一组织内担任新的角色或职位。与预先确定期限的临时派任或外派不同，长期调动意味着个人将成为东道国分支机构或办事处的正式、持续雇员，为其业务做出更长期的贡献。长期调动涉及员工和组织的重大承诺，因为这往往需要法律、合同和后勤方面的变化，包括获得工作许可或签证、建立新的住房安排，以及可能融入新的文化和环境。这种类型的全球流动通常是为了满足特定的劳动力需求，并充分利用员工的技能和专业知识。
许可证（如居住许可证、工作许可证）
许可证（如居住许可证、工作许可证）是允许个人在其非公民的国家生活或工作的官方文件。
政策例外
In employee relocation and global mobility, a policy exception is any type of request which is outside of the scope of the employer’s written relocation policy. Common examples may include: employees requesting an extension of benefits or temporary housing, a moving company requesting the employer to cover storage in transit (SIT) charges, and more. These policy exceptions are typically triggered by the Relocation Management Company’s (RMC’s) technology suite, with the final resolution being documented and reported back to the HR or Global Mobility team(s). Policy exceptions are analyzed by the RMC for trends to identify recurring issues and make policy improvements moving forward.
预付罚金
A prepayment penalty is a monetary penalty imposed by a lender on a borrower who pays a loan off before its expected end date.
专业雇主组织（PEO）
A Professional Employer Organization (PEO) is a company or firm that offers comprehensive human resources and employment-related services to other businesses. These services typically include payroll processing, benefits administration, workers’ compensation, compliance with employment laws and regulations, and other HR-related functions. In a PEO arrangement, the client company enters into a co-employment relationship with the PEO. This means that while the client company retains control over its day-to-day operations and management, the PEO becomes the employer of record for certain HR-related purposes. This arrangement allows the client company to offload various administrative tasks and responsibilities to the PEO, freeing up time and resources to focus on its core business activities.
R
迁居管理公司（RMC）
The third-party corporation, such as WHR Global, engaged by the employer to manage employees’ relocations. RMCs manage the end-to-end process global mobility teams, including policy creation and benchmarking, processing receipts for reimbursement, disbursing funds to employees and relocation supplier partners, reporting, and more. RMCs may have service offerings for members of the public, corporations, and government entities. Rather than providing all services in-house, most RMCs cultivate a global network of supplier partners to successfully execute relocations such as immigration and tax providers, moving companies, freight forwarders, temporary housing, destination services, language lessons, cultural training, spousal assistance, cost of living analysis, and more.
还款协议
A repayment agreement refers to a contractual arrangement between an employer and an employee who is being relocated. This agreement outlines the terms and conditions under which the employee agrees to repay certain costs or benefits provided by the employer if specific conditions are not met. Repayment agreements are often used to safeguard the employer’s investment in the international assignment and to ensure that the employee fulfills their obligations as outlined in the assignment agreement. Typically, repayment agreements specify the circumstances under which the employee would be required to repay certain amounts, such as terminating employment before a specified period, not fulfilling the assignment’s duration, or not achieving performance objectives. The most common repayment agreement structure requires the employee to repay:
- 如果员工在搬迁后 12 个月内自愿辞职，则 100%支付搬迁费用；
- 如果员工在搬迁后 24 个月内自愿辞职，则支付 50%的搬迁费用；
- 如果员工在任何时候被公司解聘，则 0%。
占用权协议
居住权协议通常由雇员与其雇主签署，表明雇主将签署住宅租赁协议，但雇员和/或其直系亲属有权在该物业居住。该协议还明确规定了雇主的责任（如支付月租金）和雇员的责任（如支付和维护水电费、电器、保险和清洁费）。
S
海运
海运是指通过海运将大型、重型和笨重物品装入集装箱。与人们普遍认为的相反，20 英尺集装箱海运的价格并不是 40 英尺集装箱海运价格的一半。20 英尺集装箱的通常价格约为 40 英尺集装箱的 75%。另外值得注意的是，虽然 40 英尺集装箱不能承受 20 英尺集装箱两倍的重量，但 40 英尺集装箱可以装载两倍体积的家庭用品。 海运集装箱的大小、容量和用途各不相同：
安全文件传输协议 (SFTP) 服务器
安全文件传输协议（SFTP）服务器是一种文件传输协议，它利用一组实用程序提供对远程计算机的安全访问，从而实现安全通信。许多人认为它是安全文件传输的最佳方法。全球流动性、人力资源和人才招聘团队可以与他们的 RMC 一起设置 SFTP 服务器，以安全地交换敏感数据和文件，如：新的重新安置授权、个人身份信息（PII）（如姓名和出生日期）、薪资说明、报告等。
影子工资单
在全球流动中，"影子工资单 "指的是在某个国家进行的工资单跟踪，在这个国家，员工可能没有收到报酬，但他们可能仍有纳税义务。例如，长期外派（LTA）的员工可能在本国通过本国工资单领取报酬，但公司或其驻地管理委员会仍会跟踪和报告东道国的影子工资单，因为员工和/或雇主可能会对外派报酬欠税。
短期派任（STA）
在全球流动中，短期派任（STA）是指一个人被派往外国或其他地方工作一段时间，通常为 6 至 18 个月，以履行与工作相关的职责或职能。这类外派涉及雇员或受派人离开本国，在不同的文化、社会和专业环境中工作。短期外派通常是跨国公司战略的一部分，目的是在其全球业务中转移技能、知识和专长，并通过国际经验为员工提供个人和专业成长的机会。外派员工可称为外派人员。
班车
在家居用品运输过程中，可能需要穿梭运输车，这是一种较小的车辆，用于在交通不便的情况下装载运输集装箱或搬运车辆。
简单运动®
由WHR Global提供的SimpleMove®是一个美国国内迁居平台。该平台可供公众使用，可作为现有全球流动计划的附加项目，也可作为面向所有美国员工的独立搬迁平台。SimpleMove®为用户提供了一个通过WHR Global的房地产中介网络获得房屋买卖现金返还的机会；这种成交后的免税现金返还是按照每1000美元的买卖价格返还5美元，没有上限（并非所有州都提供现金返还）。此外，用户还可独享折扣服务。
新加坡：家属准证 (DP)
新加坡的家属准证（DP） 家属准证允许就业准证或 S 准证持有者的配偶和子女到新加坡与他们团聚。家属准证适用于符合条件的就业准证或 S 准证持有者的合法已婚配偶或 21 岁以下的未婚子女。雇主或指定的就业代理必须代表候选人提出申请，有效期最长为 2 年（与主要工作准证的有效期挂钩）。
新加坡：就业准证（EP）
新加坡的就业准证（EP）允许外国专业人士、经理和行政人员在新加坡工作。求职者的月收入至少要达到 5,000 美元。雇主还必须证明他们已经公平地考虑了所有求职者。EP适用于在新加坡有工作机会且符合 资格标准的外国专业人员、经理和行政人员。雇主或指定的就业代理必须 代表求职者 提出申请 。对于没有在新加坡注册办事处的海外公司，您需要通过本地担保人提出申请。
新加坡：人力部（MOM）
新加坡人力部（MOM）是新加坡政府的官方机构，主要负责劳动力和工作场所的发展。人力部负责处理工作准证、家属准证、就业实践、工作场所安全与健康以及劳动力市场统计。
单因素费率（SFR）
在美国国内家居用品运输中，使用单因素费率（SFR）或单因素定价是最常见的定价方法。每年，像 WHR Global 这样的 RMC 都会与其供应商合作伙伴网络协商单因素费率 (SFR)。SFR 与运输重量和距离相结合，确定总运输成本。SFR 已经包含了传统的自选费用，如额外的人工费、长途运输费等。
配偶援助
配偶援助是指雇主或组织向因工作任务而被国际调派的员工的配偶或伴侣提供的一系列支持服务和资源。配偶援助的主要目标是帮助随行配偶或伴侣顺利过渡并适应新的国家、文化和生活方式，从而提高异地员工及其家庭的整体成功和福祉。配偶援助计划可包括各种内容，例如：文化指导、工作安置支持、交流机会、指导服务、咨询和支持、法律和行政协助以及社交和娱乐活动。
在途存储(SIT)
与家用物品运输有关的临时存储授权。
瑞士：欧盟/EFTA B 类许可证（外国居民）
瑞士B类欧盟/EFTA许可证（外国常驻居民）： 常驻外国公民是指出于某种目的在瑞士长期居住的外国公民，无论是否从事有报酬的工作。 欧盟/EFTA成员国国民的B类居留许可 有效期为五年。欧盟/EFTA成员国公民持有至少12个月或无限期工作合同的，可获得该居留许可。居留证的有效期为五年，如果外国公民符合要求，可以续签五年。来自所有欧盟/欧洲自由贸易联盟成员国但没有从事有偿工作的国民，如果能证明自己有足够的经济能力和充足的医疗及意外保险，则有权获得 B 类居留许可。
瑞士：C 欧盟/EFTA 通行证（定居外国公民）
瑞士C类欧盟/EFTA许可证（定居外国公民）：定居外国公民是指在瑞士居住五年或十年后获得定居许可的外国公民。在瑞士定居的权利不受任何时间限制或条件的约束。移民事务国务秘书处（SEM）确定国家主管当局发放定居许可的最早日期。奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、爱尔 兰、意大利、卢森堡、荷兰、葡萄牙、西班牙和瑞典的国民以 及欧洲自由贸易联盟的国民（冰岛、列支敦士登和挪威）如 果符合规定的条件，在瑞士正常和不间断地居住五年后，可根 据定居条约或互惠协定获得定居许可。欧盟其他成员国的国民则没有此类条约。
瑞士：G 欧盟/EFTA 通行证（跨境通勤者）
瑞士G类欧盟/EFTA通行证（跨境通勤者）：欧盟/EFTA跨境通勤者是指居住在欧盟/EFTA成员国并在瑞士工作（受雇或自雇）的欧盟/EFTA成员国国民。跨境通勤者通常必须每天或至少每周返回其国外主要居住地一次。来自欧盟/EFTA成员国的跨境通勤者享有职业和地域流动性。对他们而言，不再存在边境地区。这些人可以在欧盟/EFTA地区的任何地方居住，在瑞士的任何地方工作。如果签订的是有效期超过一年的定期雇佣合同或长期雇佣合同，欧盟/EFTA跨境通勤者许可证的有效期为五年。
瑞士：社区
所有新移民都必须在进入瑞士14天内并在第一个工作日之前在当地市政府（commune/Gemeinde）进行登记。如果登记成功，您通常会获得有权在瑞士工作的居留证或无权工作的居留证。办理登记手续大约需要1-2个小时。在瑞士大多数州，您必须亲自办理登记手续。
瑞士：L 欧盟/EFTA 许可证（短期居民）
瑞士 L EU/EFTA 许可证（短期居民）： 短期居民是指为特定目的在瑞士居住一段有限时间（通常不超过一年）的外国公民，无论是否从事有报酬的工作。欧盟/EFTA成员国公民只要持有有效期为3至12个月的雇佣合同，就有权获得这种许可。可延长的总期限不超过十二个月。
T
人才招聘 (TA)
人才招聘（TA）涉及识别、招聘和留住公司所需人力资源的战略、战术和流程。它包括制定、实施和评估寻找、招聘、雇用和引导人才的计划。
税务援助 / 税收总计 / 税收保护
大多数与搬迁相关的费用都被视为雇员的收入。公司政策可能会提供税收保护，即部分或全部应税费用的 "加总"。换句话说，"加总"是指当雇员获得公司提供的现金福利（如搬迁费用）时，雇主支付给雇员的额外款项，以抵消雇员应向相关税务机关缴纳的任何额外所得税。这项福利减轻了雇员部分收入的税收负担。
税收均衡
税收均衡 中和受让人与全球外派相关的税负。这种补偿方式意味着受让人支付的税款与留在本国时大致相同。换句话说，如果外派人员不离开本国，无论本国和东道国的实际税负如何，外派人员都不会多付或少付税款。
标题
雇员对该财产所持有的所有权益。就房屋销售服务而言，"所有权 "应指雇员所持有的所有权程度，为处置该财产提供充分的权力。
全损保险
对于雇员的家用物品运输，他们可以获得全损保险，这是在物品无法修复或损坏物品的修复费用超过其价值时提供的保险保护。
累加协议
社会保障全面化协议 是两国之间的双边协议，目的是协调在两国工作的个人的社会保障覆盖范围和福利支付规定。全面协议有三个主要目的：
-
- 它们消除了双重社会保障税，即工人及其雇主必须为相同的收入向两个国家缴纳社会保障税。
- 通过合并或合计在两个国家获得的保险期限，它们有助于填补在两个国家之间工作的人的保险记录中的空白。
- 总额结算协议允许不受限制地向两国居民支付福利。
U
美国：E-3 签证
E-3 类别仅适用于澳大利亚国民。您来美国的唯一目的必须是从事特殊职业。该特殊职业要求在理论和实践上应用一套高度专业化的知识，并且至少要获得特定专业的学士或更高学位，或同等学位，才能在美国从事该职业。
美国：I-94 表
Travelers visiting the US and arriving via a land border may need a Form I-94. A Form I-94 is needed by all visitors except: U.S. Citizens, returning resident aliens, aliens with immigrant visas, and most Canadian citizens visiting or in transit. Travelers will be issued an I-94 during the admission process at the port of entry. If you are traveling via a land border you may apply for an I-94 in advance here, saving time while at the port of entry later.
美国：H-1B 签证
H-1B是一种非移民类别，适用于希望从事特殊职业服务、与国防部（DOD）合作研发项目有关的具有特殊优点和能力的服务或具有杰出优点或能力的时装模特服务的人员。
美国：I 签证
The I Visa is for Representatives of Foreign Media. Applicants may be eligible for the I, Representatives of Foreign Media, non-immigrant visa, if they: (a) Represent a foreign information media outlet (press, radio, film, or other foreign information media); (b) Are coming to the United States to engage solely in this profession; and (c) Have a home office in a foreign country. Occupations under this category include reporters, film crews, editors, and similar occupations. Any spouse and children under the age of 21 may accompany or follow to join an I nonimmigrant.
美国：L-1A 签证
L-1A 公司内调职行政人员或经理签证允许美国雇主将其附属外国办事处的一名行政人员或经理调往其在美国的办事处。该类别还允许尚未在美国设立附属办事处的外国公司派遣一名行政人员或经理到美国设立办事处。雇主必须代表该雇员提交I-129 表（非移民工人申请表）并支付费用。
美国：L-1B 签证
L-1B 公司内调职人员专业知识签证使美国雇主可以将具有与组织利益相关的专业知识的专业雇员从其附属的外国办事处调至其在美国的办事处。该类别还允许尚未在美国设立附属办事处的外国公司派遣一名具有专业知识的员工到美国帮助设立办事处。雇主必须代表该雇员提交I-129 表，即非移民工人申请表，并支付费用。
美国：TN NAFTA 专业人员
北美自由贸易协定》（NAFTA）为美国、加拿大和墨西哥建立了特殊的经济和贸易关系。TN 非移民类别允许符合条件的加拿大和墨西哥公民申请临时入境美国，从事专业级别的商业活动。有资格申请 TN 非移民的专业人士包括会计师、工程师、律师、药剂师、科学家和教师。在以下情况下，您有资格申请 TN 非移民身份(a) 您是加拿大或墨西哥公民；(b) 您的专业符合相关规定；(c) 在美国的职位需要北美自由贸易区的专业人士；(d) 您与美国雇主有一份事先安排好的全职或兼职工作（但不包括自雇--见下文所需文件）；(e) 您具备从事相关专业的资格。
开箱
在家居用品运输中，开箱是指将物品从包装和包裹中取出，通常是放在一个平面上。搬迁员工必须了解自己在送货和开箱过程中的责任，因为送货人员不会把衣服挂在衣柜里，也不会把物品放到抽屉和橱柜里。
美国公民及移民服务局（USCIS）
美国移民局（USCIS）是美国国土安全部下属的联邦机构，负责监督合法移民美国的事宜。
W
仓库搬运（WHH）
仓库搬运费（WHH）通常是对进出仓库和在途仓储（SIT）的物品 收取的费用。当货物进入 SIT 时，通常会收取一次性的 WHH 费用，外加每月的 SIT 费用。
全球ERC
Worldwide ERC成立于 1964 年，是全球员工异地安置委员会（Worldwide Employee Relocation Council）的简称。该组织最初是员工异地安置房地产咨询委员会（Employee Relocation Real Estate Advisory Council），由少数人发起成立，旨在满足国家为提高生产力而不断增长的员工异地安置需求，现已发展成为人才管理和全球流动性知识的主要行业协会。如今，Worldwide ERC® 已经拥有一个由专业人士、合作伙伴和利益相关者组成的网络，其中包括遍布欧洲、中东、非洲、亚洲和美洲的近 1,600 家企业和 10,000 名服务行业成员。
