Das Angebot kultureller und sprachlicher Unterstützung ermöglicht es Ihrem Mitarbeiter, sich so schnell wie möglich in die neue Kultur einzufügen, und gibt ihm das Rüstzeug, das er braucht, um nicht nur in seiner neuen Rolle erfolgreich zu sein, sondern sich auch in seinem neuen Umfeld zurechtzufinden.
Internationale Entsendungen sind für alle Beteiligten eine Herausforderung: für den Mitarbeiter, seinen Ehepartner, seine Kinder und Ihr Unternehmen. Sie können den Übergang für alle erleichtern, indem Sie diese 3 Vorteile anbieten:
1. Kulturelle Bildung
Ein Kulturschock tritt häufig auf, wenn Ihre Mitarbeiter und ihre Familien in eine neue Situation geraten, ohne etwas über die neue Umgebung zu wissen. Bei der kulturellen Schulung geht es nicht nur darum, das Umfeld und die Kultur des Gastlandes kennenzulernen, sondern auch darum, Ihrem Mitarbeiter zu helfen, die neue Unternehmenskultur zu verstehen. Auch wenn Ihr Mitarbeiter vielleicht nur den Standort wechselt, können die Geschäftspraktiken in den verschiedenen Ländern sehr unterschiedlich sein.
Es ist auch wichtig, dass Sie Aktivitäten außerhalb des Unternehmens finden und mit anderen teilen, die Ihren Mitarbeitern helfen, neue Leute kennenzulernen, so dass sie die neue Kultur und Sprache in einem geselligeren Rahmen lernen können. Je mehr sie in die Kultur eintauchen, desto zufriedener werden sie in ihrer neuen Position und ihrem neuen Lebensstil sein.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich mit der Geschichte des neuen Landes, den üblichen Geschäfts- und Sozialpraktiken und den örtlichen Gepflogenheiten vertraut zu machen. So können Sie sicherstellen, dass sie sich an ihrem neuen Standort wirklich zu Hause fühlen.
2. Sprachausbildung
Sprachunterricht ist ein Vorteil, der bei der internationalen Versetzung eines Mitarbeiters oft übersehen wird. Da Englisch die Standard-Geschäftssprache ist, wird einfach davon ausgegangen, dass Englisch die einzige Sprache ist, die sie brauchen werden. Das mag zwar insofern stimmen, als dass sie in der Lage sein werden, sich in ihrem neuen Büro mit den wichtigsten Dingen zu verständigen, aber man muss auch bedenken, wie sie sich außerhalb der Arbeit verständigen werden können. Dinge, die früher einfach waren, wie der Gang zum Lebensmittelgeschäft oder die Ausrichtung einer Dinnerparty, werden zur Herausforderung.
Sprachkenntnisse sind unerlässlich, damit Ihre Mitarbeiter nicht nur in ihrer neuen Position vorankommen, sondern sich auch vollständig in ihrem neuen Land integrieren können. Das Sprachtraining kann in dem Moment beginnen, in dem der Mitarbeiter seine neue Stelle annimmt, und kann mit Hilfe von Online-Tools und/oder persönlichen Sprachtrainingseinheiten auch nach der Versetzung fortgesetzt werden.
3. Unterstützung für Ehegatten und Familien
Die Unterstützung von Ehepartnern und Familienangehörigen ist eine weitere Möglichkeit, den Erfolg Ihrer Mitarbeiter an ihrem neuen Standort zu gewährleisten. Der häufigste Grund für gescheiterte Versetzungen sind familienbezogene Probleme. Oftmals wird die Familie vergessen, wenn es um die angebotenen Leistungen geht. Ehe- und Lebenspartner lassen Karriere und Großfamilie zurück, Kinder verlassen die Schulen und Freunde, auf die sie sich verlassen haben.
Die Unterstützung der Familien von umziehenden Arbeitnehmern macht die Versetzung erfolgreicher. Der Ehepartner des Mitarbeiters braucht vielleicht Hilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder sogar bei der Suche nach den besten Geschäften, in denen er einkaufen kann. Auch sie brauchen vielleicht soziale Gruppen, die ihnen helfen, sich in ihrer neuen Umgebung zurechtzufinden, und Unterstützung beim Erlernen der neuen Sprache. Die Schule ist ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Umsiedlung von Familien ins Ausland. Auch die Kinder müssen die neue Kultur und Sprache lernen und sich gleichzeitig an das neue Schulsystem gewöhnen.
Die Unterstützung von Ehepartnern und Familienangehörigen sollte sowohl kulturelles als auch sprachliches Training beinhalten und beginnen, sobald Ihr Mitarbeiter seine neue Rolle annimmt.
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Wie die WHR-Gruppe helfen kann
WHR unterhält globale Partnerschaften mit Branchenexperten auf der ganzen Welt, die es uns ermöglichen, umziehenden Mitarbeitern und ihren Familien kulturelle und sprachliche Schulungen anzubieten. Diese Experten wurden evaluiert, um flexible Trainingsprogramme zu entwickeln, die auf einer professionellen Bewertung der Bedürfnisse des Einzelnen und seiner Familie basieren, einschließlich der Präferenzen für Online- und/oder Präsenztraining. Um die Effektivität des Programms für alle Beteiligten zu gewährleisten, verfolgen wir auch den Abschluss der Schulungen und erstellen Berichte darüber.
Wenden Sie sich noch heute an die WHR Group, wenn Sie weitere Informationen zu unseren globalen Mobilitätsdienstleistungen und zur Umsetzung Ihres Kultur- und Sprachschulungsprogramms wünschen: 800-523-3318 oder contactus@whrg.com.
