エクスパットアサインメント

多くの会社員にとって、海外移住は憧れです。海外移住は、人生を変えるような体験になることもあれば、うまくいかず、夢物語から純然たる悪夢に変わってしまうこともあります。WHRで働くことを決めると、多くの人に影響するデメリットを回避し、他では得られない貴重な特典を得ることができます。

よくある質問 Expat Assignment

海外駐在のメリットとは？

企業は、国際市場をサポートすることができれば、多くの成長機会を得ることができます。しかし、多くの企業は、従業員を海外に移動させるために何が必要なのか、また、従業員のライフスタイルをサポートし、なおかつ生産性向上をサポートする余裕があるのかどうか、わかっていないのが現状です。

WHRは、フォーチュン500と政府機関という2大企業と仕事をしています。また、この2つの制約に当てはまらないが、当社のサービスを必要としている企業とも仕事をしています。私たちは、この仕事を通じて、企業が外国人を雇用する際に影響を与えるさまざまな事柄に触れてきました。そのため、企業が良いビジネス上の動きをするときと、投資額の大部分を失う可能性のあるギャンブルをするときがあることを知っています。

私たちのリロケーションサービスは 、単に引越し業者に依頼してオフィススタッフや個人スタッフを飛行機に乗せるだけではありません。複雑なチャートの中で、私たちはタイムライン、財務、リソースなどの変数を戦略的に検討し、お客様が正しい移動を行なっているかどうかを理解します。以下のようなメリットを実現できると確信できるのであれば、あなたは良い引っ越しをすることになるでしょう：

• 海外の現地人とのより広い、より緊密なネットワーク
• 現地スタッフに、貴社にとってよりメリットのある方法、ノウハウ、プロセスを教える時間が容易になる

海外赴任者を管理する上でのリスクは？

高額な費用

海外移住は、健康保険などの他のサービスを軽く凌駕する、最も高額な事業である可能性が高いです。

複雑なワークルーチン

社内の人事担当者は、ビザや家の売却、税金の均等割りなどの処理に疎いでしょうから、私たちのような独立した会社がすべての事務処理を行う必要があるのです。

貧乏な駐在員の選択

駐在員の選び方には正解があり、そのひとつは、新しい文化や土地に溶け込めるかどうかということです。このシナリオにおける私たちの役割は、関係するすべての人に、これからの職務をよりよく知ってもらうことです。スタッフが上司に有能に見えるように、そして上司が巨大なボスに報告するときに、彼らが物事をコントロールできているように見えるようにしたいのです。 

海外赴任の管理は私たちに任せるべき？

海外で仕事をする、あるいは駐在員を赴任させるということは、より多くの責任を負うということでもあり、移動を容易にするために適切な財政的、技術的サポートを受ける必要があります。 海外赴任は 再出発の機会であり、異国の地で最高の機会を得るために、適切な社会的・職業的ネットワークを構築するお手伝いをしたいと思います。当社のHRMがどのように駐在員管理に役立つのか、個別に相談したい方は、オンラインでお問い合わせ ください。