米国の労働者の3人に1人が「ミレニアル世代」と言われ、企業は最近、この若い従業員の転居ニーズに対応することに特に注意を払っています。
ミレニアル世代の多くは、初めての「現実の世界」での仕事で自分を証明したいという意欲、多額の学生ローン債務、旅行や新しい文化の探求への関心から、地元以外の場所を探すようになり、従来の掛け捨て保険に最適な存在となっています。彼らは、仕事を見つけられる場所ならどこでも、キャリアをスタートさせるために転居することを望んでいるのです。ミレニアル世代のテクノロジー好きを補うために、引越しをオンラインで体験できるようにすれば、雇用主やリロケーション・マネジメント会社の関与はさらに少なくて済むでしょう。
しかし、これは仮定なのでしょうか？一般論でしょうか？これらの要因は、18歳から34歳までのすべての転勤族に当てはまるのでしょうか？
ミレニアル世代の転職経験者に、「質の高いリロケーションとは何か」を聞いてみました。彼らが引越しに求める最も重要な点は何でしょうか？そして、この世代にとって、従来の一括払いが本当に最適なのか、疑問を投げかける回答が返ってきました。
