グローバル・モビリティ移民ウェビナーWHRグローバル＆USILAW
2024年2月21日（水）午前10時（中部標準時）。
H-1Bの変更と近代化、コンプライアンス、人材戦略の実現など、世界の移民トレンドと米国の移民制度改革について 、専門家パネルが解説します。
ウェビナー講演者
パネリストエリカ・パークハースト
アムコー グローバルモビリティ＆HRシェアードサービス担当
パネリストクリス・ラガーマン、
WHRグローバル営業部長。
パネリストアニンディタ・チョードリー、
USILAW創設者兼マネージング弁護士。
パネリストナン・パーク、
USILAWプリンシパル。
モデレーターベン・クロス、
GLOMO CEO。
私はアムコア・フレキシブルズ・ノース・アメリカであり、グローバルに活動し、グローバルに支援しています。
しかし、日々のケアの多くは、アメリカからカナダへ、アメリカからメキシコへ、そしてこの3つの国すべてに及ぶ。
そして、最近、この国境を越えて、あまり好ましくない経験をした人たちがいると言わなければならない。
だから私は、こういった項目に気を配り、従業員が何をしているかを理解し、できる限り積極的に行動することが非常に重要だと考えている。
つまり、従業員の移動に関して言えば、トレンドや戦略には常にコストが関係してくると思う。
企業のモビリティのトレンドは、複合的なものに影響されると思う。
その他にも、移民法、賃金、税制、労働法などの法律が、従業員の派遣先の傾向や戦略に影響を及ぼしている。
このスライドは政府筋から提供されたものです。2012年から2022年までの10年間のH1ビザ、L1ビザ、J1ビザの取得状況です。
そして基本的に、これはUSCISが公表した実際の承認件数である。2021年には大幅な減少が見られる。
これは、突然却下が増えたからではない。そうではなく、承認や裁決の件数が減少したのです。
時には、アメリカや北米のトレンドに入り込んでしまうこともあるので、少し幅を広げて世界の他の地域で何が起こっているのかを見てみたい。
決してそのすべてに踏み込むことはできないが、『世界中で進行している、あるいはこれから起こりうる重要な改革とは何か』という結論に至ってもらう。
次に、賃金と多様性に関する問題を少し取り上げ、これがあなたのプログラムにどのような影響を与える可能性があるのか、あるいは改革にどのような影響があるのかを説明します。