Im Durchschnitt können die Kosten für ein Umzugspaket für Hausangestellte innerhalb der USA zwischen 10.000 bis 100.000 US-Dollar, je nach Wohnsituation des Mitarbeiters (Hausbesitzer oder Mieter), Familiengröße, Entfernung und angebotenen Leistungen. Laut internen Daten der Umzugsplattform von WHR Global beliefen sich die durchschnittlichen Kosten für einen Mieter in den USA in den Jahren 2024 und 2025 auf 21.792 US-Dollar.
Die durchschnittlichen Kosten für einen Hausbesitzer beliefen sich im gleichen Zeitraum auf 63.685 US-Dollar.
Da die Lebenshaltungskosten in den USA weiter steigen, steigen auch die Kosten für den Umzug von Mitarbeitern. Bei der Versetzung eines Mitarbeiters ist es entscheidend, ein umfassendes, gut strukturiertes Umzugspaket anzubieten, um einen reibungslosen Übergang sowohl für den Mitarbeiter als auch für Ihr Unternehmen zu gewährleisten. Als Mobilitätsexperte ist es für ein effektives Programmmanagement unerlässlich, die tatsächlichen Kostenkomponenten zu verstehen und zu wissen, wie diese in die allgemeinen Umzugsrichtlinien passen.
Ein typisches Umzugspaket für einen einfachen Umzug innerhalb der USA umfasst mehrere Kernleistungen, die jeweils mit eigenen Kosten verbunden sind. Die Dienstleistungen im Zusammenhang mit Haushaltswaren – darunter Verpackung, Transport und Auspacken – stellen oft einen der größten Kostenfaktoren dar und belaufen sich im Durchschnitt auf 5.000 bis 20.000 US-Dollar
Wenn während der Suche nach einer dauerhaften Unterkunft eine vorübergehende Unterkunft benötigt wird, kann dies zusätzliche Kosten in Höhe von 3.500 bis 10.000 US-Dollar pro Monat, je nach Standort und Aufenthaltsdauer. Die Unterstützung beim Verkauf des Eigenheims kann sich erheblich auf die Kosten des Pakets auswirken und möglicherweise 8 % des Hauswerts an Abschlusskosten (32.400 $ für den mittleren Hauswert in den USA von 405.000 $) oder mehr hinzufügen.
Weitere übliche Leistungen sind Reisekosten für den Mitarbeiter und seine Familie während des Umzugs (in der Regel 250 bis 2.500 US-Dollar, je nachdem, ob die Kilometerpauschale oder ein Flug mit der Familie in Anspruch genommen wird), Destination Services wie Orientierung in der Umgebung und Schulsuche (600 bis 3.500 US-Dollar) sowie Unterstützung bei der Eingewöhnung, dieNebenkosten wie die Aktualisierung des Führerscheins, die Anmeldung von Versorgungsleistungen und kleinere Einrichtungsgegenstände abdeckt. Darüber hinaus werden manchmal Pauschalpakete – eine einmalige Zahlung zur Deckung der Umzugskosten – anstelle von verwalteten Leistungen verwendet, deren Höhe zwischen 1.500 USD (Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss) und 100.000 USD (leitende Angestellte) variieren kann. Laut unserem Global Mobility Benchmark 2025 beträgt die durchschnittliche Pauschale 14.608$.
Steuerliche Auswirkungen
Steuerliche Auswirkungen sind ein wesentlicher Aspekt bei der Gestaltung dieser Leistungen. Die meisten vom Arbeitgeber übernommenen Umzugskosten, einschließlich Umzug von Hausrat und Reisekosten, werden nun als steuerpflichtiges Einkommen des Arbeitnehmers behandelt.
Dies erfordert von Unternehmen die Erwägung von Gross-Up-Strategien, bei denen sie die Umzugskostenpauschale erhöhen, um die Steuerlast auszugleichen, wodurch sich die Gesamtkosten des Pakets oft um 40 % bis 50 % erhöhen. Weitere Informationen zu Gross-Up-Strategien finden Sie in unserem Leitfaden „Tax Gross-Up 101” ( ).
Umzugsrichtlinien
Umzugsrichtlinien sind in der Regel in abgestufte Strukturen unterteilt, die sich nach der Ebene oder Funktion des Mitarbeiters richten (z. B. neue Mitarbeiter, mittlere Führungsebene, Führungskräfte). Jede Stufe legt die Leistungen fest, die der Mitarbeiter erwarten kann, wobei ein Gleichgewicht zwischen den geschäftlichen Erfordernissen und den budgetären Erwägungen hergestellt wird. Diese Richtlinien dienen als Grundlage für eine einheitliche, gerechte Behandlung und helfen dabei, Erwartungen zu steuern. Die Einbeziehung von definierten Leistungen im Gegensatz zu Pauschal- oder Managed-Cap-Modellen hängt von der Unternehmensstrategie und den administrativen Kapazitäten ab.
Die Orientierung in Umzugsrichtlinien und die Entscheidung, was darin enthalten sein sollte und was nicht, kann schwierig sein. Stufen sind ein gängiges Merkmal von Umzugsrichtlinien, damit die Mitarbeiter die richtigen Leistungen erhalten. Ein praktisches Beispiel für die Struktur von Umzugsleistungen finden Sie in einer Muster-Richtlinientabelle.
Kernkomponenten eines Umzugspakets für Inlandsumzüge in den USA
Nachstehend finden Sie die geschätzten Kosten für die Kernkomponenten eines Umzugspakets innerhalb der USA. Diese können je nach Position des Mitarbeiters, Familiengröße und Standort variieren. Bei umfangreicheren Programmen, komplexeren Programmen und Programmen größeren Umfangs können diese Kosten höher ausfallen.
Warum mit einem Umzugsmanagementunternehmen (RMC) zusammenarbeiten?
Die Zusammenarbeit mit einem Umzugsmanagementunternehmen (RMC) wie WHR Global kann Ihrem Mobilitätsteam dabei helfen , diesen komplexen Prozess zu optimieren und gleichzeitig die Kosten zu kontrollieren. RMCs bieten eine zentralisierte Koordination, geprüfte Lieferantennetzwerke, Echtzeit-Kostenverfolgung und Compliance-Überwachung, was insgesamt zu einem effizienteren und konsistenteren Umzugserlebnis beiträgt. Darüber hinaus sorgt ihr Fachwissen im Umgang mit Ausnahmen und in der strategischen Politikberatung dafür, dass Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig häufige Fallstricke und versteckte Kosten vermeiden können.
Ein Umzug kann ein kostspieliger und komplexer Prozess sein. Daher ist es unerlässlich, sich ein detailliertes Bild von den damit verbundenen Dienstleistungen und Kosten, steuerlichen Aspekten und der Rolle der Richtlinienstruktur zu machen. Die Inanspruchnahme der Expertise eines Umzugsmanagementunternehmens hilft Ihnen nicht nur, Ihre Ausgaben zu optimieren, sondern steigert auch die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Mobilitätsprogramms.
Umzugsmanagementunternehmen (RMCs) wie WHR Global bieten:
- Kostenoptimierung: Nutzen Sie unsere Lieferantennetzwerke und ausgehandelten Preise.
- Prozesseffizienz: Ein einziger Ansprechpartner, integrierte Systeme und Reporting-Tools
- Einhaltung von Richtlinien: Unterstützung bei der Strukturierung und Aufrechterhaltung konformer, skalierbarer Mobilitätsrichtlinien
- Mitarbeitererfahrung: Umzugsberater bieten einen zentralen Ansprechpartner und reduzieren Stress.
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