Asignación de expatriados
Una asignación de expatriado (internacional) implica trasladar a un empleado de un país a otro para trabajar durante un periodo de tiempo determinado. Estas asignaciones suelen formar parte de la estrategia de expansión global o de desarrollo de talentos de una empresa.
Existen diferentes tipos de asignaciones para expatriados:
- Viajero de negocios prolongado (EBT): De unas semanas a unos meses
- Asignación a corto plazo (STA): De unos meses a 1 año
- Asignación de larga duración (LTA): de 1 a 5 años (o más)
Las asignaciones de expatriados ofrecen numerosas ventajas tanto para la empresa como para el empleado. Para una empresa global, la asignación de empleados a funciones internacionales facilita la transferencia de conocimientos y experiencia críticos a través de las fronteras, apoya la penetración y expansión en el mercado global y ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo dentro de la organización. Las asignaciones de expatriados también fortalecen las relaciones con clientes y socios internacionales, fomentando una plantilla culturalmente competente y diversa.
Para los empleados, trabajar en otro país proporciona experiencia de primera mano en diversos mercados internacionales, mejora la competencia cultural y ofrece oportunidades para desarrollar valiosas habilidades que pueden acelerar el crecimiento de su carrera. Los empleados también adquieren mayor visibilidad profesional, oportunidades de establecer contactos y exposición a nuevos entornos y prácticas empresariales, todo lo cual puede contribuir al éxito profesional a largo plazo.
Sin embargo, las asignaciones de expatriados también pueden presentar desafíos, como la adaptación a una nueva cultura, la navegación por complejos requisitos legales y fiscales, y la gestión del equilibrio entre la vida laboral y personal mientras se está lejos de casa. Tanto para los empleadores como para los empleados, una experiencia de expatriación exitosa requiere una planificación cuidadosa y apoyo, que es donde una empresa de gestión de reubicación como WHR Global puede hacer toda la diferencia.
Ventajas de la asignación de expatriados
Las asignaciones de expatriados ofrecen numerosas ventajas tanto a las empresas como a los empleados.
Para las empresas, asignar a los empleados funciones internacionales permite:
- Transferencia transfronteriza de conocimientos y experiencia críticos
- Apoyo a la penetración y expansión en el mercado mundial
- Desarrollo de habilidades de liderazgo dentro de la organización
- Fortalecimiento de las relaciones con clientes y socios internacionales
- Fomentar una mano de obra culturalmente competente y diversa
Los beneficios para los empleados incluyen:
- Experiencia de primera mano en diversos mercados internacionales
- Mayor competencia cultural y perspectiva global
- Desarrollo de competencias valiosas que pueden acelerar el crecimiento profesional
- Mayor visibilidad profesional y oportunidades de establecer contactos
- Exposición a nuevos entornos y prácticas empresariales
Complejidades de una asignación de expatriado
Las asignaciones de expatriados pueden ser intrincadas e implicar múltiples retos administrativos y legales. Tareas como conseguir el visado adecuado, garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y gestionar la logística de la venta de una vivienda o los servicios de destino en la nueva ubicación requieren conocimientos especializados y experiencia. Para las empresas, gestionar estos detalles internamente puede resultar abrumador y consumir mucho tiempo, desviando a menudo la atención de los objetivos empresariales principales.
Una empresa dedicada a la gestión de la reubicación como WHR Global aporta la experiencia esencial para gestionar estas complejas tareas de forma eficiente, minimizando los riesgos y garantizando una experiencia más fluida tanto para el empleador como para el empleado. Estamos especializados en la gestión de estos aspectos, lo que permite a las organizaciones centrarse en el crecimiento mientras dejan las complejidades de la reubicación internacional de empleados en manos de confianza.
Seleccionar al empleado adecuado para una misión
Seleccionar al empleado adecuado para una misión de expatriación es fundamental para el éxito del proyecto.
La persona debe poseer las aptitudes técnicas, los conocimientos laborales, la adaptabilidad cultural y las cualidades interpersonales necesarias para prosperar en un entorno extranjero.
Las consideraciones familiares, la situación financiera, las motivaciones personales y la resistencia emocional pueden influir significativamente en el éxito de un expatriado.
Una mala combinación puede provocar insatisfacción, desajustes culturales y, en última instancia, el fracaso de la misión.
Apoyar el éxito de sus asignaciones a expatriados
Como empresa global de gestión de reubicaciones con más de 30 años de experiencia, podemos ayudarle a lo largo de todo el proceso de asignación, desde la selección de candidatos hasta el apoyo posterior a la asignación.
Con nuestros conocimientos y experiencia, agilizamos el proceso de reubicación internacional, mitigamos los riesgos y proporcionamos el apoyo que tanto el empleador como el empleado necesitan para que la asignación del expatriado sea un éxito.
Podemos ayudar a evaluar la idoneidad de los empleados para el traslado internacional teniendo en cuenta tanto las aptitudes profesionales como la dinámica personal y familiar.
Una vez que la asignación está en marcha, ofrecemos a su empleado servicios de reubicación global como: alojamiento temporal, búsqueda de escuela, formación cultural/idioma y apoyo para la instalación.
Nuestro equipo proporciona asistencia continua para ayudar a los empleados a adaptarse a su nuevo entorno y mantenerse conectados con su país de origen. Al gestionar estas responsabilidades, liberamos tanto al empleado como al empleador para que puedan centrarse en sus tareas principales, garantizando que la asignación sea productiva y gratificante.
Al asociarse con nosotros, su empresa obtiene acceso a valiosos recursos y conocimientos que reducen costes, mejoran los resultados de las asignaciones y crean una experiencia positiva y gratificante para todos los implicados.
Los servicios de reubicación global de WHR ayudarán a su empresa a seguir siendo competitiva en la gestión de la movilidad de la mano de obra y a garantizar que sus empleados dispongan de las herramientas necesarias para tener éxito en su asignación internacional.
