ご存知のように、従業員の転勤には多くの課題があります。転勤の調整、経費の管理、例外の確認と承認、請求書の監査、第三者であるサプライヤの管理などが必要です。 また、不動産市場の動向、移民法、税制改正など、常に最新の情報を入手しなければなりません。そしてその間、社員とその家族を移転の全プロセスを通じて真に導く責任があります。
多いですね。私たちはそれを理解しています。
リロケーションプロセスは、お客様ご自身で対応可能であると信じて疑いませんが、その必要はありません。リロケーション業界は、転勤する社員とそのご家族に最高のサービス、最高のサプライヤー、最高のプロセスを提供するために存在しています。
リロケーションマネジメント会社（RMC）と提携することで、優秀な人材を必要な場所に移動させることができるだけでなく、以下のようなメリットがあります。
削減sリスク
RMCは、グローバルなサプライヤーの認定ネットワークを持っているので、引越し業者、仮設住宅供給業者、不動産業者など、1社に限定されることはありません。信頼できない会社をオンラインで探す必要はありません。素晴らしいサービスと競争力のある料金を提供する、質の高い業者を見つけることができます。
制御sコスト
RMCを雇うと、自社でプログラムを運営するよりも相当なコストがかかるという誤解があります。しかし、実際には、RMCは毎年、複数のクライアントのために大量の転勤者を常に移動させています。つまり、サプライヤーと強い関係を築き、繁忙期でも変わらないボリュームディスカウントを受けているのです。また、不必要な出費を避けるために、定期的にポリシーが見直されることも保証されています。
保存s時間
社内リロケーションプログラムは、経理、給与、採用、人事など複数の部門に依存する傾向があり、すべての部門がリロケーションの管理方法について発言権を持つ必要があります。ほとんどの場合、リロケーションは本来の業務ではないため、見落としが発生し、予期せぬ遅れが生じることがあります。過払い金、請求書の間違い、請求書の発行ミスなどを解決するために、さらに時間がかかることになります。
リロケーションプログラムの管理は、他部門の関与の有無を確認することなく、十分に困難です。RMCの仕事はただひとつ、リロケーションを管理することです。つまり、RMCは従業員のニーズを事前に察知することができるのです。 従業員には、より一貫性のある赴任パッケージを提供し、お客様には、よりシンプルなプロセスを提供することができます。
一日の終わりに、私たちは皆、幸せでストレスのない、生産性の高い従業員が新しい場所で仕事をする準備ができていること、同じことを望んでいます。 そのためには、従業員にふさわしいきめ細かな サービスを提供する必要があります。移転は、社員とその家族が経験する中で最もストレスの多いイベントの一つです。彼らを失望させるわけにはいかないのです。
