今日、Covid-19の大流行が人々の生活に多大な影響を及ぼしています。主に 個人的、職業的な課題をもたらし、多くの家庭が苦境に立たされています。 多くの家庭でパンデミックは予期せぬ結果をもたらし、私たちの労働文化を信じられないほど変えてしまった。 私たちの労働文化は驚くほど変わりました。一時的に、リモートワークの従業員数は 15%から100%に増加しました。パンデミックの最初の数ヶ月は、ほとんどの企業が社員の転勤を延期しました。 社員の転勤を延期しました。皆の仕事のルーチンは、テクノロジーを使って一元化されています。 テクノロジーで一元化されました。ビデオ会議が新しい会議室となり、出張の必要がなくなりました。 出張は不要になりました。
2021年、企業にとって社員の転勤はどうなるのか？
- 2021年の始まりは苦難の連続でしたが、コビドワクチンの展開により、今後は平常心を取り戻すことが期待されます。パンデミックの後退とともに、アメリカは一歩一歩元の位置に戻って来ています。企業は、従業員をリモートワークからオフィスに復帰させることを計画しています。
- 一部の企業では、社員が常駐し、リモートワークを行うことを発表しています。
- リモートワークの社員が増えたことで、出張は予想以上に早く跳ね返ってきます。
- 100％リモートワークを認めている企業は、注意義務と税務コンプライアンスの両方の観点から、従業員を追跡する必要があります。リモートワーク中に、雇用主に知らせずに引っ越しをする社員がいた。これは雇用主にとって頭痛の種になりかねない。
- 失業率が1年前よりはるかに高くなった一方で、プロフェッショナルな人材の採用競争は激化の一途をたどっています。
- 日々、多くの社員がキャリアアップのために職場を去っていきます。同時に、定年間近の人が早期退職を選択するケースもあります。多くの企業で、スキルを持った労働者が不足しています。
- また、パンデミック時に企業が多くの財務危機に直面したことも特筆すべき点です。環境の変化を見据えて
2021年7月現在、米国内の企業は、すべての適切な安全対策を施し、通常の状態に戻す予定です。 この秋までに、その多くが適切な安全対策を講じる予定です。企業は を考えています。そのため、ビジネスの競争力を維持するために、どの企業も不要なコストを回避しようと考えています。 そのため、どの企業もビジネス上の競争力を維持するために、無駄なコストを省き、ビジネスを拡大しようと考えています。多くの社員が より良い機会を求めて移動し、多くの企業で人材不足に陥っています。そこで 多くの企業で人材不足が叫ばれている中、こうした企業を支援するために、リロケーションサービスが登場しています。
リロケーションサービスは、企業にとって必要不可欠な人材管理ツールとなっています。 を確保するために不可欠な人材管理ツールとなっています。1つは、強化したい場合 パンデミック後に自分の会社を強化したい場合は、最高の従業員の移転サービスを選ぶことは 重要なステップです。彼らはあなたがあなたの移転コストをトリミングするのに役立ち、才能と熟練した従業員を雇う 従業員、およびトレーニングを提供します。それらを雇うことはあなたの会社を拡大し、競争力を維持するためにはるかに有益である を拡大し、競争力を維持するためにはるかに有益です。また、適切なトレーニングによって、将来のリーダーを育成することもできます。 を育成することにもつながります。
今、若手社員が企業で働くことに興味を示しています。多くの場合 雇用主の経済的な負担を軽減するため、控えめな期待を抱いています。従業員 リロケーションサービスは、人材戦略を重要視し、既存の従業員の教育・訓練・スキルアップのために適切な手段を講じています。 従業員移転サービスは、人材戦略を重要視し、既存の従業員の教育、訓練、スキルアップのために適切な手段を講じています。
多くの人は、対面式のコラボレーション環境で過ごす時間にチャンスを感じています。 内陸部での遠距離でのビジネスは社員にとって大きな頭痛の種です。オフィスから適度な通勤距離に住むことで オフィスから適度な通勤距離のところに住めば、快適に過ごすことができます。そのために リロケーションサービスは、従業員の宿泊施設の手配を支援する大きな役割を果たします。
リロケーションサービスをアウトソーシングするメリット
リロケーションとは、従業員が新しい州や地域に引っ越す際に、スムーズに移行できるようにするためのプロセスです。 従業員が新しい州や地域に移動する際に、スムーズに移行するためのプロセスです。雇用主は、ビジネスを拡大するために、従業員にユニークなスキルセットを求めています。 を求めています。従業員が単身または家族で赴任する場合、緊急リロケーションサービスを利用することで、簡単に赴任先での生活を送ることができます。 緊急リロケーションサービスは、従業員が簡単に転居できるようにします。リロケーション 会社は、従業員が近くに移転するのを助けるために、手頃な価格で効率的な方法を設計することを目指し リロケーション会社は、従業員が新しいオフィスの近くに移転できるよう、手頃で効率的な方法を設計することを目的としています。雇用主は、熟練した人材を雇用しようとしているか、または現在の従業員がキャリア開発のために移転することを望んでいる。 の従業員がキャリアアップのために移転することを望んでいる。
従業員のリロケーションは、企業が従業員を新しい国に移す際に、現地の移民法を遵守することを可能にします。 従業員を新しい国へ移す際に、現地の移民法を遵守することができます。熟練した従業員を雇用することで、業績が向上し を向上させ、快適な職場環境を実現します。
従業員が現在の市場以外の新しいオフィスに移動する場合、企業は転勤手当を支給します。 を提供します。企業は、従業員移転サービスと提携し 従業員の出発から到着まで、飛行機代、ホテル代、引越し費用、その他の移動に関連する費用を負担します。 航空券、ホテル、移動用トラック、その他の移動関連費用の支払いなど、出発から到着までの費用を支援する。
社員は新しい場所に素早く移動する。時には、企業が従業員の身の回りの世話をすることもあります。 を支援することもあります。このような 従業員移転サービスでは、従業員は彼らの全体的なための心の平和を持つことになります 従業員の移転は、可能な限りシームレスになります。従業員リロケーションサービス 従業員が少ない課題に直面する必要があることを理解するために、すべてのサポート措置を提供する 彼らの移動プロセス中に。
リロケーションサービスは、どのように企業に貢献しているのでしょうか？
コロナウイルスの大流行により、企業は熟練労働者を確保することが難しくなっています。 が流行し、熟練労働者を確保することが難しくなっています。競争の激しい市場において は、従業員移転サービスは、熟練した従業員を雇用し、現在の従業員を保持するのに役立つかもしれ 現在の従業員を維持することができます。私たちはさらに、従業員を雇うための理由を説明しましょう リロケーションサービスを雇う理由をさらに説明しましょう。
- また、移転のための戦略的な準備も行っています。
- 国内での採用・募集ネットワーク
- テクニカルソリューション - 雇用者向けテクノロジーと従業員向けテクノロジー
- 透明性の高いコスト構造
- 雇用者と被雇用者の双方に大きなメリット
コヴィッド・パンデミック以降、企業が従業員の需要に応え、ビジネスの競争力を維持するために 従業員移転サービスは、これらの課題に対応するためのユニークな位置づけにあります。 リロケーションサービスを利用することで 従業員移転サービスの助けを借りて、従業員は新天地に手間のかからない移動を持つことができます。
これにより、企業は短期間で熟練した従業員による業務を再開することができます。 ることができます。従業員移転サービスは、ネットワークを合理化し、移住を支援します。 をサポートします。リロケーションサービスを利用することで、あらゆる規模の企業がグローバルな展開を迅速に行うことができます。 展開が可能になります。
