Hier sind 5 Trends für Unternehmensumzüge, die WHR Global für das 4. Quartal und darüber hinaus im Auge behält!
Globale Wohnkosten
Fazit: ↑ Vielfältig ↓
Ob man nun kauft oder mietet, die Wohnkosten sind weltweit teuer, aber die letzten 12 Monate waren uneinheitlich. In der Relocation-Branche ist es wichtig, die wichtigsten Wirtschaftszentren im Auge zu behalten, damit die Unternehmen wissen, wann sie die Wohnbeihilfen anpassen, Hypothekenunterstützung für Hausbesitzer anbieten oder das Niveau der Unterstützung verbessern sollten. Im Folgenden finden Sie Beispiele für einige wichtige Wirtschaftszonen, die WHR genau beobachtet:
- Deutschland: Rückgang der Immobilienpreise im Jahresvergleich (YOY) um -4%.
- Japan: Jährlicher Anstieg der Immobilienpreise um 5 %.
- Niederlande: Jährlicher Rückgang der Immobilienpreise um -9%.
- Singapur: Jährlicher Anstieg der Immobilienpreise um 7 %.
- Schweiz: Jährlicher Anstieg der Immobilienpreise um 4%.
- Vereinigte Arabische Emirate: Jährlicher Anstieg der Immobilienpreise um 18%.
- Vereinigte Staaten:
- Hauskäufer: Anstieg des durchschnittlichen 30-jährigen Festhypothekenzinssatzes von 6,02% (15-Sep-2022) auf 7,18% (15-Sep-2023).
- Boston, MA: Anstieg der monatlichen Durchschnittsmiete um 3 % gegenüber dem Vorjahr von 3.200 USD/Monat auf 3.300 USD/Monat.
- Los Angeles, CA: Rückgang der monatlichen Medianmiete um -8% von 3.195 USD/Monat auf 2.950 USD/Monat.
- Houston, TX: Die monatliche Durchschnittsmiete stagnierte mit einer Differenz von 0 % gegenüber dem Vorjahr von 1.794 USD/Monat auf 1.795 USD/Monat.
- New York, NY: Anstieg der monatlichen Medianmiete um 5 % von 3.480 USD/Monat auf 3.664 USD/Monat.
- Miami, FL: Rückgang der monatlichen Medianmiete um -12% von 3.800 USD/Monat auf 3.350 USD/Monat.
Unternehmensverlagerung in den Niederlanden
Urteil: ↑ Tendenz steigend ↑
Dank des Rechts auf Arbeit in der Europäischen Union und ausländerfreundlicher Gesetze wie der 30 %-Fazilität ist ein Aufwärtstrend bei Unternehmensverlagerungen zu erwarten. Für diejenigen, die damit nicht vertraut sind: Die niederländische 30 %-Fazilität ermöglicht es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern 30 % ihres Jahresgehalts steuerfrei zu zahlen (sofern sie bestimmte Grundvoraussetzungen erfüllen). Expatriates genießen auch die geopolitische Stabilität, eine gleichbleibend hohe Lebensqualität und ausländerfreundliche Banken wie ABN AMRO.
Niederländische Migrationsstatistik (2013-2022)
Dieses Diagramm zeigt die Zu- und Abwanderung sowie die Nettozuwanderung für die Niederlande von 2013 bis 2022.
ESG-Überlegungen in Ausschreibungen für Unternehmensverlagerungen
Urteil: ↑ Tendenz steigend ↑
ESG-Faktoren (Environmental Social Governance) werden in den meisten Ausschreibungen für Unternehmensumzüge immer häufiger genannt. Da sich Unternehmen auf Nachhaltigkeit und ethische Praktiken konzentrieren, spielen diese Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Auswahl ihrer Anbieter. Die Einhaltung der ESG-Richtlinien steht im Einklang mit den Werten eines Unternehmens und wirkt sich positiv auf sein Markenimage aus.
Die Wahl von Anbietern von Umzugsdienstleistungen, die sich diesen Grundsätzen verschrieben haben, zeigt ein Engagement für soziale und ökologische Verantwortung, das sowohl für Mitarbeiter als auch für Interessengruppen attraktiv ist. Unternehmen sollten nach Anbietern von Umzugsdienstleistungen suchen, die auf engagierte Aktionspläne wie EcoVadis-Zertifizierungen und wissenschaftlich fundierte Ziele Wert legen.
EcoVadis unterstützt Organisationen bei der Verwaltung von ESG-Risiken und der Einhaltung von Vorschriften, bei der Erreichung von Nachhaltigkeitszielen und bei der Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung von Unternehmen und ihren Lieferketten.
Wissenschaftsbasierte Ziele helfen Organisationen,den Weg zu einer kohlenstofffreien Wirtschaft zu ebnen, Innovationen zu fördern und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben, indem sie ehrgeizige, wissenschaftlich fundierte Emissionsreduktionsziele festlegen.
Lufttransporte bei Firmenumzügen
Fazit: ↓ Leicht abwärts gerichtet ↓
Wie in unserem Artikel"ESG in der globalen Mobilität: Die Abkehr von Luftfrachttransporten" dargelegt, bietet die Reduzierung oder Abschaffung von Luftfrachttransporten erhebliche ESG-Vorteile. Luftfrachttransporte sind aufgrund ihrer Schnelligkeit und Effizienz seit langem die erste Wahl für internationale Umzüge und Unternehmensverlagerungen. Allerdings dürfen die Umweltauswirkungen der Luftfracht nicht übersehen werden. Als umweltfreundlichere Alternative bietet der Transport von Seecontainern ein überzeugendes Argument für globale Mobilitätsprogramme, die auf umweltfreundlichere Transportmittel umgestellt werden.
Zum Vergleich typischer CO2 Emissionen zwischen den einzelnen Verkehrsträgern (gemessen in Gramm CO2 pro Tonne beförderter Güter pro Meile): fLichter stoßen pro Transportkilometer 500 GrammCO2 pro Tonne Fracht aus. Schiffe stoßen jedoch nur zwischen 10 und 40 GrammCO2 pro Kilometer aus.
Informieren Sie über den Unterschied bei denCO2-Emissionen zwischen Luft-, Straßen- und Seefracht. Ihre Mitarbeiter können sich selbst für eine umweltfreundlichere Option entscheiden (sofern dies möglich ist), indem sie weniger Sendungen per Luftfracht verschicken oder diese gar nicht nutzen. Oder ziehen Sie in Erwägung, anstelle eines LDN-Luftfrachtcontainers mit einer Gewichtskapazität von 750 lbs einen D-Luftfrachtcontainer mit einer Gewichtskapazität von ca. 500 lbs zu verwenden, um diese Berechtigung zu reduzieren.
Führen Sie Programme wie "Discard & Donate" ein, um den Umfang der Sendungen zu reduzieren und so die Kosten undCO2-Emissionen zu senken . Überlegen Sie, ob Sie anstelle des Lufttransports einen Bargeldzuschuss anbieten oder die Option des Lufttransports ganz abschaffen.
Inklusive Sprache in den Umzugsrichtlinien für Mitarbeiter
Urteil: ↑ Tendenz steigend ↑
Wie auf verschiedenen regionalen Treffen des Relocation Councils, einschließlich WiERC & CRC Chicago, erörtert wurde, können Unternehmen durch die Formulierung ihrer Richtlinien einen großen positiven oder negativen Einfluss auf ihre Mitarbeiter haben. Die Formulierung einer Definition für die Familiengröße kann beispielsweise große Auswirkungen haben, wenn sich ein Familienmitglied ausgeschlossen fühlt.
Im Folgenden finden Sie einige Überlegungen, die Arbeitgeber bei der Festlegung der Familiengröße in ihren Versetzungsrichtlinien berücksichtigen sollten:
- Ist Ihre Definition der Familiengröße in allen Personalrichtlinien einheitlich?
- Schließt Ihre Versetzungspolitik gleichgeschlechtliche Beziehungen ein?
- Sollte die Zahl der unterhaltsberechtigten Kinder auf 18 Jahre und jünger beschränkt werden? Oder sollten unterhaltsberechtigte Kinder bis zum Alter von 21 Jahren einbezogen werden, wenn sie noch zur Schule gehen?
- Sollte Ihre Umzugspolitik ältere Familienangehörige einschließen oder ausschließen? Wenn ältere Familienangehörige eingeschlossen sind, kann dies zu Komplikationen bei der Einwanderung führen.
Schlussfolgerung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die Umzugslandschaft für Unternehmen stark verändert, und WHR Global beobachtet diese Trends für das vierte Quartal und darüber hinaus sehr genau. Der globale Wohnungsmarkt bietet ein komplexes und vielfältiges Bild, das die Notwendigkeit für Unternehmen unterstreicht, bei der Anpassung von Wohngeld und Unterstützungsmechanismen anpassungsfähig und reaktionsfähig zu bleiben. Die Niederlande sind dank einer günstigen Gesetzgebung und einer ausländerfreundlichen Politik ein vielversprechendes Ziel für Unternehmensverlagerungen. Darüber hinaus unterstreicht die zunehmende Berücksichtigung von Umwelt- und Sozialaspekten (Environmental Social Governance, ESG) in Ausschreibungen die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit und ethischen Praktiken. Schließlich unterstreicht die Konzentration auf eine integrative Sprache in den Relocation-Richtlinien für Mitarbeiter die Auswirkungen, die eine durchdachte Gestaltung der Richtlinien auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann. Da sich die Relocation-Landschaft in Unternehmen weiterentwickelt, ist es für Unternehmen, die sich in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich bewegen wollen, von entscheidender Bedeutung, informiert zu bleiben und diese Trends aufzugreifen.
