Estas son las 5 tendencias en materia de reubicación de empresas que WHR Global tiene en cuenta para el cuarto trimestre y los siguientes.
Coste mundial de la vivienda
Veredicto: ↑ Variado ↓
Ya sea comprando o alquilando en todo el mundo, los costes globales de la vivienda son caros, pero los últimos 12 meses han sido irregulares. En el sector de la reubicación de empresas, es importante estar atento a los principales centros de actividad económica para que las organizaciones sepan cuándo ajustar las ayudas a la vivienda, empezar a ofrecer ayudas hipotecarias a los propietarios o mejorar el nivel de las mismas. A continuación se ofrecen ejemplos de algunas zonas económicas clave que WHR sigue de cerca:
- Alemania: Descenso interanual del precio de la vivienda del -4%.
- Japón: Aumento interanual del precio de la vivienda del 5%.
- Países Bajos: Descenso interanual del precio de la vivienda del -9%.
- Singapur: aumento interanual del precio de la vivienda del 7%.
- Suiza: Aumento interanual del precio de la vivienda del 4%.
- Emiratos Árabes Unidos: Aumento interanual del precio de la vivienda del 18%.
- Estados Unidos:
- Compradores de vivienda: el tipo medio de las hipotecas fijas a 30 años pasa del 6,02% (15-sep-2022) al 7,18% (15-sep-2023).
- Boston, MA: el alquiler mensual medio aumentó un 3% interanual, de 3.200 USD/mes a 3.300 USD/mes.
- Los Ángeles, CA: el alquiler mensual medio disminuyó un 8% interanual, de 3.195 USD/mes a 2.950 USD/mes.
- Houston, TX: el alquiler mensual medio permaneció estancado con una diferencia interanual del 0%, pasando de 1.794 USD/mes a 1.795 USD/mes.
- Nueva York, NY: el alquiler mensual medio aumentó un 5% interanual, de 3.480 USD/mes a 3.664 USD/mes.
- Miami, FL: el alquiler mensual medio disminuyó un -12% interanual, de 3.800 USD/mes a 3.350 USD/mes.
Deslocalización de empresas en los Países Bajos
Veredicto: ↑ Tendencia al alza ↑
Gracias al derecho al trabajo de la Unión Europea y a una legislación favorable a los expatriados, como la facilidad del 30%, la deslocalización de empresas tiende a aumentar. Para los que no estén familiarizados, la facilidad del 30% de los Países Bajos permite a los empresarios elegir pagar a sus empleados el 30% de su salario anual libre de impuestos (siempre que cumplan ciertas condiciones básicas). Los expatriados también disfrutan de estabilidad geopolítica, una alta calidad de vida y bancos como ABN AMRO.
Estadísticas de migración en los Países Bajos (2013-2022)
Este gráfico muestra la inmigración, la emigración y la inmigración neta de Países Bajos entre 2013 y 2022.
Consideraciones ASG en las licitaciones para la reubicación de empresas
Veredicto: ↑ Tendencia al alza ↑
La Gobernanza Social y Medioambiental (ESG) se está convirtiendo en algo habitual en la mayoría de las RFP de reubicación de empresas. A medida que las organizaciones se centran en la sostenibilidad y las prácticas éticas, estos factores desempeñan un papel fundamental en la selección de proveedores. El cumplimiento de las ESG se alinea con los valores de una empresa, lo que se refleja positivamente en su imagen de marca.
Elegir proveedores de servicios de reubicación de empresas comprometidos con estos principios demuestra un compromiso con la responsabilidad social y medioambiental, atractivo tanto para los empleados como para las partes interesadas. Las organizaciones deben buscar proveedores de servicios de reubicación de empresas que valoren los planes de acción comprometidos, como las certificaciones EcoVadis y los objetivos basados en la ciencia.
EcoVadis ayuda a las organizaciones a gestionar el riesgo y el cumplimiento en materia de ASG, alcanzar los objetivos de sostenibilidad corporativa e impulsar el impacto a escala, guiando la mejora del rendimiento de la sostenibilidad de las empresas y sus cadenas de suministro.
Los objetivos basados en la ciencia ayudan a las organizaciones aliderar el camino hacia una economía con cero emisiones de carbono, impulsar la innovación y fomentar el crecimiento sostenible estableciendo objetivos de reducción de emisiones ambiciosos y basados en la ciencia.
Envíos aéreos en traslados de empresas
Veredicto: ↓ Tendencia ligeramente a la baja ↓
Como detallamos en nuestro artículo"ESG in Global Mobility: Invertir la tendencia de los envíos aéreos", reducir o eliminar los envíos aéreos tiene importantes ventajas en materia de ASG. Los envíos aéreos han sido durante mucho tiempo la opción preferida para los traslados internacionales y las mudanzas de empresas debido a su rapidez y eficacia. Sin embargo, no se puede pasar por alto el impacto medioambiental de las emisiones de la carga aérea. Como alternativa más ecológica, los envíos de contenedores marítimos presentan un argumento convincente para que los programas de movilidad global hagan la transición hacia modos de transporte más respetuosos con el medio ambiente.
Para comparar las emisiones típicas de CO2 entre modos de transporte (medidas en gramos de CO2 por tonelada métrica de mercancía transportada por milla): fos camiones emiten 500 gramos deCO2/tonelada métrica de carga por kilómetro de transporte. Sin embargo, los barcos sólo emiten entre 10 y 40 gramos deCO2 por kilómetro.
Comunique la diferencia de emisiones deCO2 entre los envíos aéreos, por carretera y marítimos. Sus empleados pueden elegir por sí mismos una opción más ecológica (si es posible), enviando menos artículos en sus envíos aéreos o no utilizándolos en absoluto. O, en lugar de un contenedor de envío aéreo LDN que tiene una capacidad de peso de 750 libras, considere reducir este derecho a un contenedor de envío aéreo D que tiene una capacidad de peso de aproximadamente 500 libras.
Implemente programas como Descartar y Donar para reducir el tamaño de los envíos, reduciendo así los costes de organización y las emisionesde CO2 . Considere la posibilidad de ofrecer una asignación en efectivo en lugar del envío aéreo, o elimine por completo la opción del envío aéreo.
Lenguaje inclusivo en las políticas de reubicación de empleados
Veredicto: ↑ Tendencia al alza ↑
Como se ha debatido en varias reuniones regionales del consejo de reubicación, entre ellas la de WiERC y CRC Chicago, las empresas pueden tener un gran impacto positivo o negativo en sus empleados por la forma en que redactan su política. Redactar una definición del tamaño de la familia, por ejemplo, puede tener un gran impacto negativo si un miembro de la familia se siente excluido.
Estas son algunas de las consideraciones que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de definir el tamaño de la familia en sus políticas de reubicación:
- ¿Es coherente la definición del tamaño de la familia en todas las políticas de RRHH?
- ¿Incluye su política de reubicación las relaciones entre personas del mismo sexo?
- ¿Deben limitarse los hijos a cargo a los menores de 18 años? ¿O deben incluirse los hijos dependientes de hasta 21 años si siguen estudiando?
- ¿Debe su política de reubicación incluir o excluir a las personas mayores a cargo? Si se incluye a las personas mayores a cargo, puede haber complicaciones de inmigración.
Conclusión
En resumen, el panorama de la reubicación corporativa está experimentando cambios significativos, y WHR Global está supervisando diligentemente estas tendencias para el cuarto trimestre y más allá. El mercado mundial de la vivienda presenta un panorama complejo y variado, que pone de relieve la necesidad de que las organizaciones se mantengan adaptables y receptivas a la hora de ajustar las ayudas y los mecanismos de apoyo a la vivienda. Los Países Bajos se perfilan como un destino prometedor para la deslocalización de empresas, gracias a una legislación favorable y a políticas favorables a los expatriados. Además, el aumento de las consideraciones de Gobernanza Social y Medioambiental (ESG) en las solicitudes de propuestas de reubicación subraya la creciente importancia de la sostenibilidad y las prácticas éticas. Por último, la atención prestada al lenguaje inclusivo en las políticas de reubicación de empleados pone de relieve el impacto que un diseño meditado de las políticas puede tener en el bienestar y la satisfacción de los empleados. A medida que evoluciona el panorama de la reubicación corporativa, mantenerse informado y adoptar estas tendencias será crucial para las organizaciones que buscan navegar con éxito en este entorno dinámico.
