Da schätzungsweise jeder dritte Arbeitnehmer in den USA der Generation der Millennials" angehört, haben Unternehmen in letzter Zeit besonderes Augenmerk darauf gelegt, die Umzugsbedürfnisse dieser jungen Mitarbeiter zu erfüllen.
Das Bestreben, sich in ihrem ersten "richtigen" Job zu beweisen, hohe Schulden aus Studienkrediten und das Interesse an Reisen und der Erkundung neuer Kulturen haben viele Millennials dazu gebracht, außerhalb ihrer Heimatstädte zu suchen, und machen sie zu perfekten Kandidaten für eine traditionelle Pauschalversicherung. Sie sind bereit umzuziehen, um ihre Karriere dort zu beginnen, wo sie Arbeit finden können. Wenn Sie den Umzug online abwickeln, um die Vorliebe der Millennials für Technologie zu ergänzen, ist noch weniger Engagement seitens des Arbeitgebers und der Relocation Management Company erforderlich, um diese Umzüge zu verwalten.
Aber sind das Annahmen? Verallgemeinerungen? Treffen diese Faktoren auf jeden umziehenden Arbeitnehmer zwischen 18 und 34 Jahren zu?
Wir haben einige Millennials, die noch nie für einen Job umgezogen sind, gefragt, wie sie einen hochwertigen Umzug definieren würden. Was sind die wichtigsten Aspekte, auf die sie bei einem Umzug achten? Die Antworten könnten Sie überraschen und die Frage aufwerfen, ob ein traditioneller Pauschalbetrag wirklich perfekt für diese Generation ist.
