Internationale Umzüge von Mitarbeitern kann für Arbeitnehmer eine ziemliche Herausforderung sein, selbst wenn sie weit gereist sind. Es liegt daher in der Verantwortung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass der Umzug des Mitarbeiters reibungslos verläuft. Ihr Mitarbeiter trifft eine lebensverändernde Entscheidung, um ein besseres Leben zu führen, wenn er den Umzug an einen neuen Standort akzeptiert. Auch wenn er mit kulturellen Unterschieden konfrontiert wird, kann es für ihn eine Herausforderung sein, sich zu akklimatisieren und dafür zu sorgen, dass sich auch seine Familie wohl fühlt. Die Unterstützung, die Sie dem Mitarbeiter vor, während und nach dem Umzug gewähren, kann seine Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen sicherstellen.
Im Folgenden finden Sie einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um Ihren Mitarbeitern einen reibungslosen internationalen Umzug zu ermöglichen, der nicht mit Stress und Ängsten verbunden ist:
Umziehen für ein internationale Vermittlung bedeutet eine erhebliche finanzielle und emotionale Investition. Pflegen Sie stets eine klare Kommunikation mit Ihrem Mitarbeiter. Dazu gehören auch Ihre Erwartungen an ihn in seiner neuen Rolle am neuen Standort. Die Art des Gehaltspakets muss ausführlich besprochen werden, und wenn der Mitarbeiter verhandeln möchte, sollten Sie ihm zuhören. Auf diese Weise erhalten Sie ein klares Bild von den Erwartungen Ihres Mitarbeiters an die Versetzung und haben so die Möglichkeit, etwaige Zweifel auszuräumen. Außerdem müssen Sie die Dauer des Einsatzes besprechen, also ob es sich um einen unbefristeten, einen vertraglichen oder einen befristeten Einsatz handelt.
Ein weiterer Punkt, der zwischen beiden Parteien geklärt werden muss, ist der Umzugsprozess. Am besten klären Sie, wie Sie mit dem Arbeitnehmer zusammenarbeiten werden, d. h. ob Sie die Dienstleistung erbringen oder ob der Arbeitnehmer jemanden einstellt und Sie die Kosten erstatten. Wir empfehlen Arbeitgebern, eine seriöse Relocation Management Company (RMC) zu beauftragen, wie z. B. WHR Global.
Sehen wir uns ein Beispiel an. Ein Umzug vom Vereinigten Königreich in die USA ist ein relativ reibungsloser Übergang im Vergleich zu Umzug aus den USA nach Asien. Die kulturellen und sprachlichen Unterschiede zwischen den beiden Ländern sind beträchtlich. Wir empfehlen Arbeitgebern stets, ein interkulturelles Trainingsprogramm für ihre entsandten Mitarbeiter zu entwickeln. Dadurch haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich mit der anderen Kultur, den Umgangsformen und anderen wichtigen geografischen Aspekten vertraut zu machen. Oft finden die Mitarbeiter die während der Schulung vermittelten Informationen hilfreich, wenn sie an einen neuen Ort ziehen.
Ein guter Arbeitgeber legt Wert auf die Familie des Mitarbeiters. Bieten Sie daher die Unterstützung Ihres Unternehmens auch der Familie des Mitarbeiters an. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, ist die Unterstützung von Ehegatten/Partnern bei der Karriereplanung und bei der Eingewöhnung. Ein gutes RMC wird dies für Sie koordinieren.
Nur weil der Mitarbeiter an den neuen Ort umgezogen ist und sich eingelebt hat, heißt das nicht, dass Sie die Kommunikation mit ihm einstellen sollten. Ein regelmäßiger Kontakt hilft dem Mitarbeiter, sich mit seinem Heimatnetz verbunden zu fühlen. Als Arbeitgeber sollten Sie ein offenes Ohr für alle Probleme haben und sie so schnell wie möglich lösen. Eine regelmäßige Kommunikation hilft Ihnen auch, die Leistung des Mitarbeiters zu überwachen und sicherzustellen, dass er die Ziele für die Aufgaben, für die er umgezogen ist, erreicht.
Der Umzug eines Arbeitnehmers kann ziemlich teuer werden. Die Kosten sind bei Hauskäufern viel höher als bei Mietern. Wenn Sie ein professionelles Umzugsmanagementunternehmen wie WHR beauftragen, können Sie und Ihre Mitarbeiter den Umzug beruhigt angehen. Es ist nicht nur eine kostengünstige Methode, sondern eine professionelle Relocation Management Company übernimmt die gesamte Last des Umzugs und verfügt über die neueste Technologie, um einen transparenten Umzugsprozess zu ermöglichen.
Kontakt zu WHR Global um Ihr globales Mitarbeiterumzugsprogramm zu besprechen.