International HR Adviserに掲載された弊社の記事をお読みください。従業員リロケーションは、その中核にあるのは人事上の利益であり、健康保険から退職金まで、すべての人事上の利益と同様に、組織は従業員からのタイムリーで洞察に満ちたフィードバックを必要としています。こちらをクリック