Le monde est de plus en plus connecté. L'époque où les entreprises restaient à l'intérieur de leurs frontières et recrutaient des talents locaux est révolue. L'augmentation du nombre de bureaux et de représentants internationaux s'accompagne d'une augmentation du nombre d'employés délocalisés à partir d'un vivier de talents mondial.

Établir une clientèle dans son propre pays est devenu la norme du passé. Même les petites et moyennes entreprises font du commerce à l'étranger et ont besoin d'employés internationaux.

La mobilité des travailleurs à l'échelle mondiale est un processus complexe. Il ne s'agit pas seulement de transférer un employé dans un nouveau lieu ; plusieurs étapes nécessaires et importantes sont impliquées. En tant qu'employeur, vous devez garder à l'esprit que ce processus doit être le moins stressant possible pour votre employé.

Vous êtes une entreprise qui doit déplacer des employés ? Si c'est le cas, ce blog peut vous être utile. Il fournit des informations utiles sur la manière de déplacer le personnel vers un nouveau lieu. En tant qu'entreprise de solutions de mobilité globale, nous avons tout vu.

Voici cinq conseils essentiels pour le transfert des employés vers un autre lieu de travail.

 

5 conseils pour la réinstallation des employés

La mutation des employés est une expérience décourageante non seulement pour l'employé, mais aussi pour l'employeur. L'employé peut ressentir un mélange d'émotions lorsqu'il déménage dans un nouveau bureau. L'excitation de découvrir un nouvel endroit ou la tristesse de quitter sa famille. Cependant, l'employeur a beaucoup plus de responsabilités lorsqu'il déplace un employé vers une nouvelle ville, un nouvel État ou un nouveau pays.

WHR Global a identifié cinq facteurs clés pour la réussite des transferts d'employés d'entreprises et de gouvernements (au niveau national et international).

 

1. Planifier à l'avance

Il est conseillé de commencer le processus à temps ou d'engager un professionnel expérimenté pour s'en occuper.

Déménager dans un nouvel endroit prend du temps, avec toute la planification et les préparatifs. Cette question prend de l'importance lorsqu'un employé doit être transféré dans un nouveau pays. Cela implique une logistique supplémentaire, comme les visas, l'expédition, les frais de douane, les autorisations et le transport.

Outre ces aspects logistiques, il existe également des aspects juridiques. Si votre employé a besoin d'un permis de travail, vous devez prouver que votre entreprise dispose d'un bureau local correspondant. En tant qu'employeur, l'examen de toutes ces questions physiques et juridiques peut s'avérer assez difficile et chronophage. En tant qu'employeur, vous devez envisager d'offrir à votre employé un package de relocalisation approprié.

L'expérience est décourageante pour l'employé, qui doit faire des allers-retours pour régler différents facteurs de relocalisation.

 

2. Laisser à l'employé le temps de s'adapter

S'installer dans un nouvel endroit peut être un défi, en particulier lorsque la culture, la nourriture et la langue sont différentes. Il est important d'être conscient des difficultés auxquelles votre employé peut être confronté afin de lui apporter le soutien dont il a besoin.

Voici quelques conseils pour aider votre employé à s'adapter à un nouveau lieu de travail :

  1. Fournissez-leur des informations sur la nouvelle culture. Il peut s'agir d'éléments tels que les coutumes, les lois et l'étiquette locales.
  2. Encouragez-les à apprendre la langue locale. Cela les aidera à communiquer avec les autres et à se sentir mieux intégrés dans la communauté.
  3. Aidez-les à trouver un logement. Cela peut s'avérer difficile, surtout s'ils ne parlent pas la langue locale.
  4. Les aider à trouver un emploi. Cela peut également s'avérer difficile, surtout s'ils n'ont pas les qualifications ou l'expérience requises.
  5. Aidez-les à se faire des amis. Cela peut être difficile, surtout s'ils ne parlent pas la langue locale ou s'ils n'ont pas de relations dans la région.

Les CMR peuvent vous aider dans tous les domaines, de la recherche d'un logement à l'obtention du visa de votre employé.

La réinstallation peut être une période stressante, mais en apportant un soutien à votre employé, vous pouvez faciliter la transition.

Voici quelques conseils supplémentaires pour aider votre employé à s'adapter à un nouveau lieu de travail :

  • Soyez patient. Il faut du temps pour s'adapter à une nouvelle culture, alors soyez patient avec votre employé.
  • Soyez compréhensif. Il y aura des moments où votre employé aura le mal du pays ou se sentira dépassé. Soyez compréhensif et soutenez-le.
  • Soyez positif. Aidez votre employé à se concentrer sur les aspects positifs de son nouveau lieu de travail.
  • Soyez proactif. Tendez la main à votre employé et prenez régulièrement de ses nouvelles.

En suivant ces conseils, vous pouvez aider votre employé à s'adapter à son nouveau lieu de travail et à réussir dans ses nouvelles fonctions.

 

3. Assurer la conformité fiscale 

La délocalisation d'un employé peut avoir un impact significatif sur la politique fiscale de l'employé et de l'employeur. La fiscalité des entreprises peut être complexe, il est donc important de consulter un avocat fiscaliste pour comprendre comment la délocalisation vous affectera.

Une entreprise de mobilité internationale peut vous aider à naviguer dans le monde complexe de la fiscalité en veillant à ce que vous soyez en conformité avec les règles fiscales. Elle peut également vous aider à négocier des taux d'imposition favorables et s'assurer que votre employé est correctement rémunéré pour sa relocalisation.

  • Voici quelques-uns des éléments clés à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit de la fiscalité de la relocalisation :
  • Le statut de résident fiscal du salarié peut changer. Lorsqu'un salarié s'installe dans un nouveau pays, il peut devenir résident fiscal de ce pays. Cela signifie qu'il peut être soumis à l'impôt sur ses revenus mondiaux, et pas seulement sur ses revenus provenant du nouveau pays.

L'employeur peut bénéficier d'avantages fiscaux ou de déductions. Dans certains cas, l'employeur peut bénéficier d'allégements fiscaux ou de déductions pour les frais de déménagement.

Avec une main-d'œuvre mobile, il est important de s'adresser à un avocat fiscaliste. Une société de relocalisation peut également vous aider à naviguer dans le monde complexe de la fiscalité.

 

4. Le coût de la vie

Lors d'un déménagement, il est souvent important d'ajuster les revenus pour tenir compte du coût de la vie dans le pays concerné. Le coût de la vie varie d'un pays à l'autre, il est donc important de faire des recherches pour garantir une compensation équitable.

Il existe un certain nombre de ressources en ligne qui peuvent vous aider à déterminer le coût de la vie dans un pays donné. Ces ressources fournissent généralement des informations sur le coût du logement, de la nourriture, des transports et d'autres dépenses. Vous pouvez également utiliser ces ressources pour comparer le coût de la vie dans différents pays.

Une fois que vous avez déterminé le coût de la vie dans le nouveau pays, vous pouvez utiliser cette information pour ajuster le revenu de votre employé. Un certain nombre de facteurs doivent être pris en compte pour procéder à cet ajustement, tels que le salaire de l'employé, la taille de la famille et le mode de vie.

Il est également important de se rappeler que le coût de la vie peut évoluer au fil du temps. Cela signifie que vous devrez peut-être ajuster régulièrement le revenu de votre employé.

RMC Ces sociétés peuvent vous aider à déterminer le coût de la vie dans un pays donné et à ajuster le revenu de votre employé en conséquence.

Voici quelques conseils supplémentaires pour adapter le revenu de votre employé au coût de la vie :

  • Soyez juste. Veillez à ce que votre employé soit rémunéré équitablement pour son travail.
  • Soyez transparent. Communiquez avec votre employé sur les raisons de l'ajustement et sur l'impact qu'il aura sur son salaire.
  • Soyez flexible. Le coût de la vie peut évoluer au fil du temps. Soyez donc prêt à ajuster le revenu de votre employé en conséquence.

Ces conseils peuvent vous aider à faire en sorte que votre employé soit rémunéré de manière équitable et qu'il ait les moyens de vivre confortablement dans son nouveau pays.

 

5. Engagez un professionnel

Lors de la relocalisation d'un employé dans un nouveau pays, assurez-vous qu'il dispose de tout ce dont il a besoin pour réussir. Offrez-lui le bon package de relocalisation, préparez-le à la nouvelle culture et aidez-le à s'adapter à son nouvel environnement.

Les sociétés de gestion de la relocalisation (RMC) peuvent vous aider à cet égard. Elles ont l'expérience et l'expertise nécessaires pour rendre le processus de relocalisation le plus fluide et le moins stressant possible.

Voici quelques-uns des avantages qu'il y a à faire appel à une société de déménagement professionnelle :

  • Ils ont l'expérience et l'expertise nécessaires pour vous aider à naviguer dans le monde complexe de la relocalisation internationale.
  • Ils peuvent vous aider à trouver le bon package de relocation pour votre employé. Ils le font en fonction de leurs besoins et du coût de la vie dans le nouveau pays.
  • Ils peuvent vous aider à préparer votre employé à la nouvelle culture. Il s'agit notamment de lui fournir des informations sur les coutumes, les lois et l'étiquette locales.
  • Ils peuvent vous aider à aider votre employé à s'adapter à son nouvel environnement. Ils peuvent par exemple l'aider à trouver un logement ou à obtenir un visa.

Si vous transférez un employé dans un nouveau pays, envisagez de travailler avec un CMR.

 

Le mot de la fin

Pour simplifier le processus de relocalisation, il est utile de contacter une organisation de relocalisation experte comme WHR Global. Les CMR peuvent s'occuper de toutes les nécessités de votre déménagement.

Les services de mobilité globale peuvent offrir la meilleure expérience de relocalisation parce qu'ils ont de l'expérience dans ce domaine. Ils savent comment naviguer et économiser du temps et de l'argent pour l'employeur, ce qui en fait une option abordable et rentable. Si vous recherchez la cohérence dans la relocalisation des employés, WHR Global est disponible pour les déménagements nationaux et internationaux. N'hésitez pas à nous appeler !

Vous êtes prêt à en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider avec vos services de relocalisation ?