On estime qu'un travailleur américain sur trois appartient à la génération du "millénaire". Ces derniers temps, les entreprises ont accordé une attention particulière à la satisfaction des besoins de relocalisation de ces jeunes employés.
La volonté de faire leurs preuves dans leur premier emploi "réel", une dette élevée au titre des prêts étudiants et un intérêt pour les voyages et l'exploration de nouvelles cultures ont poussé de nombreux milléniaux à chercher en dehors de leur ville natale et les rendent parfaits pour une police forfaitaire traditionnelle. Ils sont prêts à déménager pour commencer leur carrière partout où ils peuvent trouver du travail. Placez l'expérience de déménagement en ligne pour compléter l'amour des Millennials pour la technologie, et encore moins d'implication est nécessaire de la part de l'employeur et de la société de gestion de relocalisation pour gérer ces déménagements.
Mais s'agit-il d'hypothèses ? Des généralisations ? Ces facteurs sont-ils vrais pour tous les travailleurs âgés de 18 à 34 ans qui déménagent ?
Nous avons demandé à quelques Millennials - qui n'avaient jamais déménagé pour un emploi auparavant - comment ils définiraient une expérience de relocalisation de qualité. Quels sont les aspects les plus importants qu'ils recherchent dans un déménagement ? Leurs réponses pourraient vous surprendre et vous amener à vous demander si une somme forfaitaire traditionnelle est vraiment parfaite pour cette génération.
