Le déménagement des biens ménagers est l'un des éléments les plus importants et les plus complexes d'un programme de relocalisation de salariés réussi. Il ne s'agit pas seulement de charger des articles dans un camion et de les décharger à la nouvelle destination. Un déménagement en douceur et bien coordonné peut faire toute la différence et transformer une relocalisation en une expérience positive pour les employés, leur permettant de commencer leur nouveau rôle avec confiance et dynamisme.
Cependant, tous les services d'équipement ménager ne se valent pas.
De nombreuses entreprises qui offrent des avantages en matière de relocalisation incluent les déménagements d'articles ménagers à tous les niveaux d'emploi. Cependant, ceux qui ont l'expérience du processus savent à quel point les choses peuvent facilement tourner mal, comme des objets perdus ou endommagés, des expéditions retardées ou le fameux canapé qui ne passe pas par la porte.
Imaginez maintenant que vous déménagiez à l'autre bout du pays ou à l'étranger, tout en commençant un nouvel emploi, en vendant votre maison, en inscrivant vos enfants à l'école et en trouvant un nouvel endroit où vivre. Les enjeux sont importants et le stress est réel. C'est pourquoi il est essentiel de s'associer à une société de gestion de la relocalisation telle que WHR. Nous contribuons à assurer une transition rapide, sûre et rentable.
5 facteurs importants pour offrir une prestation de déménagement d'articles ménagers
Un déménagement HHG à service complet implique bien plus que l'emballage de cartons et la location d'un camion. Vous trouverez ci-dessous les facteurs les plus importants à prendre en compte lorsque vous proposez cette prestation dans le cadre d'un programme de relocalisation :
1) Temps et productivité
Déménager sans l'aide d'un professionnel peut s'avérer incroyablement long et physiquement épuisant, en particulier pour les employés qui doivent faire face à une transition professionnelle. Par exemple, il faut généralement 3 à 4 jours à une équipe de déménageurs expérimentés pour emballer et charger une maison de 2 000 pieds carrés modérément meublée. Sans aide, ce même déménagement peut prendre des semaines à un employé et l'oblige souvent à s'absenter de son travail.
En outre, la plupart des entreprises de déménagement n'assurent que les objets qu'elles emballent elles-mêmes. Cela signifie que le fait d'emballer soi-même peut non seulement augmenter le temps nécessaire, mais aussi le risque financier.
2) Logistique et coordination
Les déménagements sur de longues distances ou internationaux impliquent de nombreux éléments mobiles : équipes de déménageurs, chauffeurs, calendriers d'expédition, services de tiers pour le démontage et le remontage d'objets volumineux, entreposage, etc. Si l'on ajoute à cela des complications telles que le report de la date de clôture de la vente d'une maison, il est facile de comprendre comment les choses peuvent s'envenimer rapidement.
Le fait d'avoir un partenaire spécialisé dans la relocalisation permet de s'assurer que tous ces éléments restent synchronisés, de sorte que les employés ne se retrouvent pas à gérer un puzzle pendant une période déjà stressante.
3. Gestion des coûts
Le coût des expéditions d'articles ménagers a considérablement augmenté au cours des cinq dernières années, en raison de la pénurie de main-d'œuvre, du coût des matériaux et des primes d'assurance. Voir notre livre blanc "L'augmentation du coût des expéditions d'articles ménagers".
Les équipes RH et mobilité doivent trouver un équilibre entre la maîtrise des coûts et la qualité du service. En l'absence de tarifs négociés ou d'accords avec des fournisseurs privilégiés, les coûts peuvent rapidement grimper. Dans notre étude comparative sur la mobilité mondiale en 2025, 49 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles couvraient tous les services raisonnables fournis par des tiers (c'est-à-dire la mise en caisse, le démontage/assemblage, etc. (c'est-à-dire la mise en caisse, le démontage/assemblage, etc.)
Les prestataires de services de relocalisation ont souvent des relations préétablies avec les entreprises de déménagement, ce qui permet aux employeurs de contrôler et de réduire les dépenses globales tout en offrant une expérience de haute qualité aux employés.
4) Besoins en matière de stockage
Les déménagements sur de longues distances ou internationaux impliquent de nombreux éléments mobiles : équipes de déménageurs, chauffeurs, calendriers d'expédition, services de tiers pour le démontage et le remontage d'objets volumineux, entreposage, etc. Si l'on ajoute à cela des complications telles que le report de la date de clôture de la vente d'une maison, il est facile de comprendre comment les choses peuvent s'envenimer rapidement.
Le fait d'avoir un partenaire spécialisé dans la relocalisation permet de s'assurer que tous ces éléments restent synchronisés, de sorte que les employés ne se retrouvent pas à gérer un puzzle pendant une période déjà stressante.
5) Risque et responsabilité
Le déménagement des biens ménagers comporte de nombreux risques potentiels, qu'il s'agisse de meubles endommagés ou de cartons perdus.
Une prestation officielle pour les biens de grande valeur devrait toujours inclure une couverture d'assurance adéquate et des protocoles clairs pour le traitement des demandes d'indemnisation. Les déménageurs professionnels fournissent également des inventaires détaillés et un suivi, ce qui réduit le risque de perte d'objets.
Pourquoi une prestation de déménagement d'articles ménagers est-elle importante ?
Offrir une prestation de déménagement HHG structurée et bien gérée contribue à réduire le stress de vos employés qui déménagent et protège votre entreprise contre les retards, les dépassements de coûts et les pertes de productivité. Cela permet à vos employés de se concentrer sur ce qui compte le plus : commencer leur nouveau travail en toute confiance et avec un minimum de perturbations.
Chez WHR, nous disposons des ressources, de l'expérience et des partenariats avec les fournisseurs pour vous aider à élaborer une politique intelligente et rentable en matière d'articles ménagers qui réponde aux objectifs de votre entreprise et aux besoins de vos employés.
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Ces cinq outils vous permettent de répondre à quelques questions brèves sur le programme de mobilité mondiale de votre entreprise et vous envoient un rapport personnalisé sur la base de vos réponses.
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