人事担当者の引越しの際には、保険の対象となるもの、想定される例外、その対処法などの詳細を事前に確認しておくことで、長期的に企業の時間とコストを節約することができます。家財道具（HHG）ポリシーは、人事担当者や調達スペシャリストが従業員に伝えるのに役立ち、よりシームレスな引越しを可能にするものです。
While it may seem that some things will never be brought to your attention as an exception request, spending time reevaluating how line items should be classified in your HHG policy will ensure that you avoid unpleasant surprises. Your HR staff and global relocation provider can be on the same footing by evaluating your HHG policy. Whether it’s the accounting manager with a wine collection or the marketing associate who owns two playhouses and a giant trampoline, addressing your household goods policy ahead of time can help you avoid exception requests.
HHGの移設には、いくつかの留意点があります。
今日のビジネスにおいて、企業文化が重要視されていることは、驚くには値しないでしょう。優秀な人材は、自分に合った企業を見つけることに、これまで以上に注力しています。企業文化の一貫性は、人材を獲得した後でも、人材の定着に影響を与えることがあります。小さな決断が、社員が企業文化をどう受け止めるかに連鎖的に影響することがあります。私たちは、会社のリロケーションプログラムの担当者に、家財道具の移動方針とその項目を、財務的なレンズだけでなく、文化的なレンズを通して評価することを勧めています。
In a broader sense, employees’ location and demographics are crucial, since they may influence the products that need to be transferred. You may need to reconsider how boats and jet skis are classified in your HHG policy if you have many coastal employees. You may need to transfer outside play equipment if executives have large families. These are the kinds of discussions and considerations that should guarantee the policy and culture are in sync.
明確で軌道に乗った方針
1.コストを抑える
When it comes to cost reduction, HHG policies can be a valuable tool for businesses. While certain line items may appear insignificant, if your organization is shifting many people, little things can soon add up. Reviewing HHG policies can help you save money while also ensuring that you’re covered for everything your company considers essential for employee relocation. Your relocation firm may also have insights and ideas that will help you determine if your organization is finding the proper balance of competitiveness and cost-cutting.
2.シンプルであること
人が引越しを避けるのには理由があります。引っ越しは困難で、ストレスが多く、体力を消耗します。これは、前もってすべての基盤をカバーしていない場合に特に当てはまります。引っ越しの日が来たとき、HHGポリシーがきちんと定義されていれば、混乱や不便を減らすことができます。HHGポリシーを慎重に検討するだけでなく、関係者間で効果的にコミュニケーションを取ることで、引越し当日までのサプライズを減らすことができます。
3. 時間との勝負
家財道具の方針で「例外」カテゴリーを過度に使用すると、例外要求の数が不均衡になる可能性があります。同時に、家財規定の各項目について、正確に「はい」「いいえ」で合意することは難しいかもしれません。可能な限りそうすることで、移転が合理化され、時間の節約になります。特に、転勤の多い会社では、その傾向が強いようです。
You will benefit if you work closely with a relocation provider who knows the industry inside and out. While many elements go into creating a successful relocation program, household goods policies are an excellent place to start when trying to: align relocation with company culture; adapt to changing tax policies; control costs; streamline the moving process; and save time in your HR and procurement departments.
MMPのメリット
WHRのMMPは、家財道具の移動のための一つのソリューションで、全体的なクレームの減少、コスト削減、サービスの向上をもたらします。詳しくはこちらをご覧ください。
https://youtu.be/LKtxwMlMyO0?si=AC9WYJ5AWH0ZjGr0. Most carriers have limited resources and equipment, so during peak periods they will either reject or accept your move based on their availability. MMP offers a virtual bid board for WHR move opportunities, so carriers can readily see the departure and destination locations. It also implies that carriers will not have to travel between places with empty trucks and will accept cargo based on their location and crew availability during a specific timeframe.
貴社がどのようにHHGポリシー問題を処理するとしても、良いリロケーションマネジメント会社と提携していることを確認してください。
