威斯康星州米尔沃基市，2021年5月25日（GLOBE NEWSWIRE）--全球员工搬迁行业的领导者WHR集团（WHR）进行了一项全球流动性基准研究，调查了来自不同行业的一些最大的美国公司。研究结果揭示了公司是如何改变其员工搬迁政策的，即使是在2020年和大流行病期间。受访者包括在人力资源、流动管理、人才管理和福利/薪酬部门工作的企业员工。一些发现包括以下内容。
- 即使在COVID-19大流行的情况下，搬迁福利仍在继续。
- 85%的公司为受让人提供某种类型的房屋销售福利。
- 67%的受访者经历过人才短缺，但在候选人招聘战略中包括了他们的流动计划。
- 一次性付款福利是一种趋势，但往往被用作基本搬迁福利的补充，而不是独立的福利方案。
超过57%的受访者有国际搬迁计划，88%的受访者有外派或国际永久调动政策。超过50%的人认为移民法是国际搬迁中最具挑战性的部分，非洲和亚洲被报告为最具挑战性。在非洲，移民法和政治气候被报告为造成最大的挑战。对亚洲来说，移民法和语言障碍是最大的挑战。临时住房、目的地服务和安顿、家庭用品、签证和移民协助以及税务协助被认为是国际调动和派任的核心利益。
在提供目的地结算费用的68.5%的公司中，76.5%的公司没有为这项福利设置上限，尽管设置上限是控制组织成本的一种方式。大多数公司报告说，他们是根据一般的调职者来制定福利方案的，并不总是考虑个人文化和家庭动态。这可能导致员工提出政策例外要求。
关于WHR集团，公司
WHR是一家私有的、以客户为导向的全球雇员搬迁管理公司，以提供一流的服务和尖端的专有技术而闻名。WHR在威斯康星州的密尔沃基、瑞士和新加坡设有办事处。在过去的十年里，WHR的客户保留率为100%，它继续将自己定位为全球雇员搬迁领域值得信赖的供应商。https://www.whrg.com、LinkedIn、Twitter和Facebook。
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