据估计，每三个美国工人中就有一个属于 "千禧一代"，企业最近一直在特别关注满足这些年轻员工的搬迁需求。
在他们的第一份 "真实世界 "的工作中证明自己的动力，高额的学生贷款债务，以及对旅行和探索新文化的兴趣，促使许多千禧一代在他们的家乡之外寻找，并标志着他们非常适合传统的一次性保险。他们愿意搬迁，在任何能找到工作的地方开始他们的职业生涯。将搬迁体验放在网上，以补充千禧一代对技术的热爱，甚至不需要雇主和搬迁管理公司参与管理这些搬迁。
但这些是假设吗？一概而论？这些因素对每个18-34岁的搬迁工人都是真实的吗？
我们问了一些从未为工作而搬家的千禧一代，他们会如何定义高质量的搬迁体验。他们在搬家中寻找的最重要的方面是什么？他们的回答可能会让你吃惊，并质疑传统的一次性付款方式是否真的适合这一代人。
