ウィスコンシン州ミルウォーキー、2021年5月25日（GLOBE NEWSWIRE）- グローバル従業員移転業界のリーダーであるWHRグループ社（WHR）は、さまざまな業界の米国大手企業を対象にグローバル・モビリティ・ベンチマーク調査を実施しました。調査結果は、2020年やパンデミック時においても、企業がどのように従業員移転の方針を変えてきたかを明らかにするものです。回答者は、人事部、モビリティ・マネジメント部、タレント・マネジメント部、福利厚生・報酬部に所属する企業スタッフです。調査結果の一部をご紹介します。
- COVID-19の大流行でも、転勤手当は健在です。
- 85％の会社が転勤者に何らかの住宅売却の特典を提供しています。
- 67%の回答者が人材不足を経験しているが、候補者の採用戦略にモビリティプログラムを取り入れている。
- 一時金の支給はトレンドになっているが、単独で支給するよりも、基本的な赴任手当の補完として使われることが多い。
57%以上が海外転勤制度を導入しており、88%が海外駐在員制度や海外転勤制度を導入しています。50%以上が、海外転勤の際に最も困難なのは移民法であると回答し、アフリカとアジアが最も困難であると報告されました。アフリカでは、移民法と政治情勢が最大の課題であると報告されています。アジアでは、出入国管理法と言葉の壁が最大の課題となっている。仮住まい、出向先でのサービスや定住、家財道具、ビザや出入国に関する支援、税金に関する支援は、海外転勤や赴任の際の主要な特典と考えられています。
出向先の閉鎖費用を提供している68.5%のうち、76.5%は、支援に上限を設けることが組織コストを抑制する方法であるにもかかわらず、この福利厚生に上限を設けていません。ほとんどの企業は、平均的な転勤者に基づいて福利厚生パッケージを作成しており、必ずしも個々の文化や家族の絆を考慮していないことが報告されています。これは、従業員による政策の例外要求の原因となります。
WHR Group, Inc.について
WHRは、クラス最高のサービス提供と最先端の独自技術で知られる、顧客主導型のグローバルな従業員移転管理会社です。WHRは、ウィスコンシン州ミルウォーキー、スイス、シンガポールにオフィスを構えています。過去10年間の顧客維持率100％で、WHRはグローバルな従業員移転の信頼できるプロバイダーとしての地位を確立し続けています。https://www.whrg.com、LinkedIn、Twitter、Facebookをご覧ください。
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