El mundo está cada día más conectado. Atrás quedaron los días en que las empresas se quedaban dentro de las fronteras, contratando a talentos locales. A medida que aumenta el número de oficinas y representantes internacionales, también lo hace la cantidad de empleados que se reubican a partir de una reserva mundial de talentos.
Establecer una clientela en el propio país se ha convertido en la norma del pasado. Incluso las pequeñas y medianas empresas se dedican al comercio exterior y ahora necesitan empleados internacionales.
La movilidad global de los trabajadores es todo un proceso. No se trata sólo de trasladar a un empleado a un nuevo lugar; hay varios pasos necesarios e importantes. Como empleador, debe tener en cuenta que tiene que ser lo menos estresante posible para su empleado.
¿Es usted una empresa que necesita trasladar a sus empleados? Si es así, este blog puede serle útil. Proporciona información útil sobre cómo trasladar al personal a un nuevo lugar. Como empresa global de soluciones de movilidad, hemos visto de todo.
He aquí cinco consejos esenciales para trasladar a los empleados a otro lugar.
5 consejos para trasladar a los empleados
Trasladar a un empleado no es sólo una experiencia desalentadora para él, sino también para la empresa. El empleado puede sentir una mezcla de emociones al trasladarse a una nueva oficina. Emoción por un nuevo lugar o tristeza por dejar a su familia. Sin embargo, el empresario tiene mucha más responsabilidad cuando traslada a un empleado a una nueva ciudad, estado o país.
WHR Global ha identificado cinco factores clave para el éxito de los traslados de empleados de empresas y administraciones públicas (nacionales e internacionales).
1. Programar con antelación
Es aconsejable iniciar el proceso pronto o contratar a un profesional con experiencia para que se encargue de todo.
Trasladarse a un nuevo lugar lleva mucho tiempo, con toda la planificación y los preparativos. La importancia de este asunto aumenta cuando hay que trasladar a un empleado a otro país. Esto conlleva una logística adicional, como visados, envíos, tasas de aduana, autorizaciones y transporte.
Aparte de esta logística, también hay aspectos legales. Si su empleado necesita un permiso de trabajo, tiene que demostrar que su empresa tiene la oficina local correspondiente. Para un empresario, pasar por todos estos trámites físicos y legales puede ser todo un reto y llevarle mucho tiempo. Como empleador, tiene que considerar la posibilidad de ofrecer a su empleado un paquete de reubicación adecuado.
La experiencia es desalentadora para el empleado, que tiene que ir de un lado a otro para conseguir que se solucionen diversos factores de la reubicación.
2. Dar tiempo al empleado para que se adapte
Mudarse a un lugar nuevo puede ser un reto, sobre todo cuando la cultura, la comida y el idioma son diferentes. Es importante ser consciente de los retos a los que puede enfrentarse tu empleado para proporcionarle el apoyo que necesita.
He aquí algunos consejos para ayudar a su empleado a adaptarse a una nueva ubicación:
- Proporcióneles información sobre la nueva cultura. Esto puede incluir cosas como las costumbres locales, las leyes y la etiqueta.
- Anímeles a aprender la lengua local. Esto les ayudará a comunicarse con los demás y a sentirse más integrados en la comunidad.
- Ayúdales a encontrar un lugar donde vivir. Esto puede ser un reto, sobre todo si no hablan el idioma local.
- Ayúdales a encontrar trabajo. Esto también puede ser un reto, sobre todo si no tienen las cualificaciones o la experiencia adecuadas.
- Ayúdales a hacer amigos. Puede ser difícil, sobre todo si no hablan la lengua local o no tienen contactos en la zona.
Los RMC pueden ayudarle en todo, desde encontrar un lugar donde vivir hasta tramitar el visado de su empleado.
El traslado puede ser un momento estresante, pero si proporciona apoyo a su empleado, puede hacer que la transición sea más suave.
He aquí algunos consejos adicionales para ayudar a su empleado a adaptarse a una nueva ubicación:
- Tenga paciencia. Se necesita tiempo para que la gente se adapte a una nueva cultura, así que sea paciente con su empleado.
- Sea comprensivo. Habrá momentos en que su empleado sienta nostalgia o se sienta abrumado. Sea comprensivo y bríndele apoyo.
- Sea positivo. Ayude a su empleado a centrarse en los aspectos positivos de su nueva ubicación.
- Sea proactivo. Acércate a tu empleado y comprueba cómo está regularmente.
Siguiendo estos consejos, puede ayudar a su empleado a adaptarse a su nueva ubicación y a tener éxito en su nuevo puesto.
3. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales
Cuando un empleado se traslada, puede tener un impacto significativo en la política fiscal, tanto para el empleado como para el empresario. El impuesto de sociedades puede ser complejo, por lo que es importante hablar con un abogado fiscalista para entender cómo le afectará la deslocalización.
Una empresa de movilidad global puede ayudarle a navegar por el complejo mundo de la fiscalidad, asegurándose de que cumple las obligaciones fiscales. También pueden ayudarle a negociar tipos impositivos favorables y asegurarse de que su empleado recibe la compensación adecuada por su traslado.
- Estos son algunos de los aspectos clave que hay que tener en cuenta cuando se trata de la fiscalidad de la deslocalización:
- El estatus de residencia fiscal del empleado puede cambiar. Cuando un empleado se traslada a otro país, puede convertirse en residente fiscal de ese país. Esto significa que puede estar sujeto a tributación por sus ingresos en todo el mundo, no solo por los del nuevo país.
El empresario puede optar a desgravaciones o deducciones fiscales. En algunos casos, el empresario puede optar a desgravaciones o deducciones fiscales por gastos de traslado.
Con plantillas móviles, es importante hablar con un abogado fiscalista. Una empresa de recolocación también puede ayudarte a desenvolverte en el complejo mundo de la fiscalidad.
4. Coste de la vida
Durante los traslados, suele ser importante ajustar los ingresos para tener en cuenta el coste de la vida en ese país. El coste de la vida varía de un país a otro, por lo que es importante investigar para garantizar una compensación justa.
Existen varios recursos en línea que pueden ayudarle a determinar el coste de la vida en un país determinado. Estos recursos suelen proporcionar información sobre el coste de la vivienda, la alimentación, el transporte y otros gastos. También puedes utilizar estos recursos para comparar el coste de la vida en distintos países.
Una vez determinado el coste de la vida en el nuevo país, puede utilizar esta información para ajustar los ingresos de su empleado. Hay una serie de factores a tener en cuenta a la hora de realizar este ajuste, como el salario del empleado, el tamaño de su familia y su estilo de vida.
También es importante recordar que el coste de la vida puede cambiar con el tiempo. Esto significa que puede que necesites ajustar los ingresos de tu empleado de forma periódica.
RMC Estas empresas pueden ayudarle a determinar el coste de la vida en un país determinado y ajustar los ingresos de sus empleados en consecuencia.
He aquí algunos consejos adicionales para ajustar los ingresos de su empleado al coste de la vida:
- Sea justo. Asegúrese de que su empleado recibe una remuneración justa por su trabajo.
- Sea transparente. Comunique a su empleado los motivos del ajuste y cómo afectará a su nómina.
- Sea flexible. El coste de la vida puede cambiar con el tiempo, así que prepárate para ajustar los ingresos de tu empleado en consecuencia.
Estos consejos pueden ayudarle a garantizar que su empleado reciba una remuneración justa y pueda permitirse vivir cómodamente en el nuevo país.
5. Contratar a un profesional
Cuando traslade a un empleado a un nuevo país, asegúrese de que tiene todo lo que necesita para triunfar. Proporciónele el paquete de reubicación adecuado, prepárele para la nueva cultura y ayúdele a adaptarse a su nuevo entorno.
Las empresas globales de gestión de traslados (RMC) pueden ayudarle con todo esto. Tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para que el proceso de reubicación sea lo más fluido y menos estresante posible.
Estas son algunas de las ventajas de contratar a una empresa de mudanzas profesional:
- Tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para ayudarle a navegar por el complejo mundo de la reubicación internacional.
- Pueden ayudarle a encontrar el paquete de reubicación adecuado para su empleado. Lo hacen en función de sus necesidades y del coste de la vida en el nuevo país.
- Pueden ayudarle a preparar a su empleado para la nueva cultura. Esto incluye proporcionarles información sobre las costumbres, las leyes y la etiqueta locales.
- Pueden ayudarle a que su empleado se adapte a su nuevo entorno. Por ejemplo, para encontrar un lugar donde vivir o conseguir un visado.
Si va a trasladar a un empleado a otro país, considere la posibilidad de trabajar con un RMC.
Palabras finales
Para que el proceso de traslado resulte sencillo: es útil ponerse en contacto con una organización experta en traslados como WHR Global. Los RMC pueden ocuparse de todas las necesidades de su mudanza.
Los servicios de movilidad global pueden ofrecer la mejor experiencia de reubicación porque tienen experiencia en este campo. Saben cómo navegar y ahorrar tiempo y dinero al empresario, por lo que son una opción asequible y rentable. Si busca coherencia en la reubicación de empleados, WHR Global está disponible para traslados nacionales e internacionales. Llámenos.
¿Está preparado para saber más sobre cómo podemos ayudarle con sus servicios de reubicación?
